1樓：虢桀爾源
不用問，公司嚴重違法。社保公司承擔20%，你個人承擔8%，你的情況是這28%都從你工資中扣了！速找他們理論，不行就到勞動仲裁投訴，一定會打贏官司！
2樓：文開齊律師團隊
《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位扣職工工資，必須符合2個條件：
一是「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失」
二是「扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％」
3樓：風兒別吹
不合理，最多是扣工資的15%
勞動法關於公司罰款的最新規定
4樓：靳勞卞
勞動法中對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
5樓：簡簡單單
1、勞動法規定，如果勞動者的原因，給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工規章制度上寫了上班玩手機罰款20/50塊可是老闆發工資的時候扣了500玩手機的這樣合理嗎怎麼辦
6樓：天傑地靈青島人
既然員工規章制度上明確規定「上班玩手機罰款20/50塊」，那麼發工資時扣500元顯然有悖規定，是錯誤的，應予改正。
可以向領導提出異議，若被拒絕，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決發還被錯誤多扣的工資。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
7樓：皆有可能
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：天蟾如月
不合理，也不合法。你可以提出異議，必要情況下可以向勞動局提出申訴。
9樓：匿名使用者
顯然，既然有員工規章制度，就應該完全參照，否則，隨意就等於沒有制度，因而，可以一方面向老闆承認錯誤，一方面堅持要執行制度，維護公司全域性利益，相信老闆的工作可以做通。
10樓：匿名使用者
不合理，任何扣錢罰款之類的內容都必須經過員工大會或者員工代表大會通過才合法。所以這個規章就算通過了，也只能罰20/50.
11樓：扁羽豆
首先建立在員工的規章制度有效的前提下。
可以罰款。
但應當對罰款事項進行說明，如在工資發放時，發現被多扣除，應當及時的向公司告知，要求明示工資扣款說明，正常公司不會亂扣款，問下是不是財務弄錯了。
12樓：ps休閒時刻
一、單位的規章制度「上班玩手機罰款20/50塊」，這是不合法的。因為單位沒有處罰權，罰款，是一種行政處罰，而行政處罰只能是公安部門才有的處罰權力。
二、罰500，這就更沒譜了，更是違法。
三、至於怎麼辦，當然有兩種方法：
1、花500元買一個教訓，你不玩手機不就好了。
2、到相關部門進行投訴。
13樓：天津市劉律師
1、單位未遵守規章制度，是違法的，可向勞動仲裁投訴。
2、也可以向勞動監察投訴，這樣可能速度相對快捷。
14樓：淡陌語兒
不合理，不按規章制度來，你可以去老闆討回來。
15樓：匿名使用者
不合理，建議先找核算工資的單位確認，可能是扣錯了，50多打了個0
16樓：匿名使用者
本身這種懲罰制度就不合法！你還～預設？？
17樓：匿名使用者
肯定不合理啊，除非你不想幹了，找他們人事理論理論
18樓：匿名使用者
在法律上像你那種私人企業壓根沒權力扣除員工工資的。。。不過為了更好的管理。。。所以才有些企業私自訂製了這種規矩
19樓：彭清君
明顯不合理，而且違法。
20樓：匿名使用者
合理，還可以因此而辭退你。
21樓：魁之序
用人單位存在剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
22樓：神話丶龍騰
咱們兩個一樣，我也不知道怎麼辦了，你是怎麼解決的？
急急急！！我總是玩手機，控制不住想摸手機玩手機。離不開，咋辦
想說的太多，知道網在手機上只能打一百二十個字，只能怪知道管理員了。呃，換個老型號的手機，就是沒什麼玩頭的手機，不信你就不覺得膩歪 找個女人 你會發現摸手機是多麼幼稚 沒救了 就憑你能問這問題我斷定你 狒狒 了 把手機快點弄壞，弄得樣子難看就沒有興趣了。怎麼才能戒掉手機癮，就是有時候要用手機，但總是用...
我在傢俱廠裡上班，我上班之前老闆娘說了工資全部按計件算（當時忙）過了幾個月後又只給我們按月算
不合法的，應當支付加班費用，工資據實結算，沒有簽訂合同可以主張雙倍工資，要求購買社保等，建議到人社局的監察部門投訴處理。笑話，笑話，笑話，笑話，笑話 1 做我女朋友吧，行還是不行？只許回答一個字！滾。2 愛上你不是我的錯，都是你胸大腰細惹的禍。3 有些話，只說給懂的人聽，比如英語聽力考試。4 在我剛...
我想買1000元1200左右的智慧手機，請問網友們有什麼好介紹
這個價位中興 華為都很不錯。這個價位 我建議咱還是 買個國產的既經濟 又實惠 畢竟是行貨維修什麼的 也好說 在個就是也支援一下下國貨嗎 要是水貨的話這個價位買的配置 螢幕什麼的都不咋地 還有可能買到翻新的機器 別的先不說了推薦你 幾個機型 小米的1s青春版1299為發燒而生 超值 華為榮u8860 ...