1樓：起個名好難
人事檔案與勞動局備案不是一回事。
人事檔案是從畢業開始建立的檔案，內容含各個學歷登記表畢業生登記表職業資質（職稱等）。入職審批表，履歷表，工資審批表等等。
勞動局備案只是你工作情況在勞動局有個登記備案。
擴充套件資料
備案的作用：
根據中華人民共和國資訊產業部第十二次部務會議審議通過的《非經營性網際網路資訊服務備案管理辦法》精神，在中華人民共和國境內提供非經營性網際網路資訊服務，應當辦理備案！未經備案，不得在中華人民共和國境內從事非經營性網際網路資訊服務。而對於沒有備案的**將予以罰款和關閉。
從事網際網路資訊服務的企事業單位，必須取得網際網路資訊服務增值電信業務經營許可證或辦理備案手續。
網際網路資訊服務，是指通過網際網路向上網使用者提供資訊的服務活動。
網際網路資訊服務可分為經營性資訊服務和非經營性資訊服務兩類。
經營性資訊服務，是指通過網際網路向上網使用者有償提供資訊或者網頁製作等服務活動。凡從事經營性資訊服務業務的企事業單位應當向省、自治區、直轄市電信管理機構或者***資訊產業主管部門申請辦理網際網路資訊服務增值電信業務經營許可證。
申請人取得經營許可證後，應當持經營許可證向企業登記機關辦理登記手續。
非經營性網際網路資訊服務，是指通過網際網路向上網使用者無償提供具有公開性、共享性資訊的服務活動。凡從事非經營性網際網路資訊服務的企事業單位，應當向省、自治區、直轄市電信管理機構或者***資訊產業主管部門申請辦理備案手續。非經營性網際網路資訊服務提供者不得從事有償服務。
2樓：匿名使用者
沒有區別。第一種情況，人事局備案是大學生畢業兩年內簽訂的勞動合同人事局要備案，不備案也沒有關係，因為在大學生畢業兩年內大學生具有國家幹部身份，其實現在這個身份已經沒有用了，那是以前計劃經濟的產物。同時勞動合同還要在勞動局備案。
第二種情況就是公務員，事業單位只在人事局備案，勞動局不備案，我指的公務員和事業單位是指有正式編制的人。要是沒有正式編制是隻在勞動局備案。
人社局，人事局，勞動局有什麼區別和聯絡
3樓：ofweek人才網
勞動局已經和人事局合併為人力資源與社會保障局了。
現在沒有勞動局了。
人力資源與社會保障局的職責：
(一)劃入的職責。
1.將原北京市人事局、原北京市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力社保局。
2.國家外國專家局下放的***履行出資人職責企業以外的企業、中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可職責。
(二)取消的職責。
1.已由市**公佈取消的行政審批事項。
2.綜合協調外商投資企業勞動工資政策的職責。
3.制定企業懲處職工的基本準則的職責。
(三)劃出的職責。
將制定本市公民境外就業工作政策，境外就業職業介紹機構資格認定、稽核和監督檢查等職責劃給北京市商務委員會。
(四)轉變的職責。
1.加強統籌本市機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
2.加強統籌本市城鄉就業和社會保障工作職責，完善城鄉一體化的就業政策和服務體系，完善統一的城鄉居民養老保險和醫療保險制度。
3.加強統籌本市人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
4.加強統籌機關企事業單位基本養老保險管理職責，推進基本養老保險制度改革。
5.加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
6.加強組織實施勞動監察、勞動爭議仲裁工作職責，切實維護勞動者合法權益。
7.加強引進高層次人才和緊缺人才的職責；減少直接管理的引進外國專家數量，提高引進外國專家的層次；加強出國(境)培訓總量控制，優化出國(境)培訓結構，提高出國(境)培訓質量。
與單位簽訂勞動合同在勞動局備案和不備案的區別?
4樓：無雨
單位的勞動合同簽訂後，應該都要到勞動所備案，如果沒有備案的勞動合同，勞動所無法監控單位對你的社會保障是否盡到了責任，如社保的繳納，有備案的就由勞動所監督執行，單位不執行的勞動所可採取措施來要求或者強制執行。可根據社會保險法條款來對單位進行處罰。
什麼情況下勞動合同需要去人社局備案
5樓：
簽訂正規勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
6樓：兆信防偽技術****
公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。
一、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者簽訂的勞動合同的。
二、勞動合同備案時申報所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文字； 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續； 5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關檔案或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文字；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。）
個人員工檔案放在人事局和放在勞動局有什麼區別呢?
7樓：匿名使用者
只有機關事業單位的幹部人事檔案是放在人事局的。這是由你的單位和你個人身份決定的。
8樓：路人水啊水
放人事局或放勞動局沒有什麼區別，對個人身份都沒影響，只要記住檔案存放在哪就可以了，以免以後調檔調戶找不到
9樓：匿名使用者
一般本地勞動局是免費存檔的，但是不負責評審定級等等很多事項，放在人事局需要付費，但同時享有很多服務。若你是幹部身份的話，調入勞動局幹部身份就沒了，這點很重要
10樓：愛伊無痕
有區別，比如一般的事業單位，有編制的正式工其檔案是在人事局的，並且這種員工大多數是領導級別的或者高等技術人員，其收入穩定，並且工作也穩定，在沒有什麼大的錯誤的情況下，單位無權將其開除。而現在一般事業單位都採取了」聘用制，即人事**，其檔案是放在人才交流中心的（勞動局下屬單位），一般來說沒有正式工穩定，並且收入也少得多。
深圳的勞動局電話是多少？去勞動局投訴老闆有沒有用
深圳市勞動局 全稱 深圳市勞動和社會保障局 一 如果老闆拖欠工資 不發工資 剋扣工資可以到勞動局監察大隊進行投訴。1 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。2 當事人可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。3 勞動監察大隊責令...
人事勞動局什麼時間改為人事勞動和社會保障局
正確名稱應該叫 人力資源和社會保障局 簡稱人社局。根據機構改革要求，2008年3月國家人社部掛牌成立，此後到2010年底，省 市 縣各級地方人事局與勞動保障局相繼合併，成立人力資源和社會保障局，各地成立時間略有差異。國家更名後，各省市不同步，具體時間你得諮詢當地的人社部門！人事局和勞動局什麼時候合併...
勞動局是是幹什麼的？權利有那些，請問勞動局是負責什麼的，它有什麼權力？
回答您好，勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動局主要職責是 綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業 綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定 實施勞動預備度和實施職業資格證書度。綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證 勞動爭議處理 勞動爭議仲裁工作 希...