1樓：沛沛豬的母嬰小智慧
年底雙薪不屬於年終獎金，「年底雙薪」與「年終獎」的相同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而「年終獎」的彈性更大，沒有上下金額限制。
在計稅方式上，「年底雙薪」與「年終獎」有明顯區別：年終雙薪，對於機關而言，相當於全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅;就企業而言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合併按照全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
「年終雙薪」是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。現在社會經濟中大家認同實行，並沒有國傢什麼硬性規定!
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發放。
2樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
3樓：
一般合同裡面不會約定年底雙薪和年終獎，如果合同裡面有約定，就應該給的，如果不給，可以去仲裁，你這種情況，大部分的公司應該都不會給的，我們公司雙薪和年終獎都是有的。。。
4樓：兔子吃早
如果你公司雙薪就算年終獎，不給你肯定是不合法的。
如果雙薪只是福利，不是年終獎，那就合法。
你公司也有趨利避害的想法，不想給你很多錢吧。都那樣，這年代的好多公司。
5樓：匿名使用者
屬於額外福利，有些公司效益好，除了年末雙薪還會再發
年終獎和年底雙薪是一回事嗎，通常公司發了年底雙薪還會發年終獎嗎？
6樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
7樓：娛樂張小心
並不是一回事。
並不一定，在一些正規合法的大公司裡，發了年底雙薪外還會發年終獎；而在一些小公司，可能會耍花招，發了雙薪後就不發年終獎了。籤合同時要看清楚。
擴充套件資料
一、年底雙薪的定義
年底雙薪就是年底那個月也就是12月份發兩個月的工資，也就是一年可以領到13個月的工資。
在我國的有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
二、年終獎的定義
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，各個企業也有自己的年終考評制度來確定每個員工的年終獎。
三、兩者的異同
相同點是兩個都是勞務報酬。
但不同點就是雙薪是固定薪水，而年終獎都是根據業績不同會有上下的浮動。在最新的個人所得稅的規定中，年終獎和年底雙薪是用不同的方法來納稅的。
8樓：o0火柴棒
光說這兩個應該是不一樣的，年底雙薪是年底那個月發兩個月的工資，也就是一年可以領到13個月的工資，如果該公司還有年終獎，就是依照您這一年的綜合表現而發給你的獎金，按勞分配。所以說這兩個名詞意義是不一樣的。但是有的公司打馬虎眼，發了雙薪就不發獎金了，所以一定要問明白，還有如果您對公司有投股還應該會有分紅的！
9樓：
應該是有差異
比如：有的歐美企業一年14--15個月工資。
如果雙薪就不分等級，而年終獎要結合個人表現。是靈活的東西，可發可不發。
10樓：匿名使用者
性質一樣，說法不同。
年終獎和雙薪是一回事嗎？
11樓：就是困了吐了
不是。兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
在無具體規定的情況下，兩者在計算基數上略有區別：年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。
而對於「十三薪」的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放「十三薪」作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
12樓：匿名使用者
叫法不一樣。有些公司雙薪就是2個月工資。有些公司年終獎不是以2個月工資為計算原則。而是數額不定的。要是不清楚。你可以問你們公司的老員工。他們會非常清楚。
13樓：憑海而居
暈，叫法不同而已，為什麼不能混為一談？有些公司就是合在一起的。
14樓：匿名使用者
雙薪肯定不是年終獎。理由有二：
1.年終獎是根據全年的績效評定來決定的，不是年初就說好有還是沒有，或者有多少的。
2.雙薪是一種獎勵，可以理解為一種既定的獎金，除非犯了嚴重的錯誤，一般都可以拿得到。而年終獎並不是每個人都有的，只有在完成既定的任務時才會有。
15樓：蛆蛆
字面意義上分析:
年終獎是全年績效獎勵，根據企業效益、員工業績等綜合評估，在一個會計年度結束時，發給員工的一次性獎勵。
雙薪即年終雙薪制的簡稱。所以就很好理解了，年終獎是員工的月薪*2倍。它與上面一個概念的區別就在於約定了年終獎勵的標準基數。
多數企業採用年終雙薪制，也有在此基礎上乘以各類係數的做法。
16樓：諷凊囩惔
理論上不是..兩種都是企業的獎勵措施..
總之就是多給你工資了..
17樓：
也要看你們公司的制度啊。。。
年終獎金28000 要扣多少稅，年終獎金拿28000,交多少錢個人所得稅
你的意思是，年終獎25000，25000 12 2083 33 實際每月當月工資超過1600元扣除費用標準1個月交納2083.33 15 125 187.512個月交納187.5 12 2250 1 計算每月平均獎金 25000 12 20832 計算一下稅率 每月平均獎金2083，個人所得稅稅率應...
什麼叫年終獎，年終獎金是什麼？
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予...
11月離職，年終獎金還能發放嗎，11月離公司會發年終獎金嗎？
在依法辦理離職手續後，勞動者的工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 ...