1樓：姿屍戀
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
離職多久了。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問。剛提，還沒走。
沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
可以去申請勞動仲裁的。
提問。我是單位。
怎麼避免。沒辦法避免了。
對方如果去勞動仲裁，您得賠償。
提問。來了幾個月。
提了離職還沒批，補籤來的及嗎。
公司補籤勞動合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動合同期間的懲罰是違法的，但是如果勞動者願意，也是可以的。建議勞動者最好與單位補籤勞動合同，可以將勞動合同的簽訂日期寫成補籤時的日期。
勞動者同意，您可以補籤的。
用人單位與勞動者補籤的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》26條規定的情況的，是有效的。下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。提問。哦。
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2樓：職場運營小達人
可以一，但離職時間不能太長，否則過了失效期二，沒簽勞動合同可以申請雙倍賠償。
三，你要有相關證據，包括不限於工作經歷等。
3樓：吉運升
即使囹圄之後就不能夠原公司沒有簽訂勞動合同了，因為已經成為過去式了，所以也不要找麻煩了。
4樓：甄舒呼
勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
提問這樣的，我們的工資表簽字和蓋章，斷斷續續的，所以，直接去地稅局列印的完稅證明是可以證明勞動關係的，對不。
還有一個，就是，我們平時蓋章的工資表，和個稅完稅證明的金額不一致，這個會有影響嗎。
您可以放心。
企業的完稅證明可以補打的。電子稅務局-我要辦稅-完稅證明-列印。如果當地稅局沒有提供這個列印服務，就要去大廳補打。
提問自己可以去地稅局列印完稅證明嗎，需不需要公司蓋章。
你好，您得去地稅局列印一下完稅證明。蓋公章的問題話，我們這邊認為也是需要蓋一下的。
提問還有，我被辭退了，又想告企業不籤勞動合同，老闆說的補償金額以及正常工作不能一次性付清，這種情況，我要不要要求籤一份辭退通知書呢。
辭退通知書就不用寫了，您這邊儘快要求老闆給您進行補償。
提問他這邊就是說經營狀況不好，要拖欠，我才有告他不籤勞動合同，不買社保的想法。
回答申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
5樓：love小鋼炮
當然可以的，因為沒簽勞動合同，是違反勞動法的，而你即使是離職了，只要沒過法律規定的追訴期，是可以去告原公司的，一般追訴期是一到兩年。
6樓：好想你好
在離職以後也是可以告公司沒有簽訂勞動合同的，因為不簽訂勞動合同本身就屬於違法的。但是如果你離職時間太長的話，就沒有辦法解決了。
7樓：網友
離職後是能告原公司沒簽勞動合同的，因為根據國家勞動法規定時效期是兩年，只要在兩年之內還是能告原公司沒簽勞動合同的，可以向勞動監察部門進行投訴，他們會進行處理的，也可以進行勞動仲裁，這樣也能解決問題，還可以向人民法院起訴，人民法院會進行受理的，也會得到解決的。
8樓：網友
你已經離職了，就沒有必要再搞原公司沒簽勞動合同了，如果你現在還在公司，那就有必要搞。
9樓：網友
離職以後還可以告原公司沒有簽訂勞動合同的 ， 這樣他可以補償你的離職補償 去勞動保障所問一下去。
10樓：金融***
你好，如果你已經離職了，那麼跟原公司的關係已經結束了，這種情況下，就不能再投訴原公司沒有簽訂勞動合同了，但是原公司有欠工資的情況，可以去勞動局投訴。
11樓：匿名使用者
只要不是過了很長時間，也就是過了訴訟時效，那都是可以的。
你帶上相關的證據去申請勞動仲裁就可以了。
當然了，直接去法院起訴也是可以的，就是比較麻煩。
一般最後都是協商解決，你看你的底線是多少吧！
12樓：義今瑤
離職後還能夠員工11籤勞動合同。如果你沒錢，勞動合同。你就沒法告原公司。所以你必須得請勞動合同，你才能夠原公司。
13樓：追風逐電的天使
我覺得已經離職了，如果公司按規定給了工資和補償，還為何還要告原公司沒有與你簽訂勞動合同呢。不要糾結了，好好開始下一段工作吧。
14樓：建造師小砼
離職以後你也是可以起訴你原來的公司沒有跟你簽訂勞動合同的。
但是只限於一年以內起訴。因為像這種民事糾紛法律的時效期只有一年。
但是你必須要有足夠的證據。比如您之前的打卡記錄工資表。
15樓：匿名使用者
不能如果離職後原來公司拖欠你工資遲遲不發，你可以去告他，並且追究他沒簽勞動合同少發工資的事情。
16樓：網友
離職後，如果仍保留有原工作單位的工作證明記錄，必須是直接有效的證明記錄，可以選擇告原單位沒有籤勞動合同。
17樓：大明
從法律理論來講，應該可以，不過，條件是在訴訟時效期間內，即發生勞動合同糾紛的三年內，否則就另當別論了。
18樓：匿名使用者
雖然離職了，但如果自己有實實在在的證據當然也可以告原公司的。
19樓：來自湖山明智的山谷風
《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但是由於各省市的情況不同，對此規定也有所不同，各地區根據地區規定以及公司的實際狀況確定，一般在實際操作中會在下個月的工資發放日計算工資。
20樓：超級閃電俠
離職後可以告原公司沒簽勞動合同，到勞動仲裁委員會去告，可以獲得相應補償。
21樓：庫問苼
可以。員工入職就應該簽訂正規的勞動合同，如若沒有正規入職手續合同，員工有權向公司要求籤訂合同、賠償損失，你可以向勞動局進行仲裁。
22樓：匿名使用者
離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎我覺得離職後。也可以告的但沒有什麼意義了。
離職後多久可以告原公司不籤勞動合同？
23樓：雨過空氣好
離職以後馬上就可以告原公司不簽訂勞動合同，在職期間也可以告原公司不簽訂勞動合同，公司不簽訂勞動合同是違反勞動法的。
24樓：吉運升
我覺得離職之後，如果想告原公司不籤勞動合同，隨時隨地都是可以的，畢竟你曾經在那裡開過支也會是有證據的。
25樓：好想你好
正常情況下，如果你不離職的話，公司沒有跟你簽訂勞動合同，你就可以告公司。可以直接到當地的勞動局進行投訴。
26樓：單調
既然你已經離職了，那麼你現在就不能夠證明原來的工資不籤勞動合同了，現在並不是所有的工資他們都要遷居這個勞動合同的，所以你現在就算告也是告不贏的。
27樓：淡浩初
離職之後就可以馬上到勞動局去提出申訴。證明他沒給你簽訂勞動合同，你為他服務了多少年，要求他進行賠償。
28樓：網友
離職大概一年左右的時間，你就可以去告原公司，如果不跟你簽訂勞動合同，就可以去舉報他們。
29樓：網友
離職後多久可以告訴原公司不籤勞動合同，正常情況下一般要提前1~3個月告訴原單位。
30樓：嘎咘嘰
一般申請勞動仲裁應該在離職後一年內。所以告原公司不籤勞動合同也應該在離職後一年內。
31樓：海洋
離職時，如果。你是提出的逼迫辭職，那麼你可在離職後一年內主張原公司未籤勞動合同的相關權利。
32樓：匿名使用者
員工未籤勞動合同，離職後一年內可以起訴，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。
33樓：勾清芬
離職後多久可以告原公司？不籤勞動合同？我認為離之後不需要等多長時間，馬上就可以告原公司，不籤勞動合同。因為公司是違反勞動合同的。
34樓：建造師小砼
離職以後兩年內你是可以隨時告原公司不簽訂勞動合同的。
因為勞動糾紛的時效期是兩年。自您知道自己權利被侵害的時間開始計算。
35樓：世友品味
沒有時間限制 你再沒離開過椅子的時候就可以 你離開了立馬發貨都可以 你就是說離開的時候 立馬告狀去 還可以要求補償 因為那一年能給借合同 而且還能要求以第一年是雙倍的工資。
36樓：網友
離職後多久可以告原公司不籤勞動合同？如果你離職了啊，在原單位有簽過離職後多久可以告原公司不籤勞動合同？如果你離職了啊，在原單位沒有簽過勞動合同的話，那麼你當初入職的話，就應當考慮個問。
37樓：表映
離職後多久可以告員工是籤合同？你在職也可以告員工是不籤合同離職了就可以告，為什麼還要在乎這個呢？如果你是正義的，不怕。
38樓：簡鷗
隨時都可以去控告公司不簽訂勞動合同，不管你在不在公司，只要公司不簽訂勞動合同都可以控告的。
39樓：沸騰的碳酸鈣
就可以告原來的公司不簽訂勞動合同，一般情況下，勞動用人單位都會給相應的賠償。
40樓：昝飛珍
離職後多久可以告原公司不籤勞動合同？如果你在原公司工作，沒有籤勞動合同，你可以隨時告員，公司不籤勞動合同的。
41樓：匿名使用者
離職後多久可以搞員？公司不籤勞動合同，離職後就可以搞員工，公司不籤勞動合同，不離職也可以搞員公司不行勞動合同。
42樓：網友
離職後多久可以告原公司不籤勞動合同？如果在職期間一直都沒有籤勞動合同，隨時都可以舉報。
員工離職後告公司沒簽勞動合同
離職後可以起訴公司不籤勞動合同嗎
離職後可以告公司沒簽合同嗎
員工離職後可以告公司沒簽勞動合同嗎
沒簽勞動合同有離職證明嗎，沒簽勞動合同，離職
沒簽勞動合同，一般不會有離職證明。你可以隨時離開，並不違法，但單位沒有和你簽訂正式勞動合同違反勞動法，應當給予你這兩個月未籤勞動合同期間的雙倍工資作為補償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合...
沒簽勞動合同離職時公司不給結清工資應該怎麼辦
用人單位沒有和勞動者籤合同，那麼勞動者離職後，公司不結清工資，那麼先反映到勞動爭議仲裁委員會處理，對裁決不服的，那麼在裁決書下達15天內，上訴法院解決。直接向法院起訴。用人單位用工超過一個月不籤勞動合同，已是違法用工。勞動者可以隨時離職，並依據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一...
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