1樓：忻素芹回錦
你好，如果用人單位沒有給員工買工傷保險，那麼員工工傷則由用人單位負工傷賠償的責任，也就是說用人單位對工傷員工進行工傷賠償。希望我的回答對你有所幫助。
2樓：淡夕丘茶
職工發生工傷，單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
根據工傷保險條例規定：
第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
如用人單位沒有買工傷保險，我被鑑定為十級傷殘，單位不願作賠償怎麼辦
收集和儲存好相關的工傷證據，然後，採取如下步驟 一 找到所在單位的領導追著索要。追的其領導沒有耐心了，他就會想辦法解決了 二 如果所在單位領導執意不管，那就起訴到法院，通過法律途徑來解決這個問題。三丶相關的規定給你，以便你更好地為自己維權。工傷保險條例 規定 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十...
應由用人單位支付的工傷保險待遇專案有哪些
作為人力資源從業者，我很樂意解決相關問題。答案是，勞動者發生工傷，用人單位沒有參加社會保險產業保險的情況下，根據 工傷保險條例 相關規定發生的費用由僱主支付。勞動者要勇敢站出來，拿起法律的 堅決保護自己的合法權益！用人單位沒有參加社會保險工傷保險，勞動者遭受工傷也屬於工傷，應按照 工傷保險條例 相關...
用人單位分立，合併，轉讓的，工傷保險責任如何處理
現實問題抄 雷某為甲公司的員工，後襲甲公司分立，將一部分員工及業務並給了乙公司，雷某成為了被並給乙公司的員工之一。某日，雷某在加班後回家，因天黑不慎發生交通事故，身體多處受傷。雷某認為自己屬於工傷的情形，然而乙公司負責人表示因公司未為員工繳納工傷保險費，故員工無法得到工傷的相關補償，要麼請雷某找甲公...