1樓：七臺河李陽平
沒有具體規定，勞動法是規定每週44小時，***行政法規規定了每週40小時，一個是五天半，一個是五天，但以***行政規定為準。國家既沒有規定巨體的天數，也沒有規定巨體的工作時數，只能按自然日曆執行發生（因為還有法定節假休息日）而確定。
2樓：匿名使用者
。20.83天
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
3樓：匿名使用者
應該是21.5天，但是怎麼計算出來的我不太記得了。
國家規定的月平均工作天數是多少天？
4樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。《中華人民共和國勞動法》沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天
5樓：匿名使用者
。20.83天
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
6樓：天際徵鴻
用人單位有義務保障勞動者每週至少休息一天 也就是一週最多上六天班 每週最長工作不超過40小時 每天不超過8小時 每月加班最多不超過36個小時 每天不超過3小時
不過執行起來很難
7樓：博愛傑傑
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
職工全年月平均制度工作天數是多少天
8樓：
制度工作天數指法律規定的企事業單位、社會團體在正常情況下，普遍實行的工作時間，包括每日工作時間和每週工作時間，它是工作時間立法的基礎，也是確定其他工作日長度的基礎。勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。每個月的制度工作天數是20.
83天/月。 一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.
83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日 《***關於工作時間的規定》(***令第146號2023年3月 25日修訂) 第三條 職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時
國家規定的平均每月工作日是多少天呢？
9樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。《中華人民共和國勞動法》沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天
10樓：愛情戰鬥機
國家規定的平均每月工作日月工作日是20.83天工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。
工作日是以日為計算單位的工作時間。
11樓：華律網
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：
365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時)。 月計薪天數＝(365天-104天)÷12月＝21.75天
12樓：齊魯愚叟
每年工作日是365-52*2-10=251每月平均是251/12=20.92
在計算月工資的時候不用這個數字，是用全年天數減去雙休日為基數的即（365-52*2）/12=21.75.
二樓的說法是正確的。
13樓：匿名使用者
1、2023年1月1日起為21.75天
2、以前為20.92天
一個月平均工作多少天？怎麼計算的？？？ 10
14樓：默默她狠傷
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日；
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
其他平均工時計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
15樓：雲南新華電腦學校
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.
5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資的相關知識： 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.
5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
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