1樓：世外桃源
也就是不是勞動者自動提出辭職的，是公司解聘的意思。
2樓：愛丫丫愛生活
並不是勞動者不願意中斷就業，是客觀原因、用人單位導致中斷
3樓：
你好，只要不是勞動者本人自願解除勞動關係，都可以要求用人單位支付經濟補償
4樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第37條第二項，
勞動合同期滿終止，或者職工主動解除勞動合同，解除聘用合同，
由工傷保險金支付一次性工傷醫療補助金，
由單位支付一次性傷殘就業補助金。
「勞動合同期滿終止」是指七級，八級，九級，十級傷殘，勞動合同到期，
單位和勞動者可以不續簽勞動合同。
1級，2級，3級，4級，5級，6級傷殘，單位是不能主動辭退勞動者的。
受到工傷的傷害，只要勞動者與單位解除勞動關係了，
就得給勞動者一次性傷殘就業補助金，
就得給勞動者一次性工傷醫療補助金。
勞動合同期滿，終止勞動關係，
勞動者可以得到經濟補償金，
每滿一年工齡，補償勞動者一個月的工資。
勞動合同期滿，終止勞動關係，
勞動者沒有找到新的工作之前，可以領取失業保險金
如何理解《工傷保險條例》三十七條勞動者被動解除勞動關糸
5樓：匿名使用者
就是被解僱，而不是主動辭職。
工傷保險條例第三十七條(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的 問題
6樓：匿名使用者
因為你們的實際勞動合同關係依舊存續，並未終止，所以不能依據37條提出一次性補償。這裡面的「終止」，是指再無勞動合同關係存續。
7樓：天傑地靈青島人
1、解除勞動合同，既可以由你自己提出，也可以由公司提出得到你的同意，即所謂的協商解除。
2、協商解除勞動合同，應根據已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、二倍的賠償金只適用於違法解除勞動合同。
4、二倍的賠償金，適用《勞動合同法》第八十七條的規定。
《工傷保險條例》第三十七條規定的具體內容是什麼 30
8樓：
九級傷殘一次性就業補償金是多少少？
9樓：君哥
工傷九玖由誰賠償呢？
如何理解工傷保險條例第三十七條第二項
《工傷保險條例》第五章第三十七條是怎麼規定的?
工傷保險條例第三十七條。
《工傷保險條例》第五章第三十七條
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