1樓：古今如煙盡眼前
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷時候員工也是具有補償的。單位沒有給員工購買工傷報銷，確定工傷以後，期間產生的醫療費用以及相關補償由用人單位繳納。
一、工傷的定義：
工傷(1)，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
二、用人單位應該給予職工購買工傷保險
根據社會保險法規定，用人單位是必須給予職工購買工傷保險的，工傷保險是保護職工工作，或者工作前準備等時間避免收到傷害的。
法律規定，除了故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；法律、行政法規規定的其他情形而受到的工傷，都應該享受工傷報銷以及補償。
三、因工傷發生的下列費用，需要按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
四、用人單位沒有給予職工購買工傷保險，發生事故以後相關賠償由用人單位負責
社會保險法規定，對於職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付；從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以對單位進行追償。
引用資料
《中華人民共和國社會保險法》第三十九，四十條.
單位沒有為員工繳納工傷保險，員工工傷後還能得到相應的補償嗎？
2樓：韓晶華
當然可以的。只要員工受傷被認定為工傷
，那麼就可以依法享受工傷待遇。我國《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
因此，建議你先申請工傷認定，然後再與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
職工發生工傷事故，單位卻沒有為其上工傷保險，可以要求公司賠償醫療費嗎？
3樓：中國法制出版社
現實困惑
2023年12月，李某在工作時遭遇不幸，因鐵架子不穩，李某從6米高的地方掉了下來。經過醫院診斷，李某多處骨折，在醫院裡躺了三四個月。2023年5月，經當地勞動和社會保障局認定為工傷，後經傷殘能力等級評定他為7級傷殘。
事後，李某以單位沒有為職工上工傷保險為由向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司賠償給他醫療費、繼續**費等多項費用。請問，李某的要求會得到支援嗎？
律師答疑
雖然因為李某所在公司沒有為其購買工傷保險，使得李某無法享受工傷保險待遇，但是李某所在公司仍應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準向李某支付相關費用。
根據《工傷保險條例》的規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
在本案中，李某所在單位有義務為李某購買工傷保險，現在該單位沒有為李某購買工傷保險，使得李某在因工負傷後無法享受工傷保險待遇。在這種情況下，根據《工傷保險條例》的規定，應該由李某所在單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。所以，李某的要求能夠得到支援。
法條連結
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
法理薈萃
用人單位沒有為職工購買工傷保險，職工負工傷後，其所在單位應當對其承擔賠償責任，依法按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準向職工支付相關費用。這既是對職工合法權益的保護，更是對不遵紀守法企業的懲罰。
單位沒有為職工上工傷保險，發生工傷事故怎麼辦？
4樓：中國法制出版社
姜某自2023年起到一家公司工作，雙方當時沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為他買工傷保險。2023年7月5日晚，姜某在加班時遭遇不幸：整個衝床突然倒塌，壓在他身上。
姜某當即被送到醫院搶救，醫院診斷為擠壓綜合徵、多發性骨折。2023年1月20日，當地勞動和社會保障局認定他是工傷。29日，當地勞動能力鑑定委員會評定他為九級傷殘。
不久，姜某因工傷保險待遇等問題與公司發生爭執，就向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司賠償給他醫療費、繼續**費等多項費用。10月10日，該仲裁委依據九級傷殘的鑑定結論裁決公司應賠償給他1.2萬多元。
雖然因為姜某所在公司沒有為其購買工傷保險，使得姜某無法享受工傷保險待遇，但是姜某所在公司應當按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準向姜某支付相關費用。
根據《工傷保險條例》的規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
在本案中，姜某所在單位有義務為姜某購買工傷保險，現在該單位沒有為姜某購買工傷保險，使得姜某在因工負傷後無法享受工傷保險待遇。在這種情況下，根據《工傷保險條例》的規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。所以，本案中姜某因工傷所產生的費用應該由其單位支付。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
用人單位不參加工傷保險未履行法定義務的，對於此行為產生的不利後果由用人單位依法承擔，不能因為逃避法定義務而免除其應該承擔的法律責任。
5樓：輝秀英狄亥
，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；
6樓：卷長青靳娟
用人單位未繳納工傷保險的，發生工傷由用人單位承擔全部工傷賠償責任。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
7樓：遠航的帆船兒
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑑定。
《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
8樓：匿名使用者
正常處理。未繳納的由公司承擔全部賠償責任。
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 公司拒不支付，申請勞動仲裁。
9樓：報備不喜歡賣萌
可以找公司賠償醫藥費，用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
2.並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
3.用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
4.用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
企業沒有按照《工傷保險條例》規定為職工參加工傷保險，發生了職
勞動和社會保障部規定,未購買工傷保險企業需按工傷保險條例進行賠償.工傷保險bai條例 第六du十條規定用人單位依zhi照本條例規定應當參加工傷dao保險而未參版 加的，由勞動保障行權政部門責令改正 未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。...
職工沒參加工傷保險受傷怎麼辦
先申請工傷認定，由公司承擔醫療費用。公司補交社保，參考 工傷保險條例 享受工傷待遇。第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照...
參加工傷保險有年齡限制嗎，工傷保險有年齡限制嗎？
有！女性55週歲以下，男性60週歲以下。有年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，而合法的就業年齡是年滿16週歲，另外，員工退休後也不再有工傷保險，退休年紀為男60，女50，女幹部55。具體的工傷保險問題，你可以問51社保網或者社保中心。工傷保險有年齡限制嗎？工傷保險是用人單位與職工之間的...