1樓：匿名使用者
社保還是要交的，因為工傷賠償金和社保沒什麼關係，繳納社保是保證你到退休年齡以後，能夠領到退休金。
2樓：匿名使用者
工傷賠償金與社bai
保是兩碼事，只要du你是社保尚zhi未交滿15年或dao者尚未退休，社保還是應內該繼續交，容以保證自己到退休年齡後，至少能保障自己的基本生活，如果僅因為當前工傷賠償尚未到位而中斷社保，對自己是得不償失的，當然工傷賠償金要盡力去爭取快點拿到，可以到社保局等相關職能部門瞭解情況、申訴、催促籌，尋求**部門的幫助。
3樓：博雅精深
如果你不交的話，將來就沒有社保了。這一說工傷賠償金應該拿不到的話，再找人繼續要就行了。
社保的話還是應該繼續交的，因為它只有你到了不需要交社保的年齡才能領到錢。
工傷社保賠付後,企業還會支付其他賠償嗎?
4樓：農家小子之
按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付：**期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
2023年最新實施的《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
一、會的，公司還需要支付工傷期間的一次性工傷就業補助金，要等到勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者本人；
二、法律依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，**傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，**傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2023年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
6樓：匿名使用者
工傷職工工傷保險待遇，按照法律規定，是由工傷保險**和所在單位分別支付的，各自支付不同的專案，工傷保險**支付的專案，用人單位不支付。但是，具有下列情形之一的除外：
1、用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足；
2、在工傷醫療中，不符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，工傷保險**不予支付的部分，經用人單位同意適用的。
7樓：
當然可以。社保承擔的只是保險的責任，企業還是要承擔他應該承擔的責任的。
8樓：章綺萱
是可以要求企業經濟賠償的！
9樓：唯美雪姐
我是在廠子受傷的，現在做完鑑定是一級傷殘，但是現在廠子就給停工留薪工資。還給交社保，那我想問一下廠子還應不應該給其它的補助金了
工傷賠償的問題一次性傷殘補助金公司說當時沒給我交社保，要辭職以後才給予支付？？？
10樓：遊蔭衡尹
你好！1、一次性傷殘補助金是可以要求支付的(不論是否與單位解除勞動合同）；一次性醫療補助金和一次性就業補助金是要與單位解除勞動合同時主張。2、沒買保險，由公司承擔賠償費用。
3、協商不成可以訴訟解決。
我今年57歲單位沒有幫我交社保，現在工傷所有賠償金要打折嗎？
11樓：匿名使用者
因單位的原因沒有繳納社會保險致使你不能依法享受工傷保險待遇，由用人單位負擔相關損失。至於是否打折關鍵看用人單位的經濟能力和用人單位的賠償意願，法律上你為了提早獲取相關的保險待遇，可以做出些讓步，但也是你的自願，不是必須做出讓步。
12樓：蕈龠
如果你是男性的話，還沒有達到退休年紀嗎？單位沒有交社保，那如果經過鑑定屬於工傷，該工傷保險承擔的部分，那就由用人單位去承擔。
工傷死亡賠償金是怎麼分配的，工傷死亡，賠償金如何分配的問題
工傷死亡所得到的賠償金，首先應該明確不是遺產，不能按照遺產繼承，工傷死亡賠償的目的，就是為了給予死者生前供養的直系親屬，因為失去親人，生活水平下降或者發生困難給予的經濟補償，是給直系供養親屬的，而不是給繼承人的，在核定賠償數額時，也是按照直系供養親屬定員發下來的，核定是誰，就給誰，並且國家已經明確了...
工傷賠償要什麼材料，領取工傷賠償金需要哪些材料
請工傷保險 支付，一般需要提交以下資料 1 居民身份證原件及影印件 2 認定工傷決定書 3 工傷職工停工留薪期確認通知 4 申請工傷醫療待遇支付還需要提供 1 醫療機構出具的傷害部位和程度的診斷證明 2 工傷職工的醫療 票據 病歷 清單 處方及檢查報告 3 居住在統籌地區以外的工傷職工在居住地就醫的...
工傷事故殘疾賠償金如何計算
不管是否上了工傷保險，因為工作原因受傷的，屬於工傷，需要按照工傷賠償，具體要看其傷殘的等級，建議其進行鑑定一下，根據鑑定的結果才能確定賠償的額額度。具體需要做鑑定才知道，一次性要賠償也要根據傷殘等級決定 估計9及左右，可以嚴格按照政策走，工傷認定和工傷鑑定，等鑑定後是幾級就按照標準給啊，上海這邊都有...