1樓：辜帆毓韶陽
存在。勞動關係自用工之日起建立。勞動合同只是可以證明存在勞動關係的材料之一，沒有簽訂並不影響勞動關係的成立。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：御綸英靜嫻
不可能啊，你並沒有以後一家公司的名義簽訂勞務合同，那就不存在勞務關係。
不過這樣，前一個公司登出流程肯定還沒有走完，你馬上去找前一個公司的法人溝通這個事兒，如果協調不好，那就直接告法人（在還未登出完成情況下，他還是公司的法人），具體情況你可以問問律師。
3樓：jet李翔
如果你能提供在前一個公司勞動的證據，比如出勤表、工資表，能夠證明形成事實勞動關係，可以證明你在這個公司存在一段時間的勞動關係。另外，還要看你離開這個公司的原因，個人行為就很難受到法律的保護，除非你證明這個單位違反了勞動法的規定，你屬於被迫離開。
4樓：日進一步
你沒有付出勞動，所以不存在了。
5樓：匿名使用者
wǔ,筆劃:14部首:夕五筆輸入法:rlgh基本解釋:前一篇:夥後一篇:夤舞wǔ按一定的節奏轉動身體表演各種姿勢:
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