1樓：匿名使用者
現在經濟不景氣，一些老闆為了節省成本但又不想做得太難看，還有因為簽了合同如果直接說炒掉要多付一些工資，所以就只好找藉口調崗位和降薪了，我也是被踢到了另一個職位上，原來的職位被和老闆有點後臺關係的人代替了．
合同沒有註明職位和薪資當然不合法啦，你們籤時怎麼也沒看清楚？
”降低工資逼迫他們自動離職”，估計沒有這種說法，因為說不過去，他是老闆他自己調整崗位是公司需要，你做不了就走人也是合理的．所以老闆用這招很陰險．沒辦法了，自己是打工，要申請賠償想想也不是件容易的事，要你們員工一起團結起來去找勞動局，但是做老闆的不理你想拿到賠償也不知到何年何月．實在做不了還不如早點重新找工作．
2樓：家微紀心
老闆用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老闆的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動合同中關於工資是如何規定的,假如說只規定了最低工資,其餘的都是資金,老闆以企業效益不好而降低獎金,他的行為是可行的,沒有違法之說.
對於十年的規定,勞動合同法有規定是從進入公司那天算起.如果你們實行的合同還是2023年之前簽訂的,那肯定得將老合同履行完畢才能續訂無固定期限的合同.
你可以去勞動行政部門諮詢,估計勝算的可能性不大,如今社會,你要工作,要養家餬口,你就得低頭,沒有辦法啊.挺同情你的.
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裁員補償金要不要交稅，勞動合同經濟補償金要扣稅嗎
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辭退補償金賬務，辭退補償金怎麼做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應付工資裡面了吧？
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