1樓：能初柳
我以前的工作氛圍就特別差勁，和他們同一層樓辦公的時候，就常備各種「丟話」，就是你好端端的幹活，在你旁邊聊各種事給你聽，還含沙射影，指桑罵槐！時不時的你突然發現自己的東西損毀了，不見了，給丟垃圾桶了！剛巧監控沒拍到！
五一回單位加班，自己在吃便當的時候，住的近的男同事特意回來坐在你身旁，你邊吃飯，他邊脫鞋放到桌面擦鞋！
2樓：辰星
每天是真心不開心，感覺好虛偽，這不是我喜歡的地方。在公司待了一年多吧，那時我確實有點幹不下去了，認清了事實公司沒有發展空間，而我上面有那麼多老員工，自己更沒有機會。這一年來自己做事學同事，懶懶的，聽話。
正好有個機會，就義無反顧的辭職了。
3樓：寶55152雌永
我大學畢業第一份工作剛開始就特別不適應，因為是銷售行業，女生太多，我雖然也是女生但是屬於大大咧咧女生中的男生，特別受不了勾心鬥角因為幾十幾塊的銷售業績爭來搶去的，但是因為屬於多勞多得，總體自己幹好自己的，掙的錢是自己付出的，覺著還可以，忍了一陣也適應了，誰吵架我也不參與，但是如果你做的是需要團隊配合的，真的不適應再觀察一針還是接受不了，就早走早好，真的，因為生活中的時間有一半都在工作，不適應，配合不了就走吧！
4樓：強妍容
上班的這幾天，接觸了一下同事，覺得氛圍太不好了，他們社會氣太重，和我之前的工作步調完全不一致，他們沒有事的時候就聚一起在辦公室抽菸聊天(無論男女)，我是聞不得煙味的，我向好人總經理反映了下，他說開會通知了辦公室不允許抽菸，但是沒有效果，第二天還好，他們都去走廊抽，第三天又恢復原狀。
5樓：寶74508友鋼
職場中人都知道，上司不是用來欣賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的就是自己的上司。上司的一切行為，很難全是你認同的、滿意的，甚至是你所鄙視的、厭惡的。
但上司畢竟是你的上司，你不能改變。逃避、忍耐或者對抗，結果都不好。換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象可能會好起來，連帶著你的心情也會好起來。
6樓：回憶
不論你是高管或是基層的小組長，都算別人的上司。當然，你的下屬也不會每個人都那麼「聽話」，也不可能沒有失誤或者錯誤，尤其是那些屢教不改的下屬，和那些同你唱反調的下屬，常常會讓你光火，渾身不舒服。你會很想要找個機會教訓他們。
若這種想法付諸於行動，你雖然解氣、解恨了，但是，走了一位「有刺」的下屬，明天可能還會來一位穿著「防護甲」的下屬。所以你不能要求下屬們都讓你稱心如意，他們雖不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是為你做事的人。只有下屬的工作做得好了，你的工作才能好。
放過你的下屬，並在適當的時候給予關心和幫助。
一個沒有工作氛圍的公司，能成長嗎？
7樓：匿名使用者
呵呵，相比一個上市公司，一個2個人的公司的確沒有什麼工作氛圍
8樓：夏山秋水
一個普通的員工就會抱怨工作氣氛不好，一個有領導潛質的人，總能將氣氛弄成符合自己理想的那樣子。
一直不能適應公司的工作氛圍，怎麼辦？
9樓：辰星
看你的職業規劃，如果你覺得想要一個輕鬆快樂的氛圍，同時能夠得到同事的幫助，那麼現在這份工作肯定不適合你，不過在大多數情況下，公司環境大同小異，大環境就是如此。如果實在適應不了，可以換一份工作，這樣就可能明白這個道理，別人說出來的經驗可能都不適合你，大道理永遠很遙遠，可能要你要撞了南牆才知道明白此路不通，需要回頭踏平那些荊棘。
10樓：編號
我之前在一個很輕鬆的部門，但是同事關係特別彆扭，相互不信任，遇事很難很好溝通，上班氣氛很冷漠，後來有個機會調去另一個部，雖然工作量大不少，但是人有活力多了，上班心情也好些。
11樓：猴65171俠謀
放下過去，向前看，人生路還長，即使前方是多麼的坎坷崎嶇。只要你堅持自己，一定會過去的，陽光總在風雨後。我也曾失敗過，也因為失敗而一蹶不振過一段時間。
那段時間終生難忘，也讓我一生受益。我想不能因虛度光陰而碌碌無為，失敗其實本身並不可怕，可怕的是你向失敗低頭，畏懼失敗，而從此變得萎靡不振。作為一個男人，是不是應該打起精神來，重整雄風。
更重要的是要學會總結失敗的原因，多反思，一定會成功的。加油，要學會相信自己，調整好心態。
12樓：編號
每個公司的工作氛圍都不一樣，甚至同一個公司裡的每個組的工作氛圍都不一樣。跟個年輕的組長，可能氛圍會比較輕鬆，下班也會聚會之類，跟個年長的組長，人家相對比較嚴謹。自己要做的是適應每個不同領導的做事風格，工作的事和同事多聊聊，得別人指點幾句也不錯。
如果真心適應不了，只能辭職了。
13樓：辰星
其實很多事情的現狀都是靠自己去改變的，我也是剛畢業出來工作，找的第一份工作剛開始也是適應不了，總是感覺各種不滿意各種煩和壓抑，後來經過一段時間的心理調整，感覺也沒那麼難過。你可以試著去調整一下，如果你實在調整不來，那就準備去找另外一份工作吧。加油啊。
14樓：王倩
除非你有改變環境改變社會的能力，如果沒有，要適應社會，適應環境。公司對你來說挺好，不適應工作氛圍只能說明你涉世太淺，不合群不懂的人情世故，應該多歷練。別太計較你目前在公司的得和失，你所不適應的只是你身上人性的弱點在左右你，你所要做的就是發現它並消滅它，當你做到心如止水，你會發現世界其實早已被你改變。
好好幹遇到好的公司不容易，多付出，少抱怨。當你真正的成熟了你會感覺公司就像是你的，過去與現在的一切一切都在為你服務
15樓：阿舞子
就是努力改變自己，努力去適應你現在的工作氛圍。要知道，現在要找一個各方面都滿意的工作何其困難。你目前只是不適應公司的工作氛圍，那還是幸運的。
有多少人羨慕這樣的工作，有多少人還在努力尋找著這樣的工作，甚至還處處碰壁，頭破血流。你還是主觀上來下決心改變自己顯得更靠譜。除非你覺得公司的環境真的完全與你格格不入，甚至跟你的人生觀相左，那麼你就毫不猶豫馬上離開。
否則，還是老老實實呆著吧，人總是會面對各種挑戰，而現在你所面對的也只是人生中一個微不足道的小困境。
16樓：戰歌
18年初我也跳到一家新公司，這家公司氛圍很差，同事之間基本沒交流，小圈子很多，加上剛進來的時候對公司產品和流程都不熟又被老員工打壓，前幾個月特別不習慣，後面又過了幾個月，慢慢也就被打磨習慣了。沒有什麼絕對完美的好公司，就跟談戀愛一樣，進入公司前不瞭解看到的都是好的一面，真正接觸後才瞭解到有這呀那呀的缺點，無非就是考驗你的接受能力。套用我同事跟我說過的話，工作就是為了混口飯吃，不要那麼矯情，放長遠點，做好自己的工作，規劃好自己職業發展，至於工作環境，你必須得去適應它，不然你無論你跳到**都有可能會碰到你無法接受的環境。
當然，這沒有絕對的，如果厭惡的程度已經到了臨界值，有時早點離開未嘗不是一件好事。
一個公司的工作氛圍很重要嗎
17樓：匿名使用者
沒有良好的工作氛圍，即使用錢砸，也砸不出來良好的業績……大家都在勾心鬥角憋氣窩火，怎麼可能有業績啊……
18樓：阿拉亞
當然是非常的重要，工作氛圍直接影響工作效率和工作質量。很多中小企業就會因為忽視企業文化的重要性而造成員工懈怠，資源浪費，從而極大地降低了企業產出。focusdo專注於企業文化建設，不同型別的公司都可以在它基礎上建立一套符合司情的文化，讓員工真正的產生一種強烈的歸屬感。
什麼是好的工作氛圍？
19樓：菌菌菌茵茵
所謂氛圍，一般是指特定環境中的氣氛和情調，能夠形成氛圍，必定使人產生一種強烈的感覺，這種感覺來自特定環境中所體觀的精神。
要素具體的企業文化氛圍就是一個企業中的特殊的文化氣氛和情調，它是一定文化的具體體現，企業文化氛圍雖然看不見摸不著，但可以被感覺得到。它通過強化企業文化，影響著企業的日常管理、員工的價值理念和企業的生產經營效率。企業文化氛圍的形成是企業環境氛圍、企業精神氛圍、企業制度氛圍三種因素共同作用的結果。
企業環境氛圍
企業環境氛圍是指企業通過直觀的(這裡似乎又是看得見摸得著的)外顯的環境所反映出來的風格和情調。它通過企業的廠區、車間和辦公室的環境佈置、裝飾效果、宣傳欄、標語口號以及員工的服飾、生活設施、文化設施等表現出來。
企業精神氛圍
精神因素是企業文化的重要內容，是指企業從企業家到普通員工所表現出來的整體精神風貌、理想追求、價值取向，包括員工對待日常工作的基本態度，員工之間進行交流的方式，企業對員工的滿意度，員工對企業的忠誠度等。企業精神氛圍是企業文化氛圍的重要組成因素。
企業制度氛圍
企業制度氛圍是企業文化強制性的集中體現，它是指企業各項政策、規章制度及貫徹執行方式，它雖然體現了一定的強制性，但在企業文化的管理過程中，其強制程度隨著員工價值理念的逐步強化而減弱。
企業環境氛圍、企業精神氛圍、企業制度氛圍是企業文化氛圍的三要素，在這三要素之中精神氛圍占主導地位，其他二者通過影響人的精神間接地強化員工的價值理念，它們輔助精神氛圍。三要素的有機結合和相互統一構成了企業的文化氛圍。
20樓：匿名使用者
group work就是一個好團隊 分享資源 點子 為了同一個目標共同努力 團員見友好 會有工作外的交流 這是個大的topic 很多**的
21樓：匿名使用者
這家公司待遇很差，但是老闆卻很有錢，真的好想不做呀，心情好鬱悶啊！再...有什麼事儘管同他說說 或者興趣轉移 你可以把全部的精力都放在工作上 立下...
22樓：匿名使用者
同事之間關係融洽，會相互幫忙，工作忙完閒暇之餘有說有笑這樣的工作氛圍就會比較輕鬆
23樓：匿名使用者
工作較為充實，與同事相處、溝通過程也很順利，在工作中有成就感這就是一種較好和理想的工作氛圍。
24樓：猶綠夏侯
能夠讓你感覺到輕鬆 就算很累 也很值得
25樓：匿名使用者
好的工作氛圍一定是所有人都可以享受自我的，並且將個人的能力發揮到極致。
focusdo讓個人主動性充分發揮
26樓：匿名使用者
只有在正確的氛圍中，利用自己所擁有的資源，有志同道合的朋友，在一個 積極向上的有大環境下，這些所有的條件，才會匯成一個滾滾的能量之球，不斷督促你前行。作家楊大俠說道，氛圍可以為成功加持。
沒有一種工作是不委屈的讀後感
公司一個90後男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光 聰明 富有激情等優點。在新人中，hr及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裡有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。我實在受不了他的咆哮，他說，他像瘋了一般當眾罵我，太...
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