1樓：木蘭正芳華
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ui設計面試時要注意什麼問題
2樓：雲南新華電腦學校
淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。
如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。
二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。
最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：
第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。
第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。
磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
3樓：千鋒上海
為了更好的能找到滿意工作，帶你一起了解學完ui設計面試！
1.製作簡歷
4樓：力達檀依珊
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ui設計師面試時會被問到哪些問題
5樓：花蕾
一面：人事關.
崗位、畢業學校、專業、工作經歷、離職原因、家庭住址、你對這份工作的看法。離職原因很重要。
二面：設計管理層
對ui設計行業的看法、未來3到5年的計劃等等對ui的理解程度，對ux的瞭解和接觸的多少。然後會問你參加過哪些專案，在專案中參與度，設計的流程，怎麼分析需求的，你對你設計的產品滿意嗎，為什麼，使用者體驗度如何，為什麼，體驗好的理由是什麼，此類的邏輯思維題，他這是在考察你的臨場反應能力與邏輯思維能力。
筆試：「ui設計師模擬試題」，一般是萬變不離其中。機試出的題目一般都是：
根據公司的產品，結合自己的理解，重新設計一個模式出來。或者是稍微提一下公司的近期產品改版預期效果，讓你做出比較完善的成品；這是直接考察你的能力了，如對各種軟體（ps 、axure rp、ae)熟練程度，你的設計思路、創意都直接體現出來了。
最後：人事會對公司做個大概的介紹，談談薪資待遇問題。
一般的情況就是這些了，望採納。
6樓：中公教育it優就業
(1)你在做這個專案
的時候是如何思考的?回答方向：闡述專案是如何立項的、你在專案中充當的角色、是如何與上下游溝通推動專案程序的。
(2)你認為什麼是使用者體驗，使用者體驗最重要的是什麼?回答方向：使用者體驗就是使用者在使用產品的過程中所建立起來的主觀感受。
影響使用者體驗的元素非常多，一個好的互動邏輯會給使用者體驗帶來質的飛躍。
(3)ui和ue最大的區別是什麼?回答方向：ui，視覺設計師，主要負責視覺表現。ue，使用者體驗設計師，主要負責優化互動邏輯，提升使用者體驗。
(4)會產生一些隨機的問答，或者hr會問你有沒有問題想要問自己去之前應對公司企業文化，所從事專案進行了解才能更好應對。
ui設計師面試的時候都應向面試官問些什麼
7樓：武漢唐人職業培訓學校
首先肯定是要先看作品。水平這個東西在ui設計師行業裡有時候很容易去判斷，尤其是當水平明顯很高或者很低的情況下，可能花少量時間就可以把候選人進行定位。
如果作品初步審視水平ok，進入面試階段的話，會先讓面試者簡述一下自己以往的工作經歷，看看他在陳述自己最熟悉的一些工作任務時表現如何。是胸有成竹如數家珍還是磕磕絆絆言之無物，也能從很大程度上拉開不同候選人的水平，因為畢竟設計師是一個需要頻繁溝通和表達自己的職業，悶頭設計不去交流肯定也是不行的，對自己在以前工作崗位上做的東西不夠熟悉和了解，也說不過去。
簡述完工作經歷之後，會讓候選人選擇幾個自己認為最好的案例，講一講這個設計是怎麼做成的，有什麼樣的故事或者有意思的經歷，等等。
然後，會跟面試人聊一些行業內其他競品的設計，讓他進行一些點評，看看候選人看問題的觀點是什麼樣子。並且會讓候選人評價目前我們已有的一些設計。甚至發散去聊一些生活上的細節。
一般面試接近結束的時候，會讓候選人主動問我問題，個人比較習慣跟候選人說面試不是一次考試而是一次溝通和交流。提出問題的機會給到候選人之後，看他會提出什麼樣、哪方面的問題，也是值得觀察和評價的一點。
ui設計師面試，需要注意哪些技巧
8樓：福州華信智原
1、技術
技術水平是否能夠達到公司要求
2、經歷
是否有何公司業務相關的設計經歷
3、團隊協作
團隊之間協作是否順暢，有不少人離職是因為團隊問題4、工作態度
加班、需求方對作品提出修改等等，這些都會體現到工作態度上
ui設計師該如何面試
9樓：千鋒上海
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1.製作簡歷
10樓：匿名使用者
企業需求
這幾年可以明顯感受到學ui設計的同學越來越多，競爭非常強烈，如果3年前學習ui設計，那麼找工作就業非常簡單，因為那時從業者非常少，企業招聘也是看中一個選一個，但是2023年的今天，學習ui設計的人員可以說一抓一大把，這適合企業招聘往往在矮子裡面拔高子，選擇最符合公司要求人才，而很多網上看看免費教程的同學，想要就業是非常困難的，企業要求從業人員的綜合能力要非常強，只會幾款設計軟體的設計師，基本很難步入ui設計的行業。
作品集能否順利入職，我個人覺得最主要的就是作品集，找工作和找女朋友是一樣的，沒點實力是很難找到的。作品集可以非常直觀的體現出你的設計能力，一個作品集的大招一定要注意亮點種類、質量。
簡歷包裝
關於簡歷包裝這快，決定了能否接到面試**，很多同學就是因為簡歷不過關，所以投了n家企業，都沒人打**來邀約面試。
面試技巧
找工作最最重要的一環，就是面試過程，很多人因為面試時不知道如何表達 展示自己而掛掉。
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