1樓：天地為枰
勞動和社會保障部規定,未購買工傷保險企業需按工傷保險條例進行賠償.
2樓：匿名使用者
《工傷保險bai條例》第六du十條規定用人單位依zhi照本條例規定應當參加工傷dao保險而未參版
加的，由勞動保障行權政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
企業沒有按照規定為職工參加工傷保險，發生了職工的因工死亡事故，死者家屬應該要求企業按《工傷保險條例》提供賠償，這是企業的責任和義務。你可連結http://hi.
閱讀《工傷保險條例》全文。
單位沒有為職工上工傷保險，發生工傷事故怎麼辦？
3樓：輝秀英狄亥
，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；
4樓：卷長青靳娟
用人單位未繳納工傷保險的，發生工傷由用人單位承擔全部工傷賠償責任。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司沒有買社會保險，出了工傷事故由誰來賠償？法律依據？
5樓：匿名使用者
由公司賠償。《工傷保險條例》第六十二條：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
6樓：淘金遊客
如果是你出了這樣的事。由於用人企業未按法定給職工參保。出了的工傷事故由用人單位按照相應的工傷保險專案按標準支付。
補充一句，你可以適當的要求用人單位給予你高一些的醫療標準。未給職工參保的單位在這一點上真的是『撿了芝麻，丟了西瓜』。我局在日常這些業務發生時，還未有一起這點上個人吃虧的。
若單位沒有對你相應的補償你可直接申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
既然是工作事故,肯定是公司負責,只是公司沒給你買社會保險而已.
公司未給員工購買保險，發現意外死亡公司該怎麼賠償？又給予公司什麼處罰？
無工傷保險員工工傷企業如何賠償
8樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》規定，申請工傷認定、評定傷殘等級，按條例規定的工傷賠償標準全部由企業支付。
依據是《工傷保險條例》第六十二條第二款：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
詳見《工傷保險條例》第六十二條第二款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
10樓：清風楊柳
無工傷保險，企業按照員工工傷程式賠償，員工要求單位在員工受傷之日起一個月內到勞動部門申請工傷認定，傷殘鑑定，然後根據傷殘等級支付賠償。
11樓：三林質檢
應該按照工傷保險條例和標準進行賠償！
公司未按職工實際工資繳納工傷保險費，造成職工應享一次性傷殘補助金減少部分有誰承擔，有沒有相關法律法
新修訂《工傷保險條例》規定哪些人有權利享受工傷保險待遇
根據工傷保險條例第二條規定 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工 以下稱職工 繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非...
寧波市工傷保險條例查詢，工傷鑑定結果在網上怎麼查
根據工傷保險條例的規定十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資超過統籌地區平均工資3倍的，按3倍計算。國家工傷保險條例對各級傷殘等級都有明確的規定，你可以上網搜尋。需要說明的是，工傷傷殘等級一定要勞動部門確認的才有效。10級傷殘經濟補償18000元在寧波可能少了。寧波市 工傷傷殘鑑定在...
如何理解《工傷保險條例》三十七條不是勞動者本人提出解除勞動關糸
也就是不是勞動者自動提出辭職的，是公司解聘的意思。並不是勞動者不願意中斷就業，是客觀原因 用人單位導致中斷 你好，只要不是勞動者本人自願解除勞動關係，都可以要求用人單位支付經濟補償 工傷保險條例 第37條第二項，勞動合同期滿終止，或者職工主動解除勞動合同，解除聘用合同，由工傷保險金支付一次性工傷醫療...