1樓：
支付加班費是勞動合同法明文規定的，不一定非要在勞動合同中規定。公司應當遵守法律法規的規定。根據勞動合同法實施條例第十八條第十款規定可以要求解除勞動合同。
勞動合同實施條例：
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：李建成律師
勞動合同書沒寫加班費，蒐集加班的證據，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴，主張公司支付加班費
法律依據 《中華人民共和國勞動者合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
我國勞動法規定，每天工作時間不超過8個小時，每週工作時間不超過40小時。如果安排加班要支付加班費。勞動者提前30天提出辭職的，可以解除勞動合同。
只有進行過專業培訓並約定了服務期的，才可以約定違約金。其它約定的違約金是無效的。
你可以以此為由辭職,並不用負責任!
勞動合同法，加班沒有加班費？怎麼辦？
4樓：之何勿思
1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；
2、公司公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
5樓：泉州律師服務
不定時工作制是可以的，只要總的時間沒有超過法定工作時間。
如果超過了，你有證據能證明，可以到勞動局申請仲裁要求支付加班費。
6樓：匿名使用者
可以到當地勞動部門投訴處理。
縱橫法律網 韋鋒律師
7樓：匿名使用者
要看總的工作時間和補償情況
8樓：匿名使用者
經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
關於加班費問題，關於超時加班費的問題
加班費的官方計算方法 加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動...
追討勞動加班費的法律時效是多久，追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
從解除勞動合同開始計算一年之內。歡迎來電諮詢。一 用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發生，勞動者應在勞動法規定的60天期限內申請勞動仲裁。二 如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭...
《勞動合同》上只蓋了用人單位的公章，沒有單位負責人簽名，勞動
你是同用人單位籤合同還是有負責人籤合同？再簡單一點，用人單位給你發工資還是負責人給你發工資？如果只有用人單位的公章，而沒有具體責任人的簽名，該勞動合同無效。沒有具體責任人，分不清是誰簽訂的，而公章可以偽造或者誰也可以蓋，因此，無論何種情況，必須有具體負責人的或者責任人的簽字，否則無效。一般單位籤合同...