1樓：
小公司學做事、大公司學制度，踏踏實實幹事吧。
如果你認為是用人單位無理辭退你的話，如果是試用期滿了，你可以去勞動監察部門投訴他們，並可以要求賠償
2樓：西紅柿炒蛋
到**都一樣，有利益的地方就有衝突。這要看你是選擇面對，還是繼續逃避下去？
剛進入社會，大家都稜角分明，往好地說：這是年輕的資本，勇敢。雖然失敗過，你已經開始學著思考這些問題，這何嘗不是一種進步？cheer up!
一分耕耘一分收穫，既然明確了自己的夢想，努力吧。（有很多人出了社會幾年才找到自己的定位，你現在就已經知道了自己的方向，比很多人不錯了）過去的錯誤需要總結，但不要被過去的錯誤絆住了前進的腳步。
最後祝你一切順利，開心！
3樓：風留不
還是eq太低！ 你年輕，但是稜角太鋒利了. 沉下心來吧！ 多幹點活、年輕人不會累死的，這些都是為了成功的鋪墊！
4樓：**店叫秋之湖
從你剛畢業的經歷和最後一個被辭退的經歷來看，你和我一樣是屬於「無組織無紀律」的人，呵呵。
**都有競爭，小點的城市個人發展又容易被限制，上司比深圳的估計還不好搞
工作3年了被辭退怎麼賠償 10
5樓：江西九江葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
6樓：長治劉義峰律師
你好，不可思議，現在還有公司不籤書面勞動合同；那你大發了；趕緊找律師申請勞動仲裁吧！
你這個雙倍工資，可是一個大數目；
三年的工資啊，加上三個月經濟補償金，可以要到很多錢的；
7樓：匿名使用者
難以主張賠償。
按《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動關係，這30天是用人單位安排人員接替工作，保持生產經營連續性的時間。該期間勞動者不能提前離職，但用人單位可以放棄本身權利讓勞動者提前走入。因此，用人單位提前安排解除勞動關係，是符合法律規定的，沒有補償，更沒有賠償。
用人單位用工滿一個月未籤勞動合同，本應從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但現在已經用工3年未籤合同，已經超過仲裁時效，勞動者不能通過法律途徑主張該項權利。
8樓：
沒簽勞動合同這麼長時間，不像那位回答的那樣需要支付兩倍的工資，在深圳你這已經過了訴訟時效。如果單位這樣辭退你的話，可以說是違反勞動合同法解除勞動合同，需要支付的是雙倍的賠償金，也就是六個月的工資。社保繳納情況可以你在這裡工作了三年（如果有交社保的話），還有就是你的工資卡，希望能幫到你。
其他不懂請諮詢q747337528
9樓：
即可以繼續上班到12月底，如果老闆要你走，請他出具書面的辭退書（要有簽字蓋章）。
有證據就可以要求經濟補償金，
10樓：匿名使用者
勞動關係先走仲裁後走起訴不然法院不予受理。證明您們屬勞動關係即可。賠償是3個月月均工資總和。
建議找律師證明您的勞動關係，若非要自己來證明則提供當時的不完備勞動合同、證人證言等一切對您有利證據。
11樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了3年，用人單位是應當支付其6個月的工資作為賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你好，我94年來深圳打工至今一直在一家企業上班，現在公司想辭退我，請問我能向公司提出多少金額的賠償。
12樓：漁樵耕讀看古今
這個問題要看因什麼原因辭退你的，如果因個人重大違紀給公司造成重大損失的很難賠款。如果不是以上問題，可以得到賠款。第一、94年至今公司有沒有給你簽訂勞動合同？第
二、公司有沒有按勞動法支付工資和待遇？第
三、公司辭退你的理由？如公司違反第一第二條，將按每年一個月的工資（一年總工資除於12），另加3個月的就業補償金，失業金，勞動保障金等。建議你整理一下自己的資料：
廠證、考勤記錄、公司違反勞動法的證據等，請律師代你上訴，這個官司很容易打贏的。
13樓：匿名使用者
要是無故辭退的話，按n+1來賠償，n代表你的工作年限
為什麼老是被辭退哎！
14樓：
我感覺還是個人問題偏多，可能是你的學習進度真的比較慢，所以在工作以外的時間，多花精力去研究，勤能補拙！加油！
15樓：隨心夜空
人口大國，各方面都不能和發達國家比……想開點，加油
先後兩份工作都被辭退了，我是不是很沒用
16樓：grace米拉
不是沒用，是這兩份工作不適合您，您根據具體情況可申請勞動仲裁哈
17樓：廣博閒彈
不要灰心，總有適合自己第一款。
工作三年被辭退。。工資問題，工作三年被辭退。。工資問題。。
勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動...
工作8年，被辭退怎麼賠償
要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。一 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準...
在公司上班，被辭退怎麼辦，在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 4 法律依據 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 ...