1樓：清晨好
這個事情首先需要自己收集到兩個證據材料：
一是同用人單位存在勞動關係的證明材料，比如上班簽到打卡，還有一起上班的同事們的證詞證言，繳納社保的證據等等。二是收集到用人單位還欠你工資的證明。
只要有了證據，才有勝訴的希望。不管走哪一條路，都必須首先要有證據。在有證據的前提下，可以書面寫上維權申請書，呈送到當地的勞動監察部門，主張自己的權益。
2樓：匿名使用者
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，被辭退後不給結清工資，建議你帶上能證明你勞動關係的證據，直接申請勞動仲裁，要求補齊所欠工資，並要求按工作年限支付補償金，工作滿一年給一個月工資。
3樓：順利還舒服丶活寶
未簽訂勞動合同本身就是不合法的。
公司是不可以亂扣工資的。除非是有對公司造成經濟損失需要賠償的才可以。
建議可以向勞動保障部門反映。
勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《工。
資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本。
人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：善古龍鑲
雖然沒有簽訂勞動合同，但是離職了，應發的工資都應該給，不給的話，只要能夠證明你是那個公司的員工就可以請求勞動仲裁。
5樓：free奧斯佳
可以去勞動仲裁起訴，收集證據起訴公司。
6樓：網友
你可以根據法律規定去找當地的勞動部門，有他們出面幫你要回工資。
廠裡沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
7樓：廖顯堂
法律分析：對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工廠沒給我們籤勞動合同辭工後不給工資怎麼辦
8樓：黃懷偉
法律分析：沒簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資和辭職時的經濟補償金，不發工資可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令單位支付拖欠工資，並在解除勞動合同當日結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
加工廠沒簽勞動合同離職的時候老闆說工資年底結
9樓：
摘要。其次要有在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據，最好能錄個音，把在公司工作的事實通過公司同事或者負責人的口說出來，這樣比較有利。沒有紙質版的合同，就只能用證據證明存在事實上的勞動關係。
比如說你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關的痕跡都可以用來證明你在這家公司務工。
加工廠沒簽勞動合同離職的時候老闆說工資年底結。
親親，老闆出具相關證明說年底結工資了嗎？
如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。
其次要有在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據，最好能錄個音，把在公司工作的事實通過公司同事或者負責人的口說出來，這樣比較有利。沒有紙質版的合同，就只能用證據證明存在事實上的勞動關係。比如說你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關的痕跡都可以用來證明你在這家公司務工。
沒簽勞動合同有離職證明嗎，沒簽勞動合同，離職
沒簽勞動合同，一般不會有離職證明。你可以隨時離開，並不違法，但單位沒有和你簽訂正式勞動合同違反勞動法，應當給予你這兩個月未籤勞動合同期間的雙倍工資作為補償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合...
沒簽勞動合同離職時公司不給結清工資應該怎麼辦
用人單位沒有和勞動者籤合同，那麼勞動者離職後，公司不結清工資，那麼先反映到勞動爭議仲裁委員會處理，對裁決不服的，那麼在裁決書下達15天內，上訴法院解決。直接向法院起訴。用人單位用工超過一個月不籤勞動合同，已是違法用工。勞動者可以隨時離職，並依據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一...
沒簽勞動合同給老闆炒了怎麼辦，沒簽勞動合同被辭退怎麼辦
一，未簽訂勞動合同，老闆辭退員工的，可以獲得相應的補償 如果單位拒絕給付的，可以向當地勞動管理部門申請仲裁，仲裁無法達成一致意見的，還可以起訴 1，勞動法 關於仲裁時效規定於第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 2，勞動關係存續期間因拖欠勞動...