1樓：
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請經濟補償，按勞動者在用人單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
用人單位無故辭退勞動者，違反了《中華人名共和國勞動合同法》，按第四十六條規定進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：wcg選擇
每滿本企業一年工齡賠償一個月的工資，因此，你應該獲得十個月工資的賠償。
3樓：愛伊無痕
如果你和廠裡簽署過合同，並且已經工作超過十年，是無故辭退：
無故辭退，屬於違法辭退，要兩倍支付經濟補償金，即22個月工資。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在廠裡工作滿一年，被廠裡辭退有補償嗎
4樓：廣東國暉律師事務所
依法解除勞動合bai同的情況下，經du濟補償按勞動zhi者在本單位dao工作的年限，每滿一年支付一版個月工資的標準權向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法解除勞動合同的情況下，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體核算時，以解除或者終止前十二個月的平均工資計算，應發工資中扣除社保費等專案。
5樓：優美的山水景色
答:在廠裡工作滿一年，被廠裡辭退事實應該有補償。
我辭工了廠裡不批該怎麼做，我在廠裡不想做了，辭工又不批怎麼辦。
打114查詢就好了 勞動局的 可以查到的 勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 規定 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理 以上規定明確表明 職工辭職無需理由，只需提前30日以書面形...
我在廠裡交了三年的社保,現在辭職了我能不能拿回我自己的那份社
從2008年開始，社保只能轉移，不能退。能退只有2個條件 1 沒退休身故的，退回個人賬戶養老保險裡面的錢。2 達到退休年齡，仍然沒繳滿15年，又不願意繼續繳納，可以退回個人賬戶養老保險的錢。請問我繳了三年多的社保，如果辭職不幹了，我可以領到什麼？以前公司幫忙買了三年的社保，後來我辭職了，把自己那份錢...
我在富士康工作了兩年，是正式工。現在廠裡知道我是精神殘疾人，廠裡只招肢體殘疾，不招精神殘疾的。現在
你好朋友，很高興回答你的問題。不知道朋友現在是還繼續在工廠工作，還是已經停工了準備進入編排中？如果還在正常工作就請朋友不要有過大壓力輕鬆點面對問題，空閒時間可以去你疾病所在醫院詢問能否開具疾病相關的診斷報告和確定級別的證明，如果疾病的級別並未達到不正常工作人員不可進入工作環境就職，那麼請你諮詢殘聯相...