1樓：
公司單方面辭退員工應該賠償每一年工齡一個月工資的經濟賠償，最多不能大於12個月。
2樓：渾渾噩噩的一年又一年
按照勞動法進行就可以，沒有一個月提前告知，支付一個月的工資，不滿半年的半個月，半年到一年的一個月工資就可以了。
3樓：
公司單方面辭退員工可以按勞動法進行賠償每工作一年賠償一個月工資
4樓：半入出甲
看了你的問題及描述，
覺得應該是員工工齡未滿一年的，
補償一個月工資。
如果工齡有幾年就按一年一個月工資補償。
但願我的回答能夠幫到你望採納。
5樓：柘洋
公司單方面辭退員工的話，怎麼賠償，這個還是需要根據勞動法當中的有關條款來執行。
6樓：張氏追宗
公司單方面辭退員工，按勞動法規定一年賠償一個月工資（年總收入除12個月所有收入），如果10年就賠10個月，上不封頂。
7樓：自由飛翔
按照當時入廠合同去辦，也可以象當地勞動監察大隊反應
8樓：錢寶公司
公司單方面辭退員工的法律，按照勞動合同對員工進行補償。
9樓：書一書
勞動法47條的規定
被公司辭退可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。
10樓：
這個要看你的工作待遇職位，辭退原因。你可以找勞動仲裁
11樓：慈氏尊者
經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。
2n：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。員工的月份薪酬高於當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
12樓：禚致
公司因為自己的原因，辭退員工的話，需要給該員工一定的補償的，這個行為也是允許的。
13樓：匿名使用者
公司如果單方面的辭退員工，那麼就應該履行合同，按照合同的相應規定進行賠償員工
14樓：
如果因為存在勞動合同法第40條的情形辭退的，則可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金；如果屬於違法辭退的，按照上述標準雙倍支付補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：
《勞動合同法》第十一條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償金的二倍支付向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
16樓：幽幽幽幽
按員工在本公司的年限支付經濟補償，每滿一年支付1個月的工資，滿6個月以上不滿1年就按一年算，不滿6個月會支付半個月的工資作為經濟補償；第二，如果企業違反規定辭退員工，將按法律規定賠償勞動者兩倍的賠償金。
不過，如果是存在以下情形的，員工即便被公司開除，企業也無需向該名被辭退的員工支付任何的補償，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的，或是員工存在嚴重違反公司規章制度的行為；被辭退員工若存在嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的行為，這些情形下辭退員工，企業是不用承擔賠償責任的。
17樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
你可以在網上檢視勞動法，上面有條文規定的。
18樓：咎珍利
這種情況，你到勞動仲裁去了解一下就好了，他們會幫你解決的。
新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
19樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關於解除勞動合同的規定，比如第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
20樓：灰霾中孤獨行者
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
21樓：韓飛律師
為什麼辭退？如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年1個月，那麼應該賠償你5個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
22樓：
如果是公司原因辭退你，要支付你2.5個月補償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
如果是違法辭退的要兩倍標準支付經濟補償金，即2.5*2=5個月補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業終止員工勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
如果用人單位有下列情形之一，勞動者可向用人單位要求經濟補償，經濟補償辦法按照勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十...
公司被單方解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同怎麼賠償？
勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那麼公司單方面解除勞動合同不需要賠償 如果勞動者無過錯，根據 勞動合同法 第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。...
關於勞動法的問題，公司無辜單方面辭退員工。請大家幫幫忙
1 我是2012年2月27日以實習生進入公司工作，2012.7.1正式入職，現在公司想辭退我，公司應該向我賠償多少經濟費用 有勞動合同 聽說可以賠償一個月的工資，但是我工作時的工資是3.5k，是基本工資等各項累計的。公司是按3.5k賠償還是按基本工資賠償？賠償應該按照3.5k補償 補償時間不足半年按...