1樓：匿名使用者
8小時工作bai時間是法律規定的時間，如du果合同裡無理zhi由增加時間的dao話屬於違法，不過公司
內會對增加時間作容出解釋:例如工資比別人高。如果真存在這個解釋，那就相當於你的加班給你加班補助。不違法。
休息4天不違法，勞動法規定一個月不少於4天。
2樓：金橙果
要看每週總工時
要是超過40小時就違法，當然吃飯時間不算
在勞動合同中只約定基本工資對公司有什麼好處?
3樓：南方勞動網
公司採用勞動合同上只約定最低工資的形式雖然在表面上感覺對公司有利，但實際上是非常不利的，有利的最多是在計算加班工資上，公司可以節省一些費用。但是對於經濟補償金及賠償金方面是不受影響的，法官會根據勞動者的實際發放工資來計算相關標準。但公司的這種做法卻給員工帶來反感，總而言之，弊大於利。
4樓：笨蛋就是寶淘
好處是公司對員工只需要給付高於最低工資標準的薪金即可。壞處也
有，你招不到人。或者說你在實際發放薪水時會有其他組成部分，但這種情況下，一旦出現勞動糾紛，其他部分也是要被計入賠償基數的。
所以說，玩這個小花樣真沒啥意思。
5樓：律伴小衛士
呵呵，對單位來說，肯定是希望工資越低越好，
除了不能低於最低工資標準之外，就看你是否接受了。
6樓：匿名使用者
1有些時候不按實發工資按基本工資進行賠償.
縱橫法律網 楊豔國律師
7樓：張小章律師團隊
能較好地維護公司的權益。
8樓：咕隆冬
什麼意思？對單位來說，工資當然是越低越好啦，除了不能低於最低工資標準之外，就看你是否接受了。不過要是單位口頭表示還有諸如「績效工資」之類時，最好能在合同裡反映出來，哪怕寫明計算或者評定方法也好。
9樓：襄陽鄭律師
更具有靈活性、有利於勞動者提高勞動生產效益！
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