1樓：征服之大地
上班不讓帶手機進廠，放在門口的手機箱裡。這樣做工廠合法嗎？
2樓：真帝軒轅
這絕對是不合法的，那是你的權力你的自由，在不影響生產或者正常的工作秩序不違法的情況下，是可以玩這些的啊，當然如果這是企業規定的話那又是一說，或者說這個規定是針對你一個人的，那你就可以完全不予理會的。
3樓：匿名使用者
你好，很高興能回答這個問題。正如你所說的，工作不準員工上班時間帶手機合法回嗎？不影響生產之答以紀律有關上幫忙手機上班為十二小時。
個人覺得如果是跟進嘛看法和觀點來說的話呢，那麼我的覺得就是會有，如果真的有你所說的工作不準員工上班時間待收集合法嗎？不影響生產之以紀律有關上班時間為十二小時。個人覺得我覺得應該是合法的，為什麼呢？
因為工廠有規定沒對你造成什麼傷害，盛唐確實不準玩手機，希望可以幫助到你，謝謝。
上班期間不允許員工使用手機是否合法？
4樓：匿名使用者
既然到公司上班，就要遵守公司的規定，你已經來上班的，就說明你同意公司的規定。合法。
公司不讓員工帶手機上班，這個規定可以嗎？ 20
5樓：a890117大本營
純屬扯蛋 他們考慮後果沒 家裡有重大事怎麼辦 希望國家能出手整治 剝奪人身自由
6樓：匿名使用者
憲法第40條規定，公民有通訊自由的權利。上班時間不讓通訊，你說違法不？
7樓：匿名使用者
可以帶手機，但不允許玩手機，除非因工作需要，接打**一般不超過兩分鐘
8樓：匿名使用者
工廠裡一般都不會規定員工上班不能帶手機，但是卻會明確規定上班工作期間不允許接打手機。（辦公室職員除外）
9樓：月夜心傷
管的太寬了吧!頂多規定不讓手機在公司上班時向但是不讓帶,定這規矩的人太賤了!
10樓：匿名使用者
不行，不帶手機很不方便。比如，有什麼重要事，你的boss不讓你帶手機，就不知道有什麼事；事件很重要的話，比如：家裡有人出事啦，又沒帶手機，出了人命你的公司賠得起嗎？
所以，上班不讓帶手機事boss的霸道！！！
公司不準職工帶手機合法嗎?
11樓：匿名使用者
合法的。
如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險
作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分後，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低於最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
擴充套件資料
特殊行業中，售票人員就不可帶手機，並且是合法的，例如對售票人員規定了「七個不準」，即不準把個人的錢包、手機帶到自己的工作崗位，不準利用當班時間私自扣留車票，不準超範圍和規定**車票，不準替他人代買車票。
不準不核對證件為他人訂購車票，不準利用工作的便利替他人**訂票和取票，不準違反程式辦理退票的手續。違反上述規定的人員，調離售票崗位。
如果從事的並非的特殊行業，則可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
可以離職，不要在這裡上班。
13樓：
法律沒有明文規定，不違法但也不合理。
員工上班沒有玩手機，但工廠卻不讓員工帶手機合不合法
14樓：匿名使用者
有些單位的確是不讓帶，法律沒有相關規定可以也沒規定不可以，看企業的了願意咋的就咋的
誰規定員工不準帶手機上班？
15樓：shelly丶清風
你好，你的問題已收悉。現律師回答如下： 律師認為，該問題需根據你所服務的公司的性質，分情況對待之。
1、如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。 2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。
並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
16樓：
可以帶手機，但是上班時間能不能使用和讓不讓帶手機是兩個概念。如果是不準帶手機，你可以投訴勞動監察大隊。 希望能幫助到您，望採納。
17樓：傑克競選**
特殊行業禁止員工帶手機上崗，是有法律依據的。
一般行業禁止員工帶手機上崗，是企業的內部規定，建議遵守。如果你覺得受委屈，可以選擇離職，沒人強迫你。
18樓：我是師大人
如果在你和公司的就業協議上存在此條例，那麼公司有權利這麼做。
不能帶手機進，一般是公司存在商業機密，為防止洩露而採取的做法，這種做法在法律上是有效的，其中可能涉及智慧財產權的問題，公司的做法無可厚非。
如果不能適應公司的做法，可選擇跳槽，畢竟公司是永遠不會為了員工的舒適度而放棄自己的利益的。
19樓：金華行__三三
可能是跟美國佬學的。
美領館面籤就不準帶手機，更絕的是還不提供寄存，搞得現場好多人不知咋辦！？
20樓：匿名使用者
從保密角度而言，3g等智慧手機是不允許帶入一些有保密要求的工作場所。
一員工上班時間玩手機怎麼開罰款,上班時間玩手機，公司可以罰款嗎
首先要看你們公司有沒有相關規定 如果有，那就照常罰 如果沒有，那就只能警告，然後儘快出臺相關規定，為以後的管理打基礎 xx在上班時間玩手機，違反了了公司的管理制度，按公司規定給予xx元罰款，以此警告。上班時間玩手機，公司可以罰款嗎 之前有過宣告就可以，一般公司都會有這項規定，但要看崗位。上班玩手機的...
公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這合法嗎拜託了各位謝謝
公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這是不合法的。公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這種做法侵犯了員工的人權，損害了員工的身心健康。勞動法 第五十四條規定 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動合同法 第三十二...
上班時間公司要求員工上交手機合理嗎
具體要看什麼單位和場所 1 易燃易爆場所 2 上班期間保密規定 3 對裝置有干擾有造成事故之可能 4 國家法律規定 等等，以上有理由暫時收繳手機。另外，關鍵是要看是不是因為工作需要。也不排除是企業自定的規章制度 比如員工手冊 中有相關的規定，只要不與國家法律法規衝突的就是允許的。上班時間公司要求上交...