1樓:匿名使用者
根據你的敘述既然對一審判決沒有異議會沒有變更的需要,不要變更
2樓:匿名使用者
那有什麼不可以的,只要你理由充分,證據在手,你有權變更你的訴求。
勞動仲裁和一審認定的事實,二審會支援嗎
3樓:商標註冊
二審是否支援要依據一審的判決是否認定事實清楚,適用法律是否正確。回
《民事訴訟法》答
第一百七十條第二審人民法院對上訴案件,經過審理,按照下列情形,分別處理:
(一)原判決、裁定認定事實清楚,適用法律正確的,以判決、裁定方式駁回上訴,維持原判決、裁定;
(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的,以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;
(三)原判決認定基本事實不清的,裁定撤銷原判決,發回原審人民法院重審,或者查清事實後改判;
(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的,裁定撤銷原判決,發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後,當事人提起上訴的,第二審人民法院不得再次發回重審。
4樓:真·杯具了
勞動仲裁
來 和一審認定的事源實 如果bai 沒有顛覆性的證據 基本上二審都du會支援的zhi
二審改判的案例是很dao多 但是你去仔細看那些案例 全都是一審被冤枉了 二審找到了可以翻案的證據 才改判的 其實二審改判的機率 是不大的
因為 事實 就是事實 咱們用事實說話 證據能證明的 也是事實 單位欠錢了 就是欠錢了
說出大天 也是單位欠錢 沒有什麼可以改的你放心吧 單位上訴 就是為了拖延時間 不讓你順利拿錢對於這種單位 以後再整治他
等你拿到錢以後 你去當地工商稅務 舉報他
一旦他有一絲違規 面對的 就是鉅額的罰款
讓他扣他不讓你好過 你也別讓他好過
5樓:王初進
二審改判的案例有很多。
勞動糾紛勞動仲裁和一審都勝訴,二審的結果還會改變嗎
6樓:高昂雄雞
如果一審認定事實有誤或適用法律不當,二審可能改判;如果一審違反法定程式內,二審可能發回重審容;甚至一審受理不當,二審可能裁定駁回起訴。當然,這種可能性很小。勞動爭議,二審主要要審查勞動關係的建立和終止時間,工資標準,辭職以什麼理由、解除勞動關係的事由、仲裁時效等。
勞動仲裁必須有一審二審嗎?
7樓:上海申京律師事務所
二審抄是否支援要依據一審的判決是
bai否認定事實清楚,適du用法律是否正確。zhi
《民事dao訴訟法》
第一百七十條第二審人民法院對上訴案件,經過審理,按照下列情形,分別處理:
(一)原判決、裁定認定事實清楚,適用法律正確的,以判決、裁定方式駁回上訴,維持原判決、裁定;
(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的,以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;
(三)原判決認定基本事實不清的,裁定撤銷原判決,發回原審人民法院重審,或者查清事實後改判;
(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的,裁定撤銷原判決,發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後,當事人提起上訴的,第二審人民法院不得再次發回重審。
8樓:艾琳
不一定,如果不服仲裁結果可以要求
大家看我勞動仲裁一審二審被推翻機率大嗎 還有分析下這案件能拖多久
9樓:匿名使用者
怕他什麼 我想你已經走到這步了 就不僅僅是需要7500的工資而已
10樓:匿名使用者
如果在北京,基本贏不了,北京仲裁都被賄賂了,替公司說話。
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