1樓：匿名使用者
你好，bai據你說述，法律關係相du對簡單，權利義務明確zhi。
1.用人單位無
dao故單方解除勞動合同
內，應當賠償2倍的容經濟補償金
（補償金＝經濟補償金基數×工作年限×2倍，經濟補償金基數：勞動合同結束前12個月的平均工資，工作年限：工作滿一年，支付一個月工資。
不滿一年但是滿半年的，支付一個月工資；不滿半年的，支付半個月工資。）
2.帶好你的材料，比如勞動合同、開除通知書等等。
你要去用人單位註冊地的勞動仲裁委立案（必須先立案仲裁），然後等通知吧。
夠詳細了吧~希望可以幫到你。
2樓：匿名使用者
通過申請勞動仲裁維護自己的合法權益
主張單位為其補交保險
按照實際工作時間支付加班費用
因未提前一個人通知申請人而直接解除勞動合同，可要求單位支付一個月工資作為違約金
3樓：正宗王大學
1、要求補辦各項社會保險
2、要求公司支付勞動合同期間的加班工資
3、要求公司支付違法解除合同賠償金
消費者權益法律，有關保護消費者權益的法律有哪些？
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ab是關聯方，在這種同一控制下有什麼公允不公允的。就按賬面價值入賬，這樣規定主要是防止公司虛增利潤，誇大自己公司的業績，對投資者造成誤導。比方本例中，b公司的賬面價值400，按份額算是120，a公司只花100萬取得了，多的20萬想記營業外收入加大利潤，沒門，記到資本公積 資本溢價裡面，你們自己之間互...
法律版權問題,法律版權問題
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