1樓：蒼洱白子
用人單位沒有和勞動者籤合同，那麼勞動者離職後，公司不結清工資，那麼先反映到勞動爭議仲裁委員會處理，對裁決不服的，那麼在裁決書下達15天內，上訴法院解決。
2樓：情感新港灣老師
直接向法院起訴。
用人單位用工超過一個月不籤勞動合同，已是違法用工。勞動者可以隨時離職，並依據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
」勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資。
如用人單位用工不滿一個月，勞動者辭職，應按照《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職，用人單位應當在十五日之內結清工資和辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係而制定的法律（參見該法第一條）。
2023年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2023年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。
勞動合同法是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。
3樓：董
勞動合同法明確規定，從用工第二個月起不籤合同的，需要賠償勞動者雙倍工資。你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，索賠雙倍工資。
請看《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：天下功夫出少林
只要你能證明你跟他們存在勞動關係,你就會有,要求雙倍工資,以《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同,並同時要求給予經濟補償等權利.
證明勞動關係詳見
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
5樓：tj單薇
建議你申請勞動仲裁。
6樓：張鬆申
可以主張雙倍工資，，但首先要確認勞動關係，而且沒有過終裁時效，另外可以主張拖欠工資的哦25%的經濟補償金
沒有籤合同，員工辭職，工資不結清怎麼辦？
7樓：匿名使用者
關鍵是工資沒有依據.不知工資怎麼發放?如果沒有別的情況,由於未籤勞動合同,可以主張雙倍工資.那這個老闆虧大了.
8樓：打敗獸性的我
首先公司與員bai工簽訂
勞動合同是法律du義務zhi，入職30日就必須dao簽訂勞動合同，如果沒有，那內已經可以申請雙容倍工資了。
再就是離職後不結算的問題，如果沒有合同，你需要蒐集能夠證明你和公司存在勞動關係的證據，如工牌、考勤記錄、工資流水等，如何公司協商無果，建議到當地的勞動仲裁部門提出仲裁，不僅是要回雙倍工資，如果你的離職是公司主動辭退，那你還可以要求公司支付經濟補償金，沒有合同還可以追討工作期間的社保費用
9樓：匿名使用者
勞動局管，勞動仲裁委員會也管，可以直接去人力資源和社會保障局（原勞動局）投訴或申請仲裁。如需幫助可來電。
縱橫法律網 畢華寶律師
10樓：崖青
合同是員工基本權利保障的重要文字，收入待遇等內容都是通過合同固定的，如果沒簽合同，許多內容無法明確，包括工資，所以像你這樣的情況有些難辦的。
11樓：匿名使用者
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時版間工資報酬的權，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網 牛增科律師
12樓：匿名使用者
最好的辦法是向當地的勞動和仲裁委員會尋求幫助，沒簽合同本身就不對，實在不行就找律師，應該是可以的。私企老闆也是怕事的，給他一捅他也怕的。
13樓：匿名使用者
找勞動局吧，這事肯定會管，只是你有證據證明在那做過，和還有兩個月的工資沒有領到的實質證明就可以
14樓：匿名使用者
可以憑著出工記錄找當地勞動部門協助要薪。
15樓：匿名使用者
這樣的情來況最好的辦法就是直
源接勞動仲裁，這樣不但
可以拿到那兩個月的工資，而且還可以依據《勞動合同法》第八十二條的規定要求單位賠償不籤合同的雙倍工資。
建議讓你的朋友找那個單位的領導，就說按照法律的規定來講不給我籤合同就已經嚴重違背勞動合同法了，我不要求你賠償就不錯了，如果不給我那兩個月的工資我就勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
到勞動仲裁委員會申請仲裁；（這個時間較長）或者到勞動監察大隊舉報（這個解決的快）
1、沒有簽訂勞動合同可以申請雙倍工資；
2、拖欠工資，除了要求支付工資外，可以要求支付25%的經濟補償金；
17樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求老闆支付工資
18樓：匿名使用者
能提供證明，或者有人能給他證明，他曾在這個單位工作過，比如說蓋有公章的工作牌、工資表、考勤表之類的~
如果可以證明，去當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求老闆支付工資~
19樓：匿名使用者
1. 沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資；
2. 拖欠工資，除了要求足額支付工資外，可以要求支付賠償金；
3. 建議與單位協商解決, 解決不了的可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁.
20樓：匿名使用者
找他要到工資為止，正規的公司都怕**
21樓：深圳張勇律師
公司抄應在員工入職起一個月
襲內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同
)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們工作期間的工資 ，你可以全部要回。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
22樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁機構告他。
23樓：法意人生
向勞動局投訴，公司違法
沒簽勞動合同有離職證明嗎，沒簽勞動合同，離職
沒簽勞動合同，一般不會有離職證明。你可以隨時離開，並不違法，但單位沒有和你簽訂正式勞動合同違反勞動法，應當給予你這兩個月未籤勞動合同期間的雙倍工資作為補償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合...
沒簽勞動合同 離職了廠裡面不給結玩工資怎麼辦
這個事情首先需要自己收集到兩個證據材料 一是同用人單位存在勞動關係的證明材料，比如上班簽到打卡，還有一起上班的同事們的證詞證言，繳納社保的證據等等。二是收集到用人單位還欠你工資的證明。只要有了證據，才有勝訴的希望。不管走哪一條路，都必須首先要有證據。在有證據的前提下，可以書面寫上維權申請書，呈送到當...
離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。離職多久了。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用...