1樓：帝國づ月長石
協議解除，就沒有所謂提前三十天告知的問題了
協議解除即符合勞動合同法規定的協議解除的條款，雙方就解除勞動關係的全部事項都經由協議來解決，不存在其他的糾紛
提前三十天是指單方面要求解除勞動關係的，需要提前三十天書面告知對方（包括勞動者和用工單位），如用人單位要辭退勞動者，或者勞動者自行要辭職的
因此，協議解除的話，所有補償金都在協議之內，用人單位無需再額外支付一個月補償金
不知道樓上這位是否理解「協議解除」這一條款的實際意義......月長石不是抬槓，請具體理解協議解除的意義
2樓：知路浪人
這個很難達到你要求的金額，畢竟你已經簽署了協議解除勞動合同，並且你的公司已經按照協議支付了協議上所述的金額，說明協議經過協商後已經簽字生效，畢竟你已經確認後簽字的。所以說你這個很難維權的。下次再有這樣的事三思而後行吧，多問問懂法律的人！
希望我的回答能幫到你！
3樓：匿名使用者
沒有名詞叫什麼代通知金。。。
一般就只有解除勞動合同的經濟補償，這個賠償金。
4樓：匿名使用者
我國法律（僅指大陸）沒有「代通知金」的概念。
但你說的情況，根據《勞動合同法》第四十條的條規定，用人單位需再支付你一個月的工資。
主動辭職是否可以要求經濟補償金，《新勞動法》實施後個人主動提出辭職是否有經濟補償金？
案例諮詢 勞動者向用人單位主動提出辭職是否可以要求經濟補償金？北京大成 黃石 律師事務所彭學文律師解答 應視勞動者提出辭職的原因來確定是否可以要求經濟補償金。勞動者按照 勞動法 第二十四條的規定主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但如果用人單位以非法手段強迫勞動，或拖欠 剋扣工資迫...
關於提前解除勞動合同不給經濟補償金
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裁員補償金要不要交稅，勞動合同經濟補償金要扣稅嗎
1 按國家規定 離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅，超過的部分才需要徵稅。例如 北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是 188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要徵收個人所得稅的。2 法律依據如下 a 財政部 國家稅務總局關於個人...