1樓：熱心網友
肯定是你吧。語音輸入面板，人家沒有規定這種規矩的話，那成何體內統。上班
就要有容個上班的樣子，不然的話，你創造的利益一定會小於別人付出代價。如果人家都虧了這麼多，那還要員工來幹嘛？所以玩手機上班的時候還是儘量少一些好。
這樣的話，你工作的效率要提高很多。語音收入也不錯的地方也應該沒有什麼了，不對，應該是出錯的機率也很小。
2樓：春暖花開愛傾城
那得看你單位的bai要求了，du雖然國家有勞動法zhi規定，但是具體的工作細節dao是單位制定的，符合版法權律標準的，上班時間本身就應該工作，你卻玩手機，屬於懈怠，如果屢犯不改公司有可能辭退你，畢竟誰也不想用一個懶惰的人。如果你在休息時間玩應該沒事，畢竟不能一直工作，需要休息的。其實也看你們領導是不是人性化大度一點了
3樓：匿名使用者
那要看是不是國營企業，私企絕對不會行，國企沒人管，隨便。
4樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
如果這個用人單位
有這方面的規章制度的話
那就可能是比較嚴重的違紀了
上班時間經常不在崗是不是嚴重違反用人單位的規章制度的
5樓：找法網律師
按時上班、堅持職守是工作的基本要求，如果勞動者上班時間未經批准、經常不在崗，應該屬於嚴重違反勞動合同、勞動紀律的行為。
6樓：馮_金剛
你好，肯定是屬於嚴重違反勞動紀律規定情形的.
換位思考，如果你開了一個公司，你的僱員經常缺崗，造成工作無法完成，體現了這個個人嚴重不負責任的行為，所以上班時間經常不在崗是嚴重違反勞動紀律的。
7樓：匿名使用者
這要看每個單位的具體規定 肯定是違反的 但算不算得上「嚴重違反」就看各單位了
8樓：匿名使用者
當然了，要被解僱的。
9樓：匿名使用者
嗯，要被開除受處分的。
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