1樓：華律網
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自「跳槽」等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
2樓：濤聲海韻
如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
3樓：葉孤如南
沒啥後果，估計會從你工資中扣除勞動保護的錢。
已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
4樓：華律網
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自「跳槽」等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
5樓：等待戈多
如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式，一般情況你面試的其他公司是查不出來的。根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。
因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
6樓：之何勿思
這種方式離職，一般情況另外公司是查不出來的，自己的應聘表上最好也不要填寫這個工作記錄。因為不管哪家公司，都會很忌會你這種方式離職的員工。至於那份勞動合同，你走了，自然就不存在了。
沒有對前家公司產生很大的利益影響，公司是不會來追究個人責任的。
健康證如果自己有辦法還是去原公司拿回來，可能大部分公司都需要，要不自己重新辦理。社保方面也沒多大關係，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新辦理。
不按法律規定提前通知單位辭職，給單位造成損失，單位可以要求賠償《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
拓展資料：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
7樓：明瀚企業管理
一、首先要批評你的是，那種做法過於衝動，也叫對自己不負責任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什麼和同事與上級關係處得不好。這是很重要的，因為以後面臨的工作崗位如果碰到類似的問題，難道還是一氣之下什麼都不要，自動走人嗎？
這不叫「英雄主義」。
二、這種方式離職，一般情況另外公司是查不出來的，自己的應聘表上最好也不要填寫這個工作記錄。因為不管哪家公司，都會很忌會你這種方式離職的員工。至於那份勞動合同，你走了，自然就不存在哪。
沒有對前家公司產生很大的利益影響，公司是不會來追究個人責任的。
三、健康證如果自己有辦法還是去原公司拿回來，可能大部分公司都需要，要不自己重新辦理。社保方面也沒多大關係，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新辦理。
補充回答：
1、對你新的工作不會有什麼影響，自己就當作一回教訓與經驗吧
2、勞動合同在你離職後會自動解除
3、不能查出你是因為那種情況離職，只要你自己不說；
4、如果應聘上哪，可以簽訂新的勞動合同；
5、以後交五險一金沒有什麼影響，放心好哪；原公司在你離職後，會自動把社保給你停哪，你進入新的公司，如果有社保，繼續辦理就行哪。
8樓：
你好，根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你的情形，按照「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」的規定，屬於勞動合同已經解除，五險一金原來的單位也會停辦，健康證可以重新辦理。你要考慮的是後續的事情。
第一，最主要的就是你的檔案是否還存在原單位，存了就最好協商調出，如果單位拒絕辦理，可以到單位註冊地的勞動仲裁委員會申請強制調出。沒存就最好。
第二，應聘新工作時，建議你不要過多談及過去的單位，尤其是他的缺點，任何單位都會反感非議以前公司的員工，即使你有道理。可以平和的解釋離職情況。一般很少會有人深究追查你之前的公司的工作經歷。
如果真的查了，新公司也不會一面之詞就看待你，主要還是看你的工作表現，即使問到你了，你也可以態度平靜的說誰是誰非你也不想多說，公道自在人心，不用解釋具體的糾紛什麼的。因為事情究竟是什麼樣也是說不清楚的，新公司也還是看你的工作表現來判斷你的價值，你說呢。
第三，既然是問心無愧的，就不要多想以前的事情，也不用過於憂心。做人要看將來，加油，希望你選擇一家更好的公司，工作愉快。
如果還有問題請補充提問，我會再來回答。
9樓：德法
勞動合同的簽訂就是為了保護相應的用人單位以及勞動者的合法權益的，對於簽訂了勞動合同然後進行自離的，依據法律就是會要求進行相應的賠償。
10樓：匿名使用者
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
急急自動離職後公司一直不給解除勞動合同怎麼辦
1 可以向仲裁主張 2 可以主張返還被壓的工資和最後一個月的工資 3 你說的自動離職有沒有符合提前一個月？無效勞動合同 勞動合同法 第八十六條規定 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位 免除法定責任 排除勞動者權利 經濟補償 勞動合同法 ...
離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。離職多久了。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用...
已簽訂勞動合同離職我需要負什麼責任
1.合同裡面有約定的，依照約定執行 一般會約定違約金，返還培訓費等 2.沒有約定的話，會按照新的勞動合同法相關規定。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用...