1樓：我愛保險網
先申請工傷認定，由公司承擔醫療費用。公司補交社保，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：我愛保險網
據《工傷保險條列》第六十二條規定：「應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。」也就是說，雖然用人單位沒有為職工繳納工傷保險。
如果單位職工在工作過程中發生工傷事故，用人單位應當向職工支付工傷待遇。因此，該包裝公司應該向王某支付工傷賠償。
本報提醒各用人單位及廣大勞動者，用人單位應當積極為單位職工繳納社會保險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風險。廣大勞動者在發生工傷時，要按照工傷的法定處理程式進行處理，以維護自己的合法權益。
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷有賠償嗎
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷時候員工也是具有補償的。單位沒有給員工購買工傷報銷，確定工傷以後，期間產生的醫療費用以及相關補償由用人單位繳納。一 工傷的定義 工傷 1 又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病...
企業沒有按照《工傷保險條例》規定為職工參加工傷保險，發生了職
勞動和社會保障部規定,未購買工傷保險企業需按工傷保險條例進行賠償.工傷保險bai條例 第六du十條規定用人單位依zhi照本條例規定應當參加工傷dao保險而未參版 加的，由勞動保障行權政部門責令改正 未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。...
參加工傷保險有年齡限制嗎，工傷保險有年齡限制嗎？
有！女性55週歲以下，男性60週歲以下。有年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，而合法的就業年齡是年滿16週歲，另外，員工退休後也不再有工傷保險，退休年紀為男60，女50，女幹部55。具體的工傷保險問題，你可以問51社保網或者社保中心。工傷保險有年齡限制嗎？工傷保險是用人單位與職工之間的...