1樓：點行律師**
法律分析：勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同違約金
2樓：皮皮郭之歌
勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位，勞動者違反《勞動法》第三十一條關於「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」的規定，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。 但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任。
對於勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據公平原則予以調整。
拓展資料：
違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
1、用人單位的違約責任。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五）勞動者被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
勞動法上沒有這方面的約定，也許是醫院對你女朋友在培訓方面需要支付一些費用。
4樓：梨香寒梅
如果你朋友接受醫院的特殊培訓了，她辭職會違反服務期的規定，要支付違約金，否則不需要。
5樓：
1、勞動合同法規定支付違約金的情形只有兩種，一是公司組織員工進行了賠償，並約定了服務年限，（並非指一般的上崗培訓）。二是附有保密義務的工作。
一般情況下，醫院應該不存在以上兩種情形，違約金條款肯定是無效的，同時勞動者提前三十天通知就可以解除勞動合同是勞動法明文規定的，你們的勞動合同違反了法律的規定，是無效的。
6樓：廈門權律師
請再仔細查閱勞動合同內容。
按照勞動合同法的規定，除了保密、培訓（一般又涉及服務期）和競業禁止等事項可約定違約金外，其他不能約定違約金。正常來講，醫院在簽訂合同時會於勞動者約定培訓、服務期的。勞動者提前解除勞動合同要承擔違約金的。
但是，醫院對違約金的計算要合理。
7樓：匿名使用者
另外「合同裡面寫著：如果單方面原因解除勞動合同，需要賠償違約金。」，這一條如果是單方面約束員工的，應當視為顯失公平，屬於無效條款。
當然，企業出資培訓深造並約定服務期的除外；
還有，即便是負有保密義務，企業也需要支付員工競業限制金後才成立，負責個人不承擔責任。
8樓：中顧法律網大狀
您好，1、本案中並未提及是否涉及培訓以及競業限制條款，因此沒有違約金而言，即便是勞動合同中對違約金有約定，約定條款也屬無效條款。
2、你只需提前一個月盡到通知義務，最後以書面通知為通知方式。
3、若發生爭議，可於法協商，協商不成直接去勞動社會保障局勞動監察部門請求出面解決。
9樓：只爭朝夕
如果提前申請，單位同意，那是可以的。如果是單位不同意，你就只能賠償走人。除非你能提供無法繼續勝任這份工作的合理原因。
勞動合同違約金問題，勞動合同違約金
違約金，亦稱違約罰款，是指合同當事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數額的貨幣。這種民事責任形式只有在合同當事人有約定或法律有直接規定時才能適用，當事人一方不能自行規定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。違反本條規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，...
未籤勞動合同違約金，簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？？？？？？？
未續簽勞動合同，你可以要求支付勞動合同到期第2個月開始的雙倍工資 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱...
勞動合同問題，勞動合同問題
1全部建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如超一個月用人單位未與其訂立書面勞動合同視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。既然是無固定期限勞動合同就不能隨便開除你。如開除可以申請勞動仲裁。平時的工資條，公司卡，等能證明自...