1樓：花開半夏
可以單獨交工傷保險。
初次參加工傷保險的單位需要準備以下材料給江西遠創人力：
1、該單位的營業執照原件及影印件。
2、該單位所有員工的勞務合同。
3、員工身份證影印件。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇範圍之內。
2樓：海黃斯德
醫療保險，各地規定不一，一般是職工繳納2%，單位繳納6到9%，工傷保險由單位繳費，費率根據單位性質確定，工傷風險大的，費率高，風險小的，費率低，按照職工工資總額繳費一般在0.5%到2.0之間，生育保險在職工工資總額的0.5%，
企業怎樣單獨繳納工傷保險？
3樓：廈門市脫幟
可以單獨交工傷保險。
初次參加工傷保險的單位需要準備以下材料給江西遠創人力：
1、該單位的營業執照原件及影印件。
2、該單位所有員工的勞務合同。
3、員工身份證影印件。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇範圍之內。
4樓：匿名使用者
所謂單工傷險就是指單獨繳納五險裡邊的工傷險單獨工傷險主要是為臨時工、寒暑假工、農民工等勞動者設定的保障制度。用工企業無法為這些勞動者單獨繳納，而如果繳納五險則增加了企業成本和員工的繳費成本，如果不繳納則提高了企業的經營風險。為了規避風險企業會想辦法辦理商業險種，但是商業險種往往有額度限制，成本高，而且信譽度差。
這就必然使得企業會要求單獨工傷的服務。
如果企業要為員工單獨繳納工傷險則要通過第三方機構，如人力資源公司，青島天翔人力資源就不錯。
初次參保工傷保險的單位需要準備以下材料：
1、該單位的營業執照原件及影印件，確定參保風險類別和繳費基數。
2、該單位的主營範圍和工種類別。
3.員工身份證影印件或身份證資訊。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇範圍之內。
5樓：匿名使用者
最好問一下當地社保局，浙江這邊很多地方就可以開通企業網上社會保障。企業自己在網上申報、中斷企業職工社保和單獨工傷。
企業不交五險如何單獨繳納工傷保險？
6樓：匿名使用者
您好，根據勞動法規定用人單位必須依法為勞動者按時繳納社會保險，主要是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，貴公司沒有繳納工傷保險是不合法的呢！
7樓：匿名使用者
可以單獨交工傷保險。
初次參加工傷保險的單位需要準備以下材料給江西遠創人力：
1、該單位的營業執照原件及影印件。
2、該單位所有員工的勞務合同。
3、員工身份證影印件。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇範圍之內。
8樓：匿名使用者
這個貌似沒辦法單獨繳納的吧，只能說公司單獨給員工購買意外傷害險等其他非強制要求的商業險，一般好像是50塊錢一個人一個月
企業可以單獨交工傷保險嗎
9樓：匿名使用者
依法繳納社會保險費是法律強制性規定，企業也不能單獨繳納工傷保險一個險種，用人單位到社會保險機構辦理社會保險登記之時，社會保險機構不會單獨辦理開徵工傷保險。按工傷保險條例規定，用人單位以本單位職工工資總額為基數，按照社會保障行政部門規定的費率，依法繳納工傷保險費。用人單位應當為全部職工繳納工傷保險費，不能單獨為某個職工而繳。
10樓：匿名使用者
社保包括：養老保險，醫療保險，生育險。工傷，失業金
11樓：知道老大哥
可以的，工傷保險是由單位全部承擔的。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
12樓：鄭州李克鈺律師
繳納工傷保險費用是企業單方面的義務
企業工傷保險的繳費比例是多少
小雨手機使用者 公司工傷繳納比例按照行業的不同，繳納的比例也是不相同的。如果是做物流的，那麼就屬於郵政業，一般繳納的比例為0.5 但是工傷保險繳納不需要個人承擔，只需要公司繳納即可。也就是說工傷保險員工繳納為0元，0.5 的繳納都是由公司承擔的。即高風險的企業交納的費率多，而低風險的單位則交較低的費...
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷有賠償嗎
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷時候員工也是具有補償的。單位沒有給員工購買工傷報銷，確定工傷以後，期間產生的醫療費用以及相關補償由用人單位繳納。一 工傷的定義 工傷 1 又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病...
企業沒有按照《工傷保險條例》規定為職工參加工傷保險，發生了職
勞動和社會保障部規定,未購買工傷保險企業需按工傷保險條例進行賠償.工傷保險bai條例 第六du十條規定用人單位依zhi照本條例規定應當參加工傷dao保險而未參版 加的，由勞動保障行權政部門責令改正 未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。...