1樓：小語玥涵
在很多的公司裡面，有各種各樣的公司制度，有在公司制度是非常的不人性化的，就比如說你在公司裡面是如果說懷孕的話就不能夠上班，這種公司是非常的不人性化。
我們之前的時候就進了一個日本的工廠，進去之後工廠裡面就有一項的規章制度，就是說如果懷孕的話，還可以繼續在廠裡面做，而且的話對於孕婦的優待遇也是非常的好。如果懷孕的孕婦的話，她每個星期都有一些營養品。除此之外，他還會給孕婦安排一些最輕鬆的工作，我覺得這樣子的公司非常的人性化。
之前還聽一個朋友，他們說過他們在那個公司裡面工作了五年，然後的話懷孕了，公司的人就把他們給開除。這個公司的這一切規章制度非常的不人性化，導致了公司裡面就很少有女員工進去。聽他們說他們進去那個公司的時候都簽訂了一份合同，那個合同就是在十年之內不允許懷孕了。
真的，我聽到這個公司的規章制度，我覺得這個規公司的規章制度特別的奇葩。
反正我覺得這樣的公司還是不要去進了。工作了五年被開除，還要賠償13萬，我覺得遇到這種公司的話，可以跟社保局那邊取得聯絡，然後把這個公司給他告下去。這種公司就是非法的剝奪別人的生活，別人的人生。
如果換做是我進了這樣的公司，我就不會繼續在這個公司裡面做，如果他要開車的話，我就讓他賠償我們開除的那些錢，然後我們不會給他賠13萬。這種公司勞動合同，我覺得肯定都是審批不下來的，這樣的合同裡面的內容應該都是違法的。你如果遇到這樣的事情，我們應該拿起法律的**來保護我們自己，而不是任由公司的宰割。
2樓：一目瞭然老師
工作五年，懷孕被開除甚至要求賠償13萬，老闆想剝削一輩子嗎？豈有此理！
3樓：你總是不懂我的
肯定過分，而且沒有人情味，這樣的公司誰還會去。
4樓：個非凡哥
你完全可以起訴你們的公司，因為他這種情況是屬於違反勞動法的
5樓：
女員工可以申請上訴的，法律是公平的
6樓：至今
真是太過分了，有本事就不要招聘女員工了。
7樓：碩碩吖
工作五年，公司這樣做當然過分，但是還是要看工人對公司的貢獻吧，有可能給公司帶來不好的影響
8樓：氣子孩
我覺得有點過分了，只不過不太清楚裡面的詳情。
9樓：匿名使用者
確實是非常過分的，真的覺得這樣的公司太沒有良心了。
10樓：匿名使用者
就是因為懷孕了以後就被公司開除了，我覺得這一點的話是不能夠理解的，確實是太過分了。
女工懷孕被辭退並被公司索賠13萬是否合理？
11樓：自娛得樂
肯定是不合理的，我在網上詳細的看了一下事情的經過，整個事情公司真的把無情無義冷酷無理的這幾個字做到了極致。
女員工是一個事業心很強的人，也能力也是很強的，從她在北京現在月薪2萬，作為部門的主管經理就可以看得出來。在公司工作5年，對公司一直也是兢兢業業，經常加班，有以前的同事也爆料說，她晚上直接拿著一個瑜伽墊兒在單位加班休息。
不管是在生活上還是在工作上，都有很強的一個企圖心，同事也經常說她是女強人，這樣一個優秀的員工，意外懷孕的第一時間就馬上告知了公司，還和領導說告訴你個壞訊息，可以看出員工也知道她的懷孕會對公司造成損失，並且非常不好意思。
她以為公司會和她站在一起，她對公司做出這麼多年的奉獻會得到公司一個妥善的安排，但是後續的發展我們萬萬都沒有想到。
公司馬上安排她出差，並且在出差的過程中，招了新員工替代了她的工作，把她的東西清理放到了助理室，後續病假又不給批，扣押工資，等等一系列的做法，真的是傷透了一個對公司付出和奉獻那麼多的員工的心。
員工開始了一場將一年多的維權之路，其實我們很多時候都在說公司辭退我，我就不走了，又能怎麼樣呢？我們可以去申請勞動仲裁！
事實上維權的路真的是很難走，看這個女生她一路走來的維權的辛酸，就真的覺得我們實在是太渺小。
12樓：靜好
我看不出合理的地方，因為懷孕就要被辭退，而且還得面對賠償，真的是太過分了。
13樓：小懂的賬號
合理的，因為女工懷孕被辭退本身就是違法的，應該起訴公司。
14樓：小丫娃娃的海角
被辭退還能接受，就是為什麼還要索賠呢？
15樓：詩筱沫
怎麼說呢，公司不養閒人，可能他覺得你懷孕了會影響工作效率，所以就把你辭退了。
16樓：琦琛
這十分不合理，為什麼要被索賠13萬。
17樓：清春不打烊
一點都不合理，又不是犯了大多的錯，真的應該拿起法律**保護自己。
18樓：把目光和紀念館
肯定不合理啊，要是合理的話，是不是就有點過了
19樓：匿名使用者
這種要求確實太蠻橫無理了，真的讓人噁心。
20樓：匿名使用者
本來就很合理，因為他為公司貢獻了這麼久，懷孕以後居然被辭退了。
女子孕期被辭退並被索賠13萬，為何工作5年都換不來一次懷孕機會？
21樓：田小雨律師
現在女性除了需要承擔自己鄭兒育女的責任，還需要承擔部分家庭的經濟支出。對於女性來說這樣同時兼顧是非常勞累的，但是被生活壓力所迫又不得不從事工作。很多公司在招聘的時候不喜歡招收那種近幾年要生育的女性，因為這樣確實會損失公司的利益。
但是在現實生活中，每個女性都會生孩子，而且是難以避免的事情。
很多公司為了逃避承擔女性懷孕期間的費用，使用很多不正當的手段逼迫其不得不辭職。女子懷孕期間不光被辭退，而且還被公司告上法庭，公司要求她賠償相應的務工損失。這樣的說法聽起來就比較荒謬，但是這件事情確實是真實存在的。
惡人先告狀，倒打一耙，最後卻沒有承擔任何結果。這種事情已經違背了倫理道德，甚至觸犯了相關法律。
企業這樣的做法早晚會失去民心，而且也會因為不遵守法律規定說到相應的處罰。無論從哪個角度看，企業的做法都是不合理的，同時也違背了道德底線。工作五年已經算一個老員工了應該善待，但他們仍然選擇這樣做，可見領導的道德毫無底線。
22樓：哀傷的水瓶座
因為在職場上最忌諱懷孕，如果懷孕了是會影響工作的。
23樓：匿名使用者
其實我覺得，被索賠這麼多錢確實是不行啊。
24樓：匿名使用者
在這個社會是比較現實的，女人一旦懷孕對工作會有很大的影響。
25樓：情感隨風說
因為很多公司其實早就想把你辭退了。
26樓：鋼板日穿
現在的社會人都把錢看得太重，沒有了情感。
27樓：諾基亞小蘋果
像這種狀況應該是之前簽過合同吧，否則不可能這樣對待的。
女員工孕期被辭索賠13萬是否太過分了？
28樓：一目瞭然老師
不能說「太過」，簡直就是不應該！需要法律**來維護女員工的權益！
29樓：匿名使用者
這樣的索賠確實有些過分了，真的不知道公司是怎麼想的。
30樓：的法國人
那肯定是過分呀，索賠這麼多要多久才能賺回來呀？
31樓：指南針指北針
我不感覺到過分，我覺得這是她應該得到的。
32樓：氣子孩
不過分，對於這種無良公司，罰多少都可以。
33樓：極光小飛俠之
非常過分，女員工孕期就應該放假啊，公司根本沒有資格索賠13萬。
34樓：個非凡哥
當然太過分了，人家正常上班打工為什麼就被索賠13萬呢？
35樓：匿名使用者
員工運氣並索賠，我覺得並不是過分，而是他應有的權益。
山西女職員孕期被辭退並被索賠13萬，你覺得合理嗎？
36樓：優影劇院
合理的，我國《勞動法》中就明確規定用人單位不得以妊娠期解僱員工。這是法律對女性朋友的勞動權益的保障。
女職業為公司做出了貢獻，但是如果一旦女職員懷孕就被公司辭退，那是性別歧視。
公司不僅不能解僱懷孕和妊娠期的女職員，反而應該合理安排女職員的工作，不能讓孕婦從事重體力勞動和從事夜班作業。
37樓：清溪夏
這不僅僅是不合理，並且還是不合法的一種行為，勞動法規定的是女性在孕期企業和公司是不能解除她們的勞動合同的，企業這樣做是違法的，孕婦是有權利去勞動局投訴他們的，這個企業非但沒有認識到自己的錯誤，還向這位孕婦索賠13萬。
38樓：齊澤宇
這是不合理的，在我們的勞動法中具有明確的規定。任何單位不得以認證期解僱職員。那是性別上的歧視。
公司是要負法律責任。都對員工是一種苛刻的，不合理的要求。公司應當合理安排女職員的工作，不能讓孕婦從事體力勞動。
39樓：相信報應
我覺得是非常不合理的，因為我國法律有明確規定，不得解僱孕期女員工，員工平時為公司做了貢獻，一到孕期就辭退，這是不公平的，應該給孕期女員工安排合理的輕鬆的工作，讓員工順利度過孕期
40樓：十一維觀影
感覺確實不太合理。
雖然法院判決人家公司走的是正常流程是合理的行為，但這個為什麼會被索賠十三萬，而且人家好歹也是5年的老員工了，你就這麼「不近人情」的索賠十三萬，那確實不合理啊。
這個事情進展如何，看接下來的發展吧。
41樓：帶娃的那些事
不合理，不合法，純屬倒打一耙！
首先，公司單方面辭退孕期員工，這就已經違反了《勞動合同法》了，公司不合法在先。
其次，公司單方面調整員工崗位，在員工不願意調整以後，就開除員工，這也違反了《勞動合同》法，公司依然不合法。
最後，公司還以員工懷孕造成工廠損失為由索賠13萬，就是純粹的惡人告狀了。基於前面兩條的不合法，這一個索賠也就更不合法了。
另外，作為一家公司，一個為公司努力了五年的員工不應該給與更多的尊敬嗎？即便公司崗位職責原因無法接受孕婦，完全可以和員工合理溝通給與補償。
作為員工，在面對企業的時候，一定要敢於拿起法律的**，為自己的合法權益努力爭取！
42樓：季末如風
首先，公司是不能辭退孕婦的，如果女員工進公司前沒懷孕，進公司工作一段時間後懷孕了，如果公司辭退她就違反了勞動法。
可現實中公司不但辭退她還索賠13萬，可以說是非常過分，這個女員工完全可以求助於司法部門，討回屬於自己的正當權益。
女員工孕期被辭並被索賠13萬，孕期的女生應該如何保護自己？
43樓：雜思記
女員工在孕期被辭退並且被判需要賠償公司13萬元，這樣的新聞讓很多人都目瞪口呆，極其不能理解。在勞動合同中，法律是保護孕期職工的，並且給予一定的優待。但新聞中個公司卻將孕期的職工告上法庭，並且法院還宣判這是合理的，這就讓我們不得不對於勞動合同中的細節進行重新審視與核對。
因為不同的用人單位除了法律規定了用人條約之外，還有自己的特定的公司規章制度，很多人在簽署勞動合同時並沒有對其中的每一條法規及規則瞭解清楚，這就讓一些無良的企業有了可趁之機。就如新聞報道中的女職工一樣，在孕期被強制調離崗位，並且是對胎兒有害的化工膠貼膜崗位。
這就是公司運用強制手段使得孕期員工停職離崗，而公司也正是趁這樣的機會給職工扣上了懈怠工作的帽子，將其告上法院。這就警示我們，不論是調離崗位，還是請假離崗，都一定要要求用人單位給出明確的書面證明手續。
並且在自己的權益範圍之內接受崗位調換，如果用人單位不能夠做到勞動合同中的規則，完全可以將用人單位告上法庭。否則沒有明確的書面規定，即使是有理也會沒有辦法取證，導致自己的利益不能維護。所以尤其是女性職工，在應聘時要關注勞動合同中的重要條例，並且在工作期間也要在各種崗位變動時申請書面證明。
44樓：匿名使用者
一定要保護好自己的勞動合同，並且留有充足的證據才可以。
45樓：至今
在簽訂勞動合同時，就要關注這一點會怎麼處理。
46樓：一目瞭然老師
孕期的女生應該拿起法律**來維護自己的權益。
47樓：
在籤勞動合同的時候就應該注意好關於懷孕方面的條款
48樓：個非凡哥
運氣的女生沒有必要去刻意的保護自己，因為國家有法律在為你做後臺
49樓：你總是不懂我的
在就職籤合同的時候就要確認孕期工資這一點。
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