1樓：匿名使用者
收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司依法支付勞動者加班報酬。
根據《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：上圩農場主
法定節假日的加班工資：日工資×300% 不給，單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
關於公司在法定節假日裡加班沒有給加班費的問題，能否要回，通過什麼樣的程式?
3樓：北京朗山律師事務所
樓主，你好。
勞動合同法第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
工資支付暫行規定第13條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
以上法律條文是你主張加班工資的法律依據。
根據以上法律規定，你可以相應的來主張自己的權利。至於證據方面，你需要能證明你與該單位之間存在勞動關係（用勞動合同即可證明）；此外還要證明單位安排你在法定節假日加班，即證明存在加班的事實，且單位沒有依法支付你加班費（工資條、基本工資構成等）。
要求單位支付加班費，屬於勞動爭議的受案範圍，你可以依法提請勞動爭議仲裁，也可以向當地勞動監察大隊投訴。
以上解答希望對你有所幫助。
法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎？
4樓：哎吖小
違法。根據《勞動法》第四十條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以及《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
加班費依法納稅：
稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
「加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。」納稅服務司介紹。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
5樓：迪迪的小迷妹兒
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：逗青春攝影
違法，這是一種不合法的行為，需要員工自己及時的維護權益，不能一味地讓公司壓榨而選擇了沉默。其實在我國《勞動法》中的第四十四條，對支付加班費的具體細節，就有明確的規定：「在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
」從具體的法律中，我們可以看到，在法定的節假日加班，公司應給予員工三倍的工資報酬，這些都是員工應該得到的，不給便是違法的。
公司要求員工加班，還佔用了法定節假日，這明顯屬於延長工作時間，給工作者增加了額外的負擔，就應該給予他們合理的工資報酬，這也算對佔用他們休息時間的一種補償。可偏偏許多用人單位就不給員工加班費，就算情況好一點的那也只是按著正常工資，甚至是低於正常工資的。這種不公平的待遇許多同事估計都遭遇過，但都抱著「人在屋簷下，不得不低頭」的態度，把委屈嚥進肚子裡去了。
經常就聽身邊的朋友同事絮叨，「真窩火，又讓加班，還不給加班費，安排好的計劃行程，都被耽誤了」，可誰又真正的採取過合法的手段來保護自己呢？然而，並沒有，有的只是毫無休止的抱怨。
其實面對這樣的不公平待遇，我們作為員工就應該申請仲裁，通過正確合法的方式，維護自己的利益。
7樓：
這要看你。這是違法的，法定節假日如果強行加班是可以上訴或去勞動局的，如果公司真的有事加班，也得有公司員工願意，法定節假日公司員工有決定加不加班的自由，其次要付三倍工資，其實最主要的還是看你啦！
8樓：丹映桖
當然是違法的了。因為《勞動法》已經明文規定，週六週末加班，發雙倍工資;節假日加班發三倍工資。
9樓：
肯定是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班。法定休假曰安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以說法定節假日加班，公司不給加班費，答案是違法的。
10樓：愛唯莉
法定節假日在私人私家企事業不給加班費的很常見的，按照國家規定肯定是犯法的，可是這些犯法的事情也沒有人理會的，如果當事者心裡不平衡，也只能在工作時發點牢騷什麼的，真的是沒有啥好的辦法
11樓：殘敗的笑
違法，國家規定法定節假日三倍工資，他不給就違反了勞動法，你可以找當地的勞動局。需要員工自己及時維護權益，不能讓公司一味壓榨而選擇沉默
12樓：銀河系火星
是違犯勞動法的，到勞動局申訴向公司要回加班費。
13樓：匿名使用者
這是違法的，如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
14樓：心動挽晚
這種情況是違法的，可以找勞動局幫你解決。
15樓：匿名使用者
籤合同了，違法
沒簽合同，他隨時可以用臨時工辭退你
16樓：
應該為法，可你會為了兩天時間和
17樓：
如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《勞動爭議調解仲裁法》
工作10多年，沒有節假日，也從未給過加班費，現在公司無故解聘，給出的解聘費不合理，我該怎麼辦？
18樓：莎莎同鞋
工作十多年了沒有節假日也從未給過加班費 那你的公司真的挺摳的 現在公司無故解聘 給的費用還不合理 你就去當地的勞動局告他 看看勞動局能幫你解決這個問題嗎
19樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
先向公司領導提出書面申訴，若你簽過勞務合同，敘述時根據合同條約提出申訴理由和要求，若公司不給解決，可去當地勞動管理部門申請仲裁。
20樓：匿名使用者
第一個是雙方協商；第二個是申請勞動仲裁。你需要找出勞動合同，看看條款是怎麼規定的。沒有節假日沒有加班費十多年，不容易，公司涉嫌違反勞動法。
21樓：玉蘭蕙
你可以到當地勞動局申請勞動仲裁，他們可以為你提供律師打官司，依勞動法，公司肯定是會輸掉官司的。
22樓：巢白雲
法院告他去，你要找好了證據，錄音，人證都可以，你要是不行就請律師
23樓：九海桃
這個我想應該不止你一個人是這個待遇吧，多聯絡幾個人，集體行動和老闆好好談談，如果真談不來那麼一起到勞動監察部門去投訴，這個是最基本的權利，肯定會支援你的。
24樓：匿名使用者
如果有爭議，可以帶上能證明你勞動關係的證據，到勞動部門申請仲裁解決。
企業招騁工人，工作二年，每天工作12小時以上，不給加班費節假日沒有加班費，與正式職工不同酬，
25樓：韓飛律師
證明你入職時間的證據，你們之間存在勞動關係的證據。至於加班費自己計算，讓對方拿出考勤表，最好也能證明你加班的證據。
公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
26樓：
是違法的。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
拓展資料
勞動仲裁需要材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
基本程式
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解
6．調解不成，裁決。
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