1樓：納喇實信妍
勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務期；
1、勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，
2、至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；
2樓：譙秀雲是鸞
樓上的回答錯了，汗。。。。根據勞動合同法，無論合同有沒有約定違約金，勞動者離職都不需要繳納違約金。
如果勞動者因離職給公司造成損失，但是勞動者已提前30天通知單位離職，則不須賠償損失。
如果勞動者未提前30天通知單位離職，造成損失的賠償損失（損失是指實際損失，就是已經造成的損失，預期可能造成的損失不算）；未造成損失則不用賠償。
建議你和單位好好協商、據理力爭，如果你沒有造成損失肯定是不用賠償的，但是社保等等單位可能要求你自己繳納，這個問題法律沒有明確規定，要看你跟單位能不能協商下來了。儘量不要走到勞動仲裁這一步，申仲很麻煩的，仲裁耽誤時間。
希望能夠幫到你。。。
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