1樓：金果
按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的0.3%至2.5%。
由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：
一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：**業，銀行業，保險業等等。
二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。
三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學制品製造業等等。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
不得認定情形
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：
工傷保險繳費基數是指用於計算工傷保險繳費數額的單位職工工資總額，但有別於應發工資總額；其中個人工資低於統籌地區社會平均工資60%的，按照統籌地區社會平均工資60%計算；個人工資低於統籌地區社會平均工資300%的，按照統籌地區社會平均工資300%計算，在60%和300%之間的按照本人應發工資計算。
3樓：士鵬天
企業以本企業上年度月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資為繳費基數、企業繳費基數不得低於職工個人繳費基數之和。所有企業職工均實行統一的＂保底＂和＂攔頭＂政策，即繳費基數低於上年度全市職工月平均工資60％，按上年度全市職工月平均工資60％作基數繳費；超過上年度全市職工月平均工資300％的，超過部分不計入繳費基數。
4樓：匿名使用者
工傷保險**按照實際繳納的費用支付，然後勞動收集實際工資收入證明，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求用人單位補足差額。，或者與單位協商解決。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
工傷保險在內的五險一金的繳費比例：
一：養老保險。養老保險是我們個人繳納8%，單位為我們繳納21%。
二：醫療保險。醫療保險是我們自己繳納2%和10元額外的大病統籌金（主要是在住院時候用於提供補貼的），單位為我們繳納9%。
三：失業保險：失業保險是我們繳納1%，單位為我們繳納2%。
四：生育保險：生育保險是我們自己不繳納，單位為我們繳納0.8%。
五：工傷保險：單位為我們繳納0.5%。
六：住房公積金：理論上住房公積金是單位和個人各負擔50%，最低限是基本工資的10%。具體比例可以由單位根據其效益來決定。
工傷保險的繳費基數指的是單位以何種數額為基數來為職工繳納工傷保險，一般來說是以本單位職工上個年度的工資總額來定的。職工的工資總額指的是上一年度單位為所有職工支付的勞動報酬的總數。工傷保險就是以這個總數為基數，乘以繳費比例來得到我們所繳納的工傷保險金的。
工傷保險單位繳費基數如何確定？
6樓：匿名使用者
工傷保險單位繳費基數為全部職工工資總額。
根據《社會保險法》第三十五條、《工傷保險條例》第十條規定，用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
實踐中，社會保險機構認定的工資總額，是全部職工繳費工資總額，對其中個人繳費工資按《工傷保險條例》第六十四條規定進行了調整，即本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《社會保險法》
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：康波財經
工傷保險繳費基數什麼意思
8樓：匿名使用者
二、按照《工傷保險條例》規定，核定工傷職工的工傷待遇時，應當按照職工本人受傷前十二個月平均月繳費工資為計發基數。對於本人工資高於統籌地區職工平均工資300％或者低於統籌地區職工平均工資60％的，按300％或者60％計算。
交工傷保險繳費基數是怎麼算的
9樓：abc保險網
工傷保險在內的五險一金的繳費比例：
一：養老保險。養老保險是我們個人繳納8%，單位為我們繳納21%。
二：醫療保險。醫療保險是我們自己繳納2%和10元額外的大病統籌金（主要是在住院時候用於提供補貼的），單位為我們繳納9%。
三：失業保險：失業保險是我們繳納1%，單位為我們繳納2%。
四：生育保險：生育保險是我們自己不繳納，單位為我們繳納0.8%。
五：工傷保險：單位為我們繳納0.5%。
六：住房公積金：理論上住房公積金是單位和個人各負擔50%，最低限是基本工資的10%。具體比例可以由單位根據其效益來決定。
工傷保險的繳費基數指的是單位以何種數額為基數來為職工繳納工傷保險，一般來說是以本單位職工上個年度的工資總額來定的。職工的工資總額指的是上一年度單位為所有職工支付的勞動報酬的總數。工傷保險就是以這個總數為基數，乘以繳費比例來得到我們所繳納的工傷保險金的。
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10樓：頻可欣孫書
工傷保險的繳費基數指的是單位以何種數額為基數來為職工繳納工傷保險，一般來說是以本單位職工上個年度的工資總額來定的。職工的工資總額指的是上一年度單位為所有職工支付的勞動報酬的總數。工傷保險就是以這個總數為基數，乘以繳費比例來得到我們所繳納的工傷保險金的。
工傷保險繳費基數怎麼確定？
11樓：匿名使用者
工傷保險繳費，由用人單位按照全部職工工資總額為基數，按照核定的費率繳納。
全部職工工資總額，是由每個職工工資構成的，對職工個人而言，除高於所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低於所在省市上年度職工平均工資60%。
《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
12樓：康波財經
工傷保險繳費基數什麼意思
13樓：小朱說點事
按規定是這樣的。
工傷保險繳費基數應該按照員工工資來作為標準，最低社保繳費基數＞工資﹤最高社保繳費基數，按照員工工資作為繳費基數；
工資≤最低社保繳費基數，按照最低社保繳費基數；
工資≥最高社保繳費基數，按照最高社保繳費基數。
工傷保險繳費是比較複雜的，建議諮詢51社保網這種社保**公司，或者當地的社保中心。
工傷保險的繳費基數是如何確定的
14樓：陸洋橋醉山
工傷保險的繳費基數各地的標準不一，zd江蘇省的標準參考如下。
《江蘇省實施〈工傷保專險條例〉辦法》
第四條用人單位屬應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納基本醫療保險費的基數確定。
15樓：康波財經
工傷保險繳費基數什麼意思
如何確定工傷保險繳費基數？
16樓：亞由美
《社會保險法》第三十五條規定：用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
【解讀】本條系關於工傷保險繳費基數和費率的規定。
1、繳費基數：用人單位應當以本單位職工工資總額為繳費基數來繳納工傷保險費。「本單位職工工資總額」，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，有兩點需要強調：
一是支付的物件是全部職工，包括農民工、臨時工等建立了勞動關係的各種用工形式、用工期限的所有勞動者；二是工資的構成是勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
2、繳費費率：工傷保險繳費費率按照本法第三十四條的規定來確定。全國各行業工傷保險的費率幅度為0.5%—2.0%，原則上控制在1%左右。
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法律分析 工傷保險怎樣賠償，要依據工傷造成的傷害而定，賠償的專案包括醫療費 護理費等，造成傷殘的，賠償一次性傷殘補助金 傷殘津貼等。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外...
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工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。請問你在平安買的保險有沒有醫療保障的嗎？單純在你字面上看你給員工買的平安保險 短期健康保險和意外傷害保險 是沒有...
工傷保險待遇都有哪些型別，工傷保險待遇類別包括什麼
工傷保險待遇一共包含以下四項 工傷醫療期間待遇 醫療費 費等 回7項 根據傷殘等級，答可領取傷殘補償 7 27個月工資 如果因工傷死亡的，可獲賠喪葬補助金 6個月統籌地區上年度職工月平均工資 供養親屬撫卹金 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 其他工傷待遇。可以看出，工傷保...