職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人

1樓：

直接去單位鬧

堵門干擾其正常工作

最好鬧到市委去

因為理在你這邊

2樓：山野柴胡

【瞞報工傷保險爭議】《工傷保險條例》規定：用人單位未在本條（第十七條）第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

3樓：上海法律律師

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

職工所在用人單位末依法繳納工傷保險發生工傷事故的由用人單位支付工傷保險待遇，用人單位不支付工傷保險

工傷保險單位未繳需要承擔什麼責任

4樓：

如果出了工傷單位要承擔所有費用

用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故老闆不承認怎麼辦？

5樓：文開齊律師團隊

勞動者因為工作原因受到傷害，可以認定為工傷，用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請認定。

單位未繳納社會保險發生工傷怎麼辦？

用人單位欠繳工傷保險費，職工出現工傷怎麼辦

急！單位未交工傷保險，發生工傷了怎麼辦？

6樓：手機使用者

正常程式是發生工傷後單位在一個月內申請工傷認定，若單位不申請，職工或職工家屬可以在受傷後一年內申請工傷認定，有了工傷認定書傷情穩定後申請評殘，有了傷殘等級再按等級要求賠償。超過時間勞動局一般不會受理。向你的這種情況時間比較長了，給單位談的話：

你首先要了解你受傷的程度（大概幾級），你依據傷殘程度的賠償標準給單位談。不知你傷到什麼位置？傷到的程度怎樣？

是那個地方的？這些都給賠償有關。