1樓：派能
先澄清1個問題bai：你們週末du上班的那天算加班嗎？zhi
如果算加班，對dao於這個員工來說，他10月的缺內勤天其實容是：10月1日-3日、4日-5日、28日，共5天；
如果不算（這個是涉嫌違法），則這個員工10月的缺勤天其實是：10月1日-3日、4日或5日、28日，共4天。
2樓：擺著用
每月的正常工作日以30天為例，30-4=26即為工作日，1500/26=57.69為每天工資。請一天假扣一天錢！
您好。想向您請教一個問題。一般來說日工資結算，一個月是21.75天算。如果每週只休息一天的話，應如何算
3樓：匿名使用者
也應該是按21.75算，因為這是國家規定的月計薪天數。
如果每週只休息一天，那麼計算一週的工資就應該是：月工資/21.75*5天+週末加班工資（月工資/21.75*1天*2倍）
4樓：匿名使用者
日工資結算那就按照你每個月上了多少天來結算了，21.75只是一個平均數，有些是21，有時候是22，如果一週休息一天那就是一個月26天或者25天了，差不多就是25.7的
5樓：匿名使用者
根據雙方簽訂的《勞動合同》處理，如有異議，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆嶽律師事務所-於家亮律師
6樓：匿名使用者
多工作的時間應當給予加班費。
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師
7樓：匿名使用者
計算方式如下：
基本工資=每天8小時×21.75天，也就是說是每個月有4個雙休日共計8天的加班
而國家規定如果員工在工作時間之外還要加班的，用人單位應該支付加班費
加班費計算規則：
加班費（每小時）=基本工資÷21.75（天）÷8（小時）×1.5（倍） 【平常】
加班費（每小時）=基本工資÷21.75（天）÷8（小時）×2（倍） 【週末】
加班費（每小時）=基本工資÷21.75（天）÷8（小時）×3（倍） 【法定節假日、如國慶節當天】
你目前的情況是每週休息一天，那麼假定每個月就用了4天的雙休日加班，假定每天上班都是標準8小時，那麼工資應該是
基本工資+【基本工資÷21.75（天）÷8（小時）×2（倍）*32（小時）】
8樓：三化油墨油漆
每週只休息一天也就是一個月上26天班 每個禮拜休息一天，但是現在的很多公司都是不正規的一般日工資有以下兩種演算法：
工資總額除以26天，得出的就是日工資
工資總額除以30天，得出的就是日工資（如果這個月是28天或者31天，就除以當月的實際天數）
所以看公司是怎麼算的，很簡單就能算出 ，當然這種演算法只適合月薪的 ，如果有加班費、獎金、提成這些一般是單獨核算的.
9樓：一枚閒蛋
首先，這個21.75就是所謂的國家法定月工作時間，按規定，這就是當地月最低工資標準所對應的工作時間。
至於你說的每週只休息一天，就是六天制上班制度，按照正常演算法，工資應該是21.75+本月多上班的天數，21.75天的工資不變，多上班的那幾天工資應該按照加班時間計算工資，正常情況下加班工資是要比正常上班時間高1.
5倍的，法定節假日是3倍，但是每個地區或企業對加班工資的計算可能會有點不一樣，所以你最後能拿到的總工資具體多少還看企業對加班的工資計算制度而定。
另外，值得一提的是，有些公司規定上班時間為六天制，但是工資上卻還是按照21.75算，即員工進公司後拿固定工資，但是如果請假就按照工資除以21.75來算每天工資，在扣除相應工資額，比如：
一個地區的最低工資標準是2000元每月，一個員工與公司籤的合同是2700元每月工資，上班六天制，但是如果他請假的話，可能會是2700除以21.75來算一天工資再扣除，而不是2000除以21.75。
每個公司都由有相應的制度，你如果要弄明白具體如何算，得先跟人事行政部門弄清楚你們公司的工資計算方式，是否完全按國家法規還是有自己的內部計算體系。
10樓：匿名使用者
這個就按照25.75天來算及可以了。
如果是節假日加班那就要另外算了。
11樓：膘膘肥肉
你確認你沒有寫錯，你是日工資結算還是月工資結算。如果是日工資結算就不存在這種演算法了，如果是月工資結算的話，只會在加班的時候牽涉到每天工資多少錢:
每月的基本工資*12/全年的上班的基本天數（不包括加班）=平均每天工資；
加班費計算方法:
平時加班（正常8個小時意外的時間）=平均每天工資*1.5週末加班=平均每天工資*2
節假日加班=平均每天工資*3
12樓：匿名使用者
週末那天按照法定節假日算也就是2倍的日工資即2天，所以按照一個月有四個週末來算，22天+8天，也就是30天的工資
13樓：
週一至週五的工資是按月基本工資除以21.75天，週六的工資是 日基本工資乘以2
14樓：匿名使用者
24天一個月 60天算
15樓：悠悠香
如果你是在公司上班的話，多上的天數應該按加班算了吧，一般都是按小時算加班費的。
16樓：記憶中不曾消失
如果一個月是21.75的話 那一週是7天 21.75除以7=3點多。。。。
那就是有3周 一週休息一天的話 那就是減去3天咯 21.75-3=18.75。。。
（按照實際情況不同說，一般結算的天數是18天，當然也可以是19天）
17樓：夢作遊仙客
根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
・日工資＝月工資收入÷月計薪天數
・小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時・月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天※注：104天為1年裡休息日（週六日）的天數。
18樓：小5的孫朵朵
推薦一本書《資深人力資源總監教你做薪酬》今天剛看到你說的這個部分
月出勤工資=日工資*出勤天數
ps 日工資=基本工資/21.75
19樓：匿名使用者
如果這樣說的話，那就加上4天，一個月一般四個星期嘛，每個星期多加上一個休息日。
其實像這種不按正規的時間休息的單位，多數是私人老闆的，那就不會很正規了，很多時候都是老闆說了算，只能和他溝通，問清楚他是怎麼算的了。
20樓：2112我知道
支援用電腦，我數學不好，都是用e語言自己做個記錄程式。
每天簽到什麼的。
我們公司一員工意外受傷骨折住院手術了，他本身有醫保，單位還給交了意外險，問一下專業人士這兩個保險
如果單位給他買的意外保險包括意外醫療的保險責任，他可以先用醫保報銷，然後用醫保的結算單再用意外醫療保險報銷。不能一起保，因為兩個單位都要發票等證明材料。可以先用社保醫療保險報銷一部分，然後憑單據和報銷所剩的結餘到商業保險公司報銷，這樣可最大限度的報銷所花的醫療費用 先報醫保再報保險公司的意外險 您好...
我們公司有一員工上班時間，把腳壓傷了，打了石膏，醫生說有一點
工傷，安排回家，根據國家規定給予補助 你的員工有保險的話，就正常按保險的規定處理。沒什麼可說的，也不用怕。內公司願意就照顧一下，以容後傷好了還可以接著上班。如果是沒有保險的，你就想辦法協商一下吧，問下員工有什麼要求，儘量滿足員工要求，以後也可以接著用這個員工。如果員工態度是明顯的訛公司，這種情況你要...
跪求！我是公司人事,誤將獎金打入已辭職一員工卡中,相關問題求
1，可以告其不當得利，因為，打錯款和討要年終獎屬於兩個法律關係。前面一個是民法中不當得利之債，後者是勞動關係中違約 勞動合同 之債。2，不僅是兩個法律關係，而且是不同性質的債。3，因此，前財務經理構成了不當得利！你可以向公安機關報案，由公安機關介入調查。至於公安機關不作為，我就沒辦法了，最後只能告到...