1樓：匿名使用者
這件事是這樣，你們第一次跟公司打官司贏了，那麼你們就有權要回自己的工資，可是現在的情況是這家公司不服，要跟你們重新打官司，公司既然是要跟你們打官司，那麼就必須要有一定的時效性，不能讓他們借重新打官司而拒付工資；你們可以向法院說明情況，表示如果公司要重新打官司可以，但是必須說明時間，一旦超過了時間，公司就必須要承擔責任並且兌現第一次官司敗訴的所有義務。你上面所說的，你擔心公司在起訴期間拒付工資，依法律來看這段時間內他們可以不付工資，但是他們是要向法院提起訴訟，拒付工資的時間必須是從他們向法院提起訴訟的時間算起，如果他們只是口頭上說要重新打官司而沒有實際到法院起訴，那麼在這段時間內不付工資屬於違法行為，可以向法院申請強制執行！
2樓：臥槽你尼大爺的
這個就要看證據了，還有一個好的律師，
3樓：手機使用者
這個不好說，一切皆有可能一
勞動仲裁我贏了，現在公司不服已經起訴法院，一般多久可以審理，我勝訴希望大嗎？
4樓：一隻男神經
不需要了，只要仲裁時公司已經承認你十五號上班，並且有考勤記錄為證就可以了，如果公司已經向法院起訴一般法院在**審理之前都會進行一次審前調解，調解好了就不**，否則很可能從立案到審結最多需要三個月
5樓：酒館也賣茶
找律師來回答，最好是付…………費的那種
勞動仲裁勞動者勝訴了。公司不服起訴法院，請問勞動者再次勝訴機率大麼？
6樓：匿名使用者
勞動仲裁判定勞動者勝訴，公司起訴法院敗訴沒得說。現在的問題就是公司拖著不執行勞動仲裁判決，所以作為勞動者要做好向法院起訴申請強制執行的心理準備。
7樓：匿名使用者
完全改判的可能性不大，除非法官和仲裁員的理解分析能力有很大出入。
8樓：涼白開
百分之九十以上，公檢法是一家，當然這家也包括了仲裁，你想有誰會打自己的臉？除非公司關係非常到位，你們可以藉助新聞**來報道此事
9樓：滴血的月輪
機率大，如果沒有新的決定性證據，一般都是維持原判。
勞動仲裁後勝訴，公司不服、向法院提起上訴。
10樓：北京朝陽蘇律師
中華人民共和國民事訴訟法
第一百四十九條 人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
第二百二十六條 人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
你現在是仲裁裁決後的一審階段，後面還有可能有二審和執行程式。
民訴法規定一審審限一般六個月，二審一般三個月，執行案件最長六個月。
11樓：匿名使用者
如果法院適用簡易程式審理的，應在三個月內判決；如果是普通程式審理的，則一般應在六個月內判決。
12樓：逍遙
你好判勝利就是維持仲裁裁決定12，7萬！一審普通程式不超過六個月，案件簡單不超過三個月！對方說三五年那是嚇你，你積極應訴即可！
13樓：凌瀅瀅花世
根據你的描述，似乎你所說的「雙倍補償金」似乎是單位違法與你接觸勞動合同的經濟賠償金（即正常終止勞動合同的經濟賠償金的雙倍）。
根據法律規定，勞動爭議仲裁委員會作出的對追索不超過當地月最低工資標準十二個月金額的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金爭議的仲裁裁決，對用人單位來說是終局裁決，用人單位不能向法院起訴。
但是用人單位真的想和你搞的話，他們可能會向法院申請不予執行仲裁裁決或者撤銷仲裁裁決。不過你放心，只要是仲裁過程中沒有重大明顯違法情形，法院一般都會駁回他們的申請的。
14樓：匿名使用者
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
15樓：手機使用者
被告上訴一般勝訴的可能性不大。你作為原告一旦再審侍判決書下達，你就可以向法院申請執行。法院執行庭會為你執行執行標的。
勞動爭議案件仲裁贏了一審贏了公司再次上訴改判可能有多
仲裁bai和法院一審都是您贏了，du現在單位不服還要上zhi 訴，改判的可能性不dao大。法律依據 內中華人民共和國民容事訴訟法 第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理 一 原判決 裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決 裁定方式駁回上訴，維持原判決 裁定 二 原...
勞動仲裁判了，公司不服又上訴到法院
主要還是取決於判決的結果 宣判結果出來之後 如果敗訴方沒有上訴的話 就可以生效了 勞動仲裁完了對方應該是起訴，啟動一審程式，一審判決下來以後在判決書中通知的時間內 15日 如果對方沒有上訴，對方便不能再上訴了 如果在上訴期限內對方是可以上訴的，上訴啟動二審程式，判決為終審判決，雙方均不得再上訴。除非...
不服勞動仲裁起訴，訴訟請求問題，關於不服勞動仲裁起訴的問題
完全可以，其實你也知道要求單位紀律履行勞動合同很困難的，還是要求給付賠償金最為實際和可行，你在起訴時可以變更請求。你在起訴時是不可以的，因為起訴時的請求必須和仲裁一致。但你可以依照仲裁請求起訴立案後，在 前變更訴訟請求。這實際是個機動變通的辦法。關於不服勞動仲裁起訴的問題 勞動爭議當事人對仲裁裁決不...