1樓：律圖
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
2樓：黃康律師
1.可以與公司進行協商，如果公司執意解除，可要求其額外支付一個月工資。
2.該月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
3.如果你不存在勞動合同實施條例第19條所列的情況，即可主張用人單位違法解除合同。請求支付賠償金。
3樓：
您好！根據您目前所述情況：
1、若公司無故要求解除您的勞動關係，您可以不接受，要求繼續履行勞動合同。
2、若您同意解除勞動合同，則視作雙方合意解除，您只能獲得經濟補償金。按照勞動合同解除前12個月的平均工資，結合工作年限，有一年算一個月，不滿6個月算半個月。工資根據您每月的工資單上數額計算。
3、獲得賠償金的前提條件是，公司違法解除勞動合同，也就是說，公司未經得您同意，擅自辦理退工手續。
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4樓：都燕果律師團隊
你好，我國勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟性補償金的標準是工作每滿一年支付一個月的工資，滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月的工資，87條規定的賠償金是經濟性補償金的雙倍。
5樓：
1 可以要求繼續留在公司，繼續履行勞動合同；
2 如果同意解除，則雙方協商數額；計算基礎是按照你離職前12個月的平均工資；如果是按照法定標準，則按照你工作時間長短，滿一年支付一個月工資；
3 雙倍賠償是對方違法解除勞動合同。你這種情況基本符合賠償條件。可以要求。
談判的前提是事實和證據，你先收集好入職時間、連續工作、工資標準的證據，然後來談會好些。
因公司原因解除勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
回答公司解除勞動合同，原因不同相應的賠償也不同。1 公司無故解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經濟性補償 2 單位經濟性裁員，解除勞動合同需要支付經濟補償 3 因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，公司不需要支付補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付等。根據 勞...
無故解除勞動合同怎麼辦，可以要求賠償嗎？
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用人單位解除勞動合同的賠償，公司解除勞動合同應賠償多少錢？
解除勞動合同的補償標準 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經...