1樓：匿名使用者
如果老闆和你的合同時間沒有到，不應該變動或者降低工資。如果要求老闆補償，則你接著就需要辭職了。
2樓：忘不了
首先降低工資是全部員工還是就你一個人？如果是全部降，可能是廠子經營不善，這樣你只能保留意見！如果只是你自己，如果你覺得工作能力和工作態度等方面都不比別人差的話，那你就要討個說法，最壞的結果是離職！
我覺得工資長反降會令人很不舒服的！
3樓：愛影視的林陽
這個問題你需要弄明白幾個問題點再做決定要不要向老闆索要補償。第一，第二年你的工作績效考核是不是像第一年一樣的優異，工作表現是不是比第一年要好。第二，你公司的效益是不是比第一年要好，公司的運營是不是比第一年有進步。
第三，公司是不是投入了高科技的裝置，公司是不是已經縮減公司員工數量。以上三個問題點說明了你和公司的發展在時間上的對比，如果你第二年的績效考核比第一年好，公司又運營的很好，且公司沒有投入高科技裝置和裁減工人數量，那麼你完全可以要求公司給予你勞動合同上籤訂的合法賠償，如果上面的條件成立，那麼公司也許不會賠償你工資待遇的差額。
工作二十多年的工廠倒閉了，老闆不知道在哪，工廠的裝置**賣了用來發工資，經濟補償金該找誰拿，怎麼拿
4樓：笙歌無理
現在針對老闆要你辭職的情況來說，如果不給你工資的話，你可以向勞動監察大隊投訴專。 如果你廠子是破產了，那屬麼工人工資在破產程式中優先普通債權人獲得賠償。
另外工廠倒閉要向工商局申請破產手續，按國家勞動法，根據工作時間可以拿相應的工資補貼的，也可去工商局詢問一下。
或者具體可以向勞動監察大隊投訴。
或與與管轄區內的勞動分局聯絡,可以先打12333投訴保護自己的勞動權益！
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