1樓：職
這個跟執行的工時制有關，先要確定你們單位是執行的什麼工時制，如果是標準工時制，那麼每天8小時，每週40小時是法定的工時時間，用人單位每週至少安排勞動休息1天。
如果是綜合工時制，那麼是按月為計算週期還是按季度為計算週期或是按周為計算週期，無論哪種計算週期，只要平均日工作時間不超過8小時就可以。
如果是不定時工時制，不受每日8小時的限制，有活就做，做完就休息，沒有固定的上下班時間和固定的休息時間。
來自職q使用者：艾先生
跟勞動法有關係、每月40小時的工作時間到 來自職q使用者：王先生
大家覺得勞動法至少保證一週只有一天休息是不是不合理太少了休兩天還差不多？
2樓：法律快車
勞動法規定一週工作時間不得超過40小時，若每天工作時間8小時。那每週是休兩天的。駐馬店律師 ****lawtime.**/zmd
如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼疑問可以繼續提出，您的肯定是對我的最大鼓勵！
勞動法是不是有規定每週至少休息一天？
3樓：一個著名神經病
我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：禚倚實雲夢
1、我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天，在《勞動法》的第三十八條中
2、法律依據：《勞動法》 第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
我已與單位解除合同，但公司實行是每週只休息一天，不是國家規定的每週休兩天。
5樓：侯
根據《勞動法合同法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以根據實際情況，計算你的工作時間。如果超出第三十六條規定，那麼你可以依據第四十四條規定，進行索賠。當然，除了特殊崗位外。
你現在已經解除合同。那麼，不知道是否超過1年。如果超出1年時間（訴訟時效），你就不能再繼續索要了。
不知解答清楚沒有？是否滿意？
6樓：法律實務研究
1、每週休息一天也是合法的，國家沒有強制規定每週休息二天。
2、用人單位根據工作需要，每週至少安排員工休息一天。同時，員工的工作時間不得超過國家規定的標準。如超過國家規定標準的工作時間，應當依法計算並支付加班費。
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
7樓：匿名使用者
給你個案例你自已看下就知
道怎第做了。
2023年10月26日，於某到山東某酒店工作。於某在該酒店每週工作6天，月工資為1000元。2023年2月18日，於某提出辭職。
2023年4月，於某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該酒店支付加班工資，補繳社會保險費。仲裁委經審理，裁決該酒店為於某補繳2023年10月至2023年2月的社會保險費；支付於某2023年3月至2023年2月份的加班工資4363元。該酒店不服，訴至濟南市市中區法院。
於某主張該酒店應當向其支付2023年10月26日至2023年2月18日的加班工資16320元，具體計算方式為：每週週六加班一天，工作時間是從早8點到下午4點，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以於某年薪12000元除以年工作日250天得出日工資為48元，根據《勞動法》的規定，休息日加班應支付雙倍工資，由此得出加班工資總額為16320元。該酒店認可於某週六上班，每週工作6天，每週工作48小時，但認為該酒店已支付於某每週44小時法定工作時間的工資，只有每週4個小時的加班工資未支付。
法院認為：《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。***《關於職工工作時間的規定》第3條規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。
從上述規定可以看出，《勞動法》所規定的勞動者每週工作不超過44小時的周工作時間標準是最高限制，在這個限制以內，***通過行政法規的形式將勞動者的周工作時間進一步縮短為40小時，符合《勞動法》有關工作時間規定的精神，反映了社會進步的要求，企業和勞動者都應當遵照執行。《勞動法》第44條規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。本案中，於某在該酒店每週工作時間為48小時，而且週六全天上班，故於某要求該酒店按照雙倍工資標準支付週六全天的加班工資，理由正當，但超過仲裁時效的部分除外。
於某所主張的加班工資計算方式並無不當，應予採信。
於某要求該酒店為其補繳各項社會保險費，不屬於法院審理勞動爭議案件的範圍。
依照《勞動法》、《勞動合同法》等規定，法院判決：該酒店於判決生效之日起10日內支付於某2023年3月至2023年2月18日的加班工資4896元（48元×2×51天）；駁回於某的其他訴訟請求。
如果每月只有兩天休息，大家覺得是每週半天還是隔週一天比較好？
8樓：寒寒
隔週一天，因為半天時間太短，根本不夠用。
9樓：金蘭雪軒
一天比較好吧
半天幹不了什麼事情
麻煩的很，還得去上半天班
10樓：**要見到太陽
我認為還是兩天一起休息好，可以好好休息一下
我們公司每週是休息一天的,一員工請了一天假,該怎麼計算其工資 求助
先澄清1個問題bai 你們週末du上班的那天算加班嗎？zhi 如果算加班，對dao於這個員工來說，他10月的缺內勤天其實容是 10月1日 3日 4日 5日 28日，共5天 如果不算 這個是涉嫌違法 則這個員工10月的缺勤天其實是 10月1日 3日 4日或5日 28日，共4天。每月的正常工作日以30天...
我們公司星期只休息一天這合理嗎，我們公司一個星期只休息一天這合理嗎？
單休是合理不合法，因為勞動法規定是雙休，所以違法，合理是一般實行單休的公司，對於員工有急事請假不扣工資，除非你請了太多的假，所以合理，但是如果貴公司是單休，而且員工急事請假扣工資，就是不合理不合法了 不合理，我們也是單休，但我們是工廠，有一天休息已經不錯了。我們沒有加班費，只有工人有加班費，但是我們...
勞動法提到每週至少休息一天是指一月只能休息四天嗎
不是，你的理解錯誤 1 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關規定，一些特殊單位，可以執行綜合工時制度。2 執行綜合工時制度的，周 六 週日上班是沒有雙倍工資的。比如一個員工每個月必須上班172個小時，單位可以安排員工每週上班6天 不能安排7天，必須保留1天的休息時間 只要完成...