1樓：匿名使用者
1合同依法成立;2但免責條款待發生事件後，可經法院確認為無效條款;3之後按法定條款執行和處理事件。
2樓：匿名使用者
任何單位在工人工作時工作受傷都應付全部責任，這是用人單位的責任和義務，用人單位不得以任何途徑推卸責任和義務，所以這個合同不生效，是無效的法律合同
3樓：中顧法律網解答
這份合同部分有效，關於受傷免責的條款是無效的。所以你們公司簽了也沒用。
4樓：
不合法，沒沒有法律效力。
公司工作，公司可以與其簽訂免責協議麼
5樓：喜氣東來福滿門
依照勞動合同法的規定履行，依法律相牴觸的條款無效。網友建議，僅供參考。祝你好運！
公司想跟員工籤一份免責協議，請問這個協議有法律效力麼？有的話協議該怎麼寫
6樓：匿名使用者
侵權責任的賠償問題最終是《侵權責任法》決定的。
任何協議都不能對抗國家法律，如果對抗，也是無效，依然要承擔法律責任。
企業在道義上有必要提供安全衛生的環境，但並沒有嚴格上的法律責任。只有因工作原因照成的侵權損害，才有相關的責任。
另外，企業應該在防火措施，防火裝置上準備充分，一旦發生火災，即使員工有過錯，企業是無法免責的。
所以有提醒的責任，可以用書面的提醒，免責條款不用寫。
大方向的責任盡到就可以了。
7樓：匿名使用者
公司為員工提供住宿條件，在住宿過程中發生的刑事案件，或因本人不慎造成的人身損害，本來就與企業無關，因此，你在協議書上強調一下是沒有法律障礙的。這不是職工在工作期間造成的人身損害由企業承擔責任。
制訂一個住宿規定，張貼在宿舍公告欄內，沒有必要與每個員工都簽訂協議書。
8樓：匿名使用者
如果因入室搶劫等人身傷害，應該由加害者承擔賠償責任，公司沒有責任。
如果公司已經盡到了安全保護、安全提示的責任，那麼，公司沒有責任。
這樣的很專業的又能夠避免公司承擔責任的協議書，最好委託律師代書。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
9樓：匿名使用者
不知你們公司是一人一套房還是群租。群租房的話，房子還是公司管理的，責任還是有的。
在家辦公，公司想要簽訂免責協議，是否有法律效力？
10樓：匿名使用者
只有依法簽訂的協議才是具有法律效力的
如果這個協議的出發點就不合法，那是肯定不受法律保護的！
11樓：匿名使用者
沒有法律效力，即使在家辦公，也與公司有勞動關係。
公司讓籤安全作業免責書有法律效力嗎
12樓：匙敵俠諤
學校讓家長簽訂"免責"安全協議有一定的作用，但是學校還是要承擔相關責任的。
《中華人民共和國民法通則》第五十八條第二款規定：“無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。”所謂無效的民事行為，就是不具備或者不完全具備民事法律行為的有效條件，因而不能產生行為人預期的民事法律後果的行為。
合法性是民事法律行為的本質屬性，凡在內容上和形式上違反法律的民事行為，都不能發生法律效力，屬無效的民事行為。李女士反映的學校與家長簽訂“安全協議”，就是一種無效的民事行為。另外，學校讓家長簽字的“安全協議”，可以看作是學校向家長提供的“格式合同”。
依據《中華人民共和國合同法》第四十條規定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排斥對方主要權利的，該條款無效。”學校通過簽訂這樣的協議來規避法律責任，如果發生傷害事故，協議也是“廢紙一張”。
判斷學校是否承擔法律責任的法律依據主要有：一、2023年修訂的《中華人民共和國未成年人保**》第二十四條規定：“學校對未成年學生在校內或者本校組織的校外活動中發生人身傷害事故的，應當及時救護，妥善處理，並及時向有關主管部門報告。
”二、2023年教育部頒佈的《學生傷害事故處理辦法》第九條第四項規定：“學校組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，並未在可預見的範圍內採取必要的安全措施，造成學生傷害事故的，應當依法承擔相應的責任。”由此可見，學校在組織校外活動的過程中，如果學生髮生了人身**事故，學校是否應當承擔責任取決於學校是否對學生進行了相應的安全教育，是否採取了必要的安全措施，發生傷害事故後是否及時救護、妥善處理並向有關部門報告。
學校要想在發生事故後不承擔法律責任，只能強化對師生的安全教育，採取必要的安全防範措施，妥善預防和處理傷害事故。
13樓：匿名使用者
按安全作業守則操作，不合規定的不事不做，
這樣可以簽訂免責合同嗎？是否有效？
14樓：匿名使用者
這樣的合同，即便雙方簽字訂立了，出了安全問題，法律照樣可以追責你僱主。
買商業保險，本質上是付出一定經濟代價，換取到轉嫁或減輕你的風險的權益。
這樣可以簽訂免責合同嗎？是否有效？
15樓：匿名使用者
你要承包給對方，那就可以免責。如果是你僱傭，那麼你無法免責，怎麼籤都沒用。
買保險只是發生損害以後，保險公司承擔他應該承擔的賠付。
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