但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的怎麼辦

1樓：麥積財稅

單位未按規定繳納工傷保險，可以帶上相關工作證明到單位所屬勞動局進行申訴！

用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦

2樓：慧聖法律

用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故，有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。

根據《工傷保險條例》的規定：第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

因此，用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故，有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。

用人單位沒有買工傷保險怎麼辦

3樓：鑽誠投資擔保****

用人單位不給勞動者上工傷保險，對於用人單位是非常不利的，根據國家《工傷保險條例》第六十條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。

用人單位不繳納社儲存在很大的法律風險：

1、員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;

2、如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保**負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。