1樓：
可以去告他，因為勞動合同法規定： 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與你簽訂合同，並主張工作期間2倍工資，加班工資。你收集工資單、工資卡等可以證明你在該公司工作過，然後去仲裁上訴。
2樓：中顧法律網精英
您好，針對您的案情，我提供以下法律意見：
1、對於私企的行為，若解除員工，則需支付經濟補償金，本案中需多支付您半個月的工資。
2、對於加班費事宜，你可向勞動部門申請調解，但需足夠證據支援，至於證據，你按照勞動部門的要求提供，諮詢勞動部門即可。
3、對於賠償損失，不會得到勞動部門支援。你所請求的可以獲得支援的為：你的工資、你的經濟補償金（半個月工資）、加班費。
3樓：中顧法律網解答
試用期內可以辭退你。當你可以主張你的加班費，工資。
4樓：三毛福州律師
給付加班費，應支付的工資，若是單位非法解除還可要求經濟補償金
5樓：匿名使用者
如果在試用期內辭退，屬於正常的人員任用，賠償估計沒有，但是因為沒有上保險的事情，可以找當地的相關部門投訴，如果當地的執法情況好的話，是可以補交的
6樓：907李
我今年3月續簽合同3年，今年8月公司因去年我打架為由要辭退我。請問我該怎麼辦？
勞動法 辭退賠償問題，新勞動法辭退賠償
一 這個要根據單位辭退的原因來決定賠償，過錯性辭退是沒有賠償的，非過錯性辭退有賠償，一年一個月，不足一年半個月，而且這個賠償金是根據上一年度平均工資來算的，不能只以某一個月為準。二 用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除...
勞動法辭退員工賠償，勞動法辭退員工賠償
這種情況屬於可獲得經濟補償的範疇，如果因廠裡的原因，要求變更勞動合同的，是可以獲得經濟補償。具體數額應是在正常發工資的基礎上，再多發半個月工資！因為你在廠裡工作時間沒超過半年 經濟性裁員 經濟補償 勞動合同法 第四十六條第四項規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 需要裁減人員二十...
關於新勞動法辭退員工的經濟賠償，關於新勞動法單位無故辭退員工的賠償
單位跟你解除勞動合同如果是協商一致的，要給予經濟補償金，計算方法參照 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級...