1樓：世事唯簡
企業年金是一項補充養老福利。
企業為員工建立個人賬號，資金主要**於個人繳納、企業繳納、年金**收益和利息。
當員工退休或出國定居時，可以一次性支領個人賬戶內的資金。
參加企業年金到底好不好呢？急求答案！
2樓：深藍保保險測評
企業年金，可以簡單理解為企業為員工設定的養老金。
這需要公司和個人共同繳費，然後將這筆錢交給專業的投資機構打理、增值，
到我們退休後就可以領錢了。
那交企業年金劃不划算呢？
我們選取某個企業真實資料，來做個情景假設：
a 先生今年30歲，年收入12萬，每年拿出1%收入繳納企業年金。
與此同時，公司每年也為a先生繳納2%。
只要工作滿 8 年，公司交的錢就能全部轉給 a 先生。
如圖所示，假設企業年金每年增值3%，直至退休。
那麼a 先生在退休前只繳了3.6萬，但是60歲退休時卻可以領取17.6萬，
平均每年的
收益率達到8.95%！
所以如果你打算在公司長期發展，和公司共進退，可以交企業年金。
只要工作滿足一定年限，公司交的錢會全部轉給我們，輕輕鬆鬆實現翻幾倍的收益。
為何不要？
但工作年限太短，公司幫我們交的那部分錢是不會轉給我們。
如果你預計自己幾年人往高處走，大概率拿不到這部分錢，那就不交咯。
那麼企業年金的收益率究竟能有多高？有沒有虧損風險呢？坦白講，誰也不能打包票啊。
企業年金是在國家政策指導下成立，屬於我國城鎮職工養老保障體系中的三大支柱之一，
其餘兩者是基本養老保險、個人儲蓄養老。
在這背景下，企業年金投資自然也是「穩」字當頭，
投資範察行敗圍主要包括銀行存款、國債、**銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、**投資**、**等金融敗顫產品。
它具有嚴格的法律法規規定及完備帶沒的管理程式和監督制約機制，
嗯......我覺得吧，我們大**自有國情所在，一切求穩。
如果你可以相信養老保險，自然也可以相信企業年金。
以上內容**深藍保官網，希望能夠幫助到你！
3樓：武湖新天地
企業年金看公司的平均收入如何，如果平均收入高於當地平均社保基數的3倍。那可以交，沒達到那個水平。企業去搞企業年金就是在變相降低職工的收入。
不要談什州孫麼公司的補助，不要談什麼合理避稅。公司補助最後都是算個人的總收入的，五險一金個人和公司的那部分都是算個人的中收入的。假如個人創造的產值是10萬，成本是3萬， 公司給他的工資加所有各項福利是冊掘鏈不會超過7萬的，除非公司願意虧本養人。
再談避稅，收入低，都不夠資質交稅了，談鬼的避稅。就說19年稅改 到手工資8000，每月交90塊錢；年終獎7萬減掉各種減免額度，只要不超過3.6萬，全年也就交2160元的稅。
總收入16萬左右，交2100點稅散做，又不虧。 反而一些公司員工總收入還不到10萬，還要扣8%的錢，也就是8000 留到退休，那比錢到時候貶值的一文不值。 這還不如拿去交稅或者叫五險一金。
4樓：匿名使用者
企業年金應該是企業對職工養老保險的一種補充方式，企業效益好，認為城鎮職工基本養老保險到退休時只是起到基本作用，參加企業年金氏空橘是錦上添花的一件事。殲團不過有些企業參保，一來是為職工多補充些福利待遇，二來有的可以合理避稅。現在企業年金基本上分成商業保險公司去承辦，建議您仔細分析一下您所買的企業年金的協虧升議。
5樓：匿名使用者
企業年金是企業的一種福利，不參加就放棄了這種福利。參加企業就給你交一部納輪分錢，當洞螞信然自己也要從工資中扣一部分錢，在退休、身故、出國定居時才能領取。參不參加看你看重當期收入還是為退休時準備一份養老金了。
個人建議參加，畢竟單物滑位要給你交一部分錢。
什麼是企業年金？申請參與有利嗎？到退休才能收穫？
6樓：匿名使用者
企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家
版政策的指導下，根據自權身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
申請當然是有利的，等於企業每月在除了社保以外，又多給員工繳了一份錢用於未來的養老。當然參加企業年金是個人自願的，你可以不參加，但是不知道企業會不會多給你發這些錢，所以能參加儘量參加，除非你生活很拮据，缺錢花，這個就不如來現錢實在。
關於領取，下面是《企業年金試行辦法》規定：
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
參加企業年金的缺點有哪些
7樓：匿名使用者
類似公積金，個人參加後，自已要繳款，單位也為員工繳款。只有退休，死亡，出國，才能支取。目前只有單位為員工繳款的才能在稅前列支（打入成本），但在支取這部份款項仍需交個稅。
員工個人繳款目前仍未有稅務優惠政策。如你居住與工作的地方相對固定（長時間），利。年金賬戶可轉移，前提是新單位也有年金計劃，否則只能保留在舊單位。
如果經常變換地方，你能幾十年後想起你曾參加過年金然後取回嗎？弊。
8樓：匿名使用者
1.領取方面不是很靈活：退休、身故、出國定居才可以領取。
2.無保底收益。
3.企業年金建立後，如果要更換四方管理人會很麻煩，所以在建立的時候選擇好的四方管理人（尤其是受託人）非常重要。
4.員工離職換工作，如果新單位有企業年金可以轉移，如果沒有就保留在原單位，但是賬戶轉移很麻煩，主要是我國還在建立企業年金的初級階段，在運作上還存在很多不足，政策也還不是很完善。
9樓：上海保險經紀人
流動性稍差，但相比能合理避稅來說，得大於失。
企業年金的好處是什麼
10樓：
企業年金是基本養老保
險之外的補充養老計劃，是養老金三根支柱中的第二根。對個人而言，參加單位的企業年金的基本目的就是提高退休後的生活水平，如果政策允許的話，還可以起到避稅的作用。繳納比例是由企業自己決定與勞動者協商確定的，**只規定繳費比例的上限。
原有的《企業年金試行辦法》是規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一；而人社部今年新修訂的《企業年金規定》是規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。至於繳費基數，並沒有統一的規定，只要不超過職工的年度工資總額即可，具體看企業與勞動者的約定，獎金可以包括在基數之內，也可以不包括。
11樓：康波財經
企業年金有必要交嗎？
企業年金是什麼意思，參加好還有不參加好！
12樓：匿名使用者
所謂的企bai業年金，是指企業du及其職工在依法參加基zhi本養老保險的基礎dao上，自願建版立的補充養老保險制度
權。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家巨集觀指導、企業內部決策執行。由定義我們可以看出，首先員工參加企業年金計劃，是在參加基本養老保障的基礎上的，可以說企業年金是補充性的第二養老金計劃。
我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，其由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成。企業年金被稱為「第二支柱」，是城鎮職工養老保險體系的「三個支柱」的重要組成部分，在企業的經營管理中發揮著不可替代的重要作用。
你們單位有企業年金麼？若有，你參加或不參加的理由是什麼？
13樓：匿名使用者
有，但是不參加，因為這筆錢實際上就是為了栓人的，你不參加年金，企業就認為你不願長期幹，就會區別對待，這就是企業的心思。另外羊毛出在羊身上，你年金增加了說不定其它福利減少了。
大家都交企業年金？本人剛參加工作，企業要給我們交年金，我不知道有沒有用。會不會是什麼陷阱？
14樓：匿名使用者
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願專建立的補充屬養老保險制度。
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。
如果離職也不怕，你可以把企業年金轉到下一個單位，下一個單位如果沒有企業年金賬戶，可以放在原單位，也一樣可以領取的。國家有《企業年金試行辦法》的規定的。
15樓：元亨利貞
企業年金實質就是補充養老保險，這是企業對職工發放的福利，這是好事情嘛。
16樓：
陷阱不至於。都有規章制度的。自願參與，不強制。
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