應由用人單位支付的工傷保險待遇專案有哪些

1樓：兄妹仨

作為人力資源從業者，我很樂意解決相關問題。答案是，勞動者發生工傷，用人單位沒有參加社會保險產業保險的情況下，根據《工傷保險條例》相關規定發生的費用由僱主支付。勞動者要勇敢站出來，拿起法律的**，堅決保護自己的合法權益！

用人單位沒有參加社會保險工傷保險，勞動者遭受工傷也屬於工傷，應按照《工傷保險條例》相關規定處理，並享受工傷的福利待遇。但是，會有一定的難度，時間要長一些，麻煩一些！工傷事故發生後，根據《工傷保險條例》規定：

用人單位必須在30天內提交人力資源和社會保障部。人力資源和社會保障部在60天內得出是否承認的結論。並在醫療結束申請60內提交勞動能力評價。

符合條件確定工傷保險待遇。工傷認定及處理必須由用人單位提交人力資源及社會保障部，用人單位不處理，超過期限，責任在於用人單位。

用人單位不處理，受工傷事故影響的職員或家屬可以自行提出工傷事故，保護自己的合法權益。如何解決工傷認定及工傷福利待遇等相關問題，可以通過以下方法處理：要收集和儲存有關工傷的證據資料，這不管是哪個程式，都要用哪個階段，依靠證據說話，說明問題是很重要的。

可以先按照《工傷保險條例》相關規定，與僱主協商解決，通過僱主內部協商解決。未能與僱主協商，可以尋求行政途徑解決，並向土地**勞動人事糾紛仲裁委員會或勞動人事糾紛仲裁院申請工傷認定仲裁。

也可以向土地**人力資源和社會保障部投訴，由人力資源和社會保障部協調解決。上述行政途徑無法解決，最終可以訴諸法律程式，即訴訟，向屬地法院提起民事訴訟。因為單位一般經常聘請律師或法律顧問，法律太專業，需要聘請律師。

經濟條件限制的話，可以申請法律援助，免費提供律師服務。同時，用人單位工會、地方工會、地方工會在維護勞動者權益方面有一定的力量。

2樓：百科魔法棒

工傷醫療待遇、傷殘待遇還有死亡待遇。工傷醫療待遇主要包括醫療待遇和停工留薪期內以及**待遇。傷殘待遇主要包括經勞動能力鑑定後的一次性傷殘補助金和傷殘津貼以及生活護理費。

3樓：小李美死了

食品補助費，醫療費，**費，房補費，護理費，等等，這些都是經常要保險的費用，而且都非常的不錯。

4樓：釜山情

住院以及後續轉院間的床費，伙食費，路費都按照一定比例報銷，在此期間應得的工資和原有福利保持不變，如致殘還要給與相應的津貼。