關於勞動法中的辭退補償

1樓：小銀鼠

根據勞動合同法的規定，勞動者依法有權享受養老保險待遇的用人單位可以終止勞動合同並無須支付經濟補償金。你父親已經超過法定退休年齡，不再屬於勞動就業的促進物件，單位也有權終止或解除勞動合同，但應否支付經濟補償金則另說。

從你的不完整敘述來看，你父親可能未得享受養老金待遇，因此我個人認為：

如果你父親按當地政策屬於納入參加職工養老保險的勞動者，單位也為其辦理了參保手續，則終止或解除勞動合同單位可不再支付經濟補償金（若你父親參保年限不足15年，可向社保局申請延長繳費年限至15年，就能享受到養老金了）。

如果你父親按當地政策不屬於納入參加職工養老保險的勞動者，則單位終止或解除勞動合同應當給你父親支付經濟補償金（最高12個月工資標準）。

如果你父親按當地政策屬於納入參加職工養老保險的勞動者，因單位不為其辦理參保手續導致不能享受養老金，則你們可以向勞動行政部門投訴要求單位補繳社保以享受養老保險待遇，或者申請仲裁、訴訟要求賠償損失；終止解除勞動合同的經濟補償金當然也有權要求給付。

2樓：深圳張勇律師

1，若你父親已經開始享受養老保險，就不用補償12個月的工資

3樓：

已退休的人員，不在勞動法調解範圍內。到退休年齡，合同結束，沒有補償。