1樓：匿名使用者
單休是合理不合法，因為勞動法規定是雙休，所以違法，合理是一般實行單休的公司，對於員工有急事請假不扣工資，除非你請了太多的假，所以合理，但是如果貴公司是單休，而且員工急事請假扣工資，就是不合理不合法了
2樓：
不合理，我們也是單休，但我們是工廠，有一天休息已經不錯了。我們沒有加班費，只有工人有加班費，但是我們請假也是不扣錢的。
3樓：匿名使用者
如果在週六上班給你們支付雙倍工資的加班費的話,應該還算合理,這個勞動法有所規定,
但是一般的民營私營企業都是單休的,而且也不支付加班工資,對於這種現象,在江浙一帶非常多。一般是單休，在上海管制比較好，一般都有雙休.
4樓：匿名使用者
兄弟，不合理你可以走啊，有很多人沒工作呢，說來說去就是個價值問題，如果你們公司離不開你，你想一週休息三天都行```人在什麼時候說什麼話，我們還不是隻有一天，和你一樣的情況，但是很多人還不是做了好多年``呵，我在公司一週連一天的時間都沒有呢，兄弟努力提高自己，要不以後自己做，要不就把自身的能力提高到公司離不開你的地步，至少你走對公司影響很大。那樣你才能談條件。其實說白了就是你的價值！！
5樓：
如果沒有加班費,那就不合理
6樓：黑色的角落
你是一個希望生活過得安逸一些的普通人，眼光要放得長遠一些，如果你不求過得更好，那就換一個能讓你滿意的工作吧！其實我也是打工的，和你一樣都是一個星期休息一天，而且沒有加班費，即便是這樣我也沒有覺得怎樣，因為我知道有一天我可以真正的享受生活，而不用這樣每天看別人臉色求得想要的，（好比加班費和休息日）。加油了安逸的人，讓自己過得不一樣吧！
我們公司一個月要上26天班，也就是說一星期6天班，只休息一天,而且一天7.5小時。這是違法嗎？
7樓：日照四季陽光
違反《中華人民共和國勞動法》平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超出了一小時工作時間。
中華人民共和國勞動法（節錄）
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
8樓：北京朗山律師事務所
您好。根據法律規定，實行標準工時制度的崗位，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日。
如果您所在崗位實行的是標準工時制度，那麼根據您的描述，你每週工作時間為45個小時，超過了法定的40個小時。超過部分應當視為加班，單位應依法支付加班費。
如果您所在崗位實行的是特殊工時制度或不定時工作制，那就有可能不是違法的了。
9樓：
不違法，這也是很正常現象
我們公司一個月要上26天班，也就是說一星期6天班，只休息一天,而且一天8小時。這是違法嗎？
10樓：
理論上是違法的，畢竟 《勞動法》規定勞動者每週工作時間不超過40小時。如果每週給你另算8小時加班並給加班費，他就不會有麻煩了。
11樓：汪尚文
《勞動法》規
定勞動者每週工作時間不超過40小
時。但這是根據合同來的。。。
12樓：傻得流鼻涕
違法， 勞動法規定勞動者每週工作時間不超過40小時。
13樓：知路浪人
用工單位應至少保證勞動者每週休息一天，並非所有公司都是雙休日的，每天工作8小時也是合法的。
盈科瀋陽律師事務所為您服務！
14樓：匿名使用者
違法一定是違法了，可 是你又能怎麼樣呢？
一個星期上6天班 休息一天還要在家工作 這合理嗎? 10
15樓：匿名使用者
勞動合同法規定，工作時間為五天8小時，一週不得超過44小時，超過部分，平時按1.5倍工資，週末按雙倍工資計算加班工資，如果你覺的企業違反相關規定，可以向企業註冊地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請
我們公司一星期只休息一天，算不算違反勞動法？多工作的一天是不是算加班？
16樓：七週改進
第三十八條是指如果單位涉及加班，不論時間多長，至少每週得休息一天！
第三十六條是基本制度
但是你沒算上這個：第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
簡單說來就是可以超出三十六條的限度加班。。。。。。所以不衝突關於你的題目。一星期休息一天，當然不違反勞動法
17樓：匿名使用者
經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休假日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》
第四十四條規定支付加班工資。
勞動法規定正常工作日上班時間是8小時，現在的公司大多數都加班。
勞動法不可能堅決的寫出，只能工作8小時不能加班，或者必須加班之類的詞，
這不是衝突。
18樓：葉赫海藍
不衝突。
每日工作8小時，一週不超過44小時，換算過來就是每週可以上5.50天班！
如果公司每天工作時間是6小時，每週工作6天，就是36小時，雖然是6天工作制，但是不違反每週至少休息1天，每週工作累計不超過44小時的規定，是不違反勞動法的！
如果是每天6小時工作，上7天班，雖然累計工作時間是42小時，但是違反了每週至少休息一天的規定，也是違法的！
如果公司每天工作8小時，每週工作6天，就是48小時，則違反勞動法。
每週的工作時間，或者說工作天數，要綜合進行計算！單純看天數，或者單純看工作時間都是不對的！
19樓：薄荷醉流蘇
現在這樣的時代，除了國家的公務員之外，只怕80%的人都屬於這種情況，一週休息一天，週六要上班，還不個加班費，這種情況太普遍，法不責眾，也是沒有什麼辦法的，我現在就是這樣，我在這裡已經上班一年了，沒有拿過加班費，很正常的。。。。
一週只休息一天的企業是不是不符合勞動法的規定？
20樓：匿名使用者
一週只休一天的企業，如果一週工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，週末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
21樓：無心
勞動法規定，員工每週最少休息一天。所以不違法。
現在那個公司沒有加班，我敢說沒有，就是有你也不想做，那麼點底薪你能生活嗎？
只要公司有支付你加班費，工作不是累得受不了，待遇能夠讓你生活還過得去，就好好做，除非你有更好的工作。
22樓：知路浪人
《勞動法》規定，用工單位應至少保證勞動者每週休息一天，所以說這裡沒有強制性的規定，企業要求員工一週休息一天是符合《勞動法》規定的！
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23樓：匿名使用者
可以的，每月加班不超過4天是可以的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
24樓：匿名使用者
需要看情況確定。首先要確定你執行的工時制度。如果是綜合計算工時的話，在一定統計週期內不超時即不存在加班
25樓：
***有不超過40小時的修訂條款，民營企業一直在迴避。注意不只對國家公務員事業單位國企人員，條款中用的"職工"，並未說民營企業職工不執行。
請問，每週休息一天，是不是合理？每月休息兩天，是不是不合理
這個跟執行的工時制有關，先要確定你們單位是執行的什麼工時制，如果是標準工時制，那麼每天8小時，每週40小時是法定的工時時間，用人單位每週至少安排勞動休息1天。如果是綜合工時制，那麼是按月為計算週期還是按季度為計算週期或是按周為計算週期，無論哪種計算週期，只要平均日工作時間不超過8小時就可以。如果是不...
我們公司每週是休息一天的,一員工請了一天假,該怎麼計算其工資 求助
先澄清1個問題bai 你們週末du上班的那天算加班嗎？zhi 如果算加班，對dao於這個員工來說，他10月的缺內勤天其實容是 10月1日 3日 4日 5日 28日，共5天 如果不算 這個是涉嫌違法 則這個員工10月的缺勤天其實是 10月1日 3日 4日或5日 28日，共4天。每月的正常工作日以30天...
兼職沒有休息日一天工作小時合法嗎
具體情況不明不好講，如果屬於所謂的正式勞動合同關係，應該是不合法的，建議向當地勞動監察部門投訴反映解決即可。你們並沒有簽訂勞動協議，所以他讓你工作多長時間，你就要工作多長時間，並且這個是按時間來算的。這種情況的話你可以進行辭職啊，其實有時候沒有辦法的，每個人在職場上面為了生存，為了工作，為了家庭，有...