1樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣加班費，可以申請勞動仲裁。
《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
工資包含：及時工資、計件工資、獎金、補貼、津貼、加班加點工資。
剋扣加班費就是剋扣工資。
可以依法向勞動監察大隊投訴該用人單位剋扣工資，如果對工資數額有爭議可以向勞動仲裁委提出勞動仲裁。
勞動者申請勞動仲裁要準備能證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係的證明材料（包括工資單、出勤表、胸卡、錄音錄影材料，證人證言等）
2樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，贏的希望超過50%。你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關於你與用人單位之間存在勞動關係的證明材料（包括工資單明細越詳細越好影印件就可、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求單位向你支付全額的加班費，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。流程就是這樣的。
3樓：匿名使用者
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第九條規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
請問公司少給了員工加班費怎麼辦?
4樓：歲上明月
那要找你的老闆說明情況，把你們的加班費用補上，不要感覺不好意思，只要說明清楚就可以了，
5樓：慈雲霞
回答可以到勞動局投訴。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
二、相關法律知識
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
更多10條
6樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，可以要求公司給賠償金，但是工作就沒有了
7樓：day嘎嘣脆丶
此種情況可以先與公司協商，如解決不了可以向勞動行政部門舉報說明情況，維護自身權益。
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
8樓：蓬穎
是故意的還是忘了？你是想知道怎麼維護自己的權利還是如何處理？能否說的詳細一點？
公司少發工資我該如何申請勞動仲裁
9樓：a面b面
比較花費精力，還是另找一個好工作吧
如果堅持，需要以下事項：
1、你只要有證據證明的話你完全可以得到補齊的社保、未籤勞動合同的雙倍工資、加班費；
2、你需要提供以下材料證明，特別是加班費你得舉證考勤記錄：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
關於加班費勞動仲裁的問題
10樓：答疑解惑
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：
1.據說仲裁一般只能追溯最近兩年,這個說法我沒有聽說過。
2.沒有計算績效，可能是按照公司的規定吧。
3.只要你不服仲裁就可以訴訟（15日內），和仲裁結果沒有關係，不要耽誤時間
4.訴訟中你按照你自己的理由和事實說明。
5.20分我收下！
勞動仲裁由於公司沒跟員工打卡，所以加班費不知道怎麼去證明？
12樓：韓飛律師
勞動者可以找以前有在公司一起做過但是現在離職了不在那公司做的員工證明。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
13樓：辛手相映
可以找以前有在公司一起做過但是現在離職了不在那公司做的員工證明
14樓：匿名使用者
加班費是你們班長有記錄的，找出當時的記錄表證明一下，直接計算得出，
15樓：現代
這個公司應該提供給仲裁委員的，如果公司不願意提供或不提供，會對公司有不利的後果。換句話說就是你的加班仲裁委員一般會採信。相關法規《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。因考勤記錄屬用人單位掌管的，所以用人單位必須提供考勤證據，否則應當應當承擔不利後果。
（有什麼問題大家交流一下，我現在也在走勞動仲裁，估計下個星期**）
我想諮詢一下就是公司沒有幫我們交社保和少支付加班費，然後我們打**向勞動部門舉報，不知公司是怎麼知
16樓：絕壁天書
1、向勞動監察投訴要求補繳社保，投訴**12333.同時要求單位出具工資條。另外，勞動合同上也有工資的約定。
2、申請勞動仲裁，主張加班工資。
公司耍賴，我在公司幹了九年，九年沒有加班費，時間太久了，好多工資條掉了，勞動仲裁能不能要回加班費 100
17樓：
這涉及到舉證的問題，而且這類案子應該是誰主張誰舉證的，因此你必須拿出加班的證據。每個月加班多少時間在工資條上並不一定有明確的記載，你完全可以調閱考勤記錄嘛考勤記錄是鐵證只要你能拿到考勤記錄就可以向勞動仲裁主張追討加班費。
18樓：風氣洛陽
如果公司拖欠工資，你不僅能要回加班費還能要他們補償你至少9個月的平均收入補償。但前提是你們加班有證據嗎？還有你們平時發工資是轉賬還是現金這很重要。
如果是現金，沒有工資條沒有簽字證明，比較麻煩。如果是轉賬就算沒有工資條也沒關係，有轉賬記錄
19樓：齊**家
能要得到，但必須要有加班的證據，比如工資條或打卡證據的，才可以
20樓：精衣衛
走仲裁的話，保險類的一定可以，不過加班費這個，還是請教專業人士吧！因為您也說了，沒有加班條…… 具體問問專業人士吧，有免費的律師事務所
21樓：光驪霞
通過法律要加班費，首先你要有證據，你的工資條丟了，和你一起的同事有也行，會計那影印更好。
22樓：芳徑歌者
找出公司的有關規定，據理力爭吧。
23樓：520鞦韆上的蟬
應該是不可以的，因為你沒有證據，如果拿出證據來，再讓律師分析一下！
！！法律！！關於勞動仲裁（加班費，保險等問題）
24樓：真·杯具了
我剛剛跟公司仲裁過 我來詳細跟你說說吧
首先 加班費的 我的仲裁過程中 沒有得到支撐 因為我們記錄考勤 是今天你來沒來 不是你幾點到幾點 如果 你的考勤記錄 是電子指紋打卡式的 你需要證明公司 是用這種方式來進行考勤記錄的 然後要求公司提供考勤 證明你的具體加班時間 當然 你自己也要 計算一下 你的加班時間 在訴求中寫清楚 節假日同樣
保險的問題 仲裁 不管 你需要證明 你改單位 是何時入職的 然後找勞動監察大隊 申請勒令公司給你補繳保險 這個可以在仲裁前進行 也可以仲裁後 只是不可以同時
在一個 就是 你們的勞動合同 是否有斷檔 比如剛去簽了3年的 後邊沒有續簽 如果 有某短時間 你處於無勞動合同的狀態 那麼該斷時間 你可以要求獲得雙倍工資 這個最多支援11個月的 多了沒有
離職手續我不知道你是這麼辦的 單位有沒有給你補償金 如果沒有 可以要求補償金
大概就是這樣子吧 受理肯定能受理的 一塊錢官司 也受理 但是最後你能到多少錢 看你的證據了
你不應該離職才想這個 應該在職的時候 就積極收集證據 然後再以公司存在違法行為為由立刻辭職 交了辭職信 轉天就不來了 然後再去仲裁 不過既然你已經這樣了 就看看 你手裡的證據吧
25樓：匿名使用者
應當申請勞動仲裁，可以主張補繳社保、和索要加班工資
一般勞動仲裁律師受理費用3000左右 根據地方和律師不同而不同
26樓：匿名使用者
勞動糾紛，必須先申請勞動仲裁。
勞動仲裁 加班費。
27樓：華律網
勞動者和用人單位如果發生了勞動糾紛的時候，協商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。那麼，對於在進行仲裁的時候，工資怎麼計算呢？根據《勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於加班費問題，關於超時加班費的問題
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追討勞動加班費的法律時效是多久，追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
從解除勞動合同開始計算一年之內。歡迎來電諮詢。一 用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發生，勞動者應在勞動法規定的60天期限內申請勞動仲裁。二 如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭...