1樓：法妞問答律師**諮詢
需要勞動bai合同，考勤du證明，工資表等能證明你是這家zhi公司員工，確實存在dao勞動關係。
用人專單位拖欠工資，勞屬動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
這種情況下，公司如果不發工資，我應該怎麼辦？
2樓：華律網
如果用人
單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者
的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：百度使用者
這件事兒簡化點就是：
我從部門a辭職，當天被人資留下，然後在人資上班七天。
部門a的主管咬住我和人資耍她、跳到人力能漲工資憑什麼，開始給老闆和其他高層鬧，要給手下另外兩個員工漲工資，還說我連起碼的尊重都沒有給她。
其實，我是先辭職，然後才被談話留下。
翻手為雲覆手為雨的一張高管嘴！
5樓：韓全啟律師
1、工資應該及時足額支付，可以拿到。
2、可以拿到。如果拿不到，必須先申請勞動仲裁。
3、都不是，而是以公司為被申請人。
4、沒有繳納社保的，違法勞動法以及社會保險法，繳納社保是用人單位的強制性義務。沒有依法簽訂勞動合同的，根據勞動合同法82條，可以主張雙倍工資。
5、僅供參考。
6樓：劉小欣律師
1、四月份工資肯定能拿到全額
2、能，這個你為公司提供了事實勞動，公司應該發你工資
3、勞動糾紛需要先去當地勞動仲裁委員會提請仲裁，以你公司為被申請人，因為你公司是一個法人，是訴訟主體。勞動仲裁申請時間是從發生勞動爭議起一年之內，如果對仲裁決議不服，可在收到之日起15日內到法院起訴。沒辦社保，不簽訂合同，可以同時申請仲裁的，不簽訂合同的可以要求一年雙倍工資，社保也可以要求公司補償相應的金錢
7樓：匿名使用者
陝西印象公司，員工幹了一個月離職，就不發工資。說沒有提前三個月說，但是合同也沒有寫提前走不發工資啊！
8樓：懂你
我分析參考意見如下：去勞動仲裁解決，你的情況可以得到仲裁支援的。
公司快要破產了，我也辭職了，剩下4個月的工資公司還沒發，是不是申請破產了就可以不發工資啊。
9樓：匿名使用者
應該是有公司墊付，然後破產人賺錢換那個公司，或者你需要先去登記債權人按照登記順序償還欠款
10樓：匿名使用者
破產也得發。他不發，就去跳樓（這得是假裝的），看他發不發
11樓：匿名使用者
妹妹你長的好美哦！像天仙下凡，好好把握住你自己，肯定能嫁入豪門！
公司拖欠工資已經一年多了，我該怎麼辦
沒有簽訂合同可以要求支付雙倍工資，從入職第二個月開始，最多11個月，但是得有1年仲裁時效的限制。工資拖欠問題情況不同救濟途徑也不同，可以依據以下途徑來解決工資問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很...
同事借我錢快一年了。發工資時，我叫同事還錢說沒有，其實在亂花錢。就不還錢，該怎麼辦？我也急還人錢
那你就直接了當的找他，當著別人的面問他，這樣他也就不好意思了，這個年代欠別人錢的是大爺，借錢催別人還錢的是孫子。這種同事下次就別借錢給她了，吃一塹長一智。如果有借條，可向法院起訴，要求還款，如果沒有借條，可找知情人作為證人出具證言，然後到法院起訴。月還款佔工資多少,可以的，其實你的收入證明隨便寫多少...
號在工作時間出車禍,現在一年多了公司還沒賠償,可以仲裁公司嗎
你這都一年多了，趕緊去問問吧。勞動爭議調解仲裁法第27條明確規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者應清楚權利被侵害的時間，以便在有效期間通過合法手段維權。如果勞動者曾經向企業主張過自己的權利，則必須保留相應證據 有相關部門或領導簽收的...