1樓：蒼洱白子
勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要**，也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。
因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：（1）用人單位工資水平、工資分配製度、工資標準和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（4）工資調整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（7）其他勞動報酬分配辦法。
勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規定。
因此，同工同酬是包括獎金的。同工同酬，主要針對勞務派遣合同，但在現實生活中，勞務派遣工與用人單位的正式工待遇的有差別，甚至勞務派遣工的工資只略高於當地最低工資標準。
2樓：
同工同酬也應該包含季度獎，如單位同崗正式員工都發了季度將，派遺工也應該享有
3樓：匿名使用者
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
所以同工同酬應該包含獎金。
4樓：丹誠
根據新修訂的《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
如果與你相同或相似崗位的聯通自身的員工也沒有季度獎，那麼你也會沒有季度獎。而反之他們自身的員工有而你們沒有，則違反了《勞動合同法》。
100分求答案，勞動法同工同酬是否包括年終獎和福利，如果包括，那麼請問其依據是什麼？
5樓：嗨呀你爹臨死前
包括的，依據如下：
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
擴充套件資料可以同工同酬的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
6樓：匿名使用者
按照法律來說，是包括年終獎和福利的，但是隻是要求有，沒有要求必須一樣，也就是說給別人1000元，給你100元也算是同工同酬了。
同工同酬，主要是針對一些歧視性的低薪資情況。比如，女的和男的如果同工則應該同酬，不同民族同工同酬，勞務派遣和正式員工應該同工同酬，民工和非民工應該同工同酬。但是，允許存在一定程度的浮動，這個浮動是在同一工資區間內。
比如，假如按照技術職稱有5等工人，你是3等工人，那隻要你比2等工人的高，別的3等工人比你高1000元工資這樣都算是同工同酬了。
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。
人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
詳見
7樓：勞動法諮詢師韓飛
依據是《勞動法》《工資支付暫行規定》及你所在的省市的工資支付條例。
但是，同工同酬只是做了原則性的規定，在實踐中不太具備可以操作性。
8樓：勞動法律吳律師
根據勞動法律規定，同工同酬包括基本工資、加班費、績效獎金、年終獎及相關福利待遇，依據是《勞動法》第46條、《勞動合同法》第62條、第63條、《關於工資總額組成的規定》第4條規定。
9樓：匿名使用者
建議等待勞動法新的司法解釋出臺，本身年終獎及福利以用人單位與勞動者約定為主，司法一般不予干預，除非有明確的司法解釋出臺。
10樓：小小魚唄
當然也算。可以斷定提問的是個「萬能的臨時工」，想同工同酬就祈禱吧，從法律的角度實現同工同酬是沒有操作性的。只有通過政治行為才能實現。
《勞動合同法》第63條規定的「同工同酬」應該為：
11樓：哎喲
為對被派遣勞動
者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
依據《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
12樓：知英人力
用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞
動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
在司法實踐中，同工同酬的標準很難界定，一般來說，是在不低於當地最低工資標準的大前提下進行合理確定。
13樓：匿名使用者
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
14樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
關於同工同酬的範圍，勞動法中同工同酬裡的 酬 都包括什麼待遇
同工同酬 來，是比較而言源，你這不屬於同bai工同酬。中華人民共和國勞動du法 第zhi四十六條規定 工資分配應dao當遵循按勞分配原則，實行 同工同酬 同工同酬的內容包括 1 男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以 2 不同種族 民族 身份的人同工同酬。3 地區 行業 部門間的...
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按 民法通則 第一百五十五條規定，民法所稱的 以上 以下 以內 屆滿 包括本數 所稱的 不滿 以外 不包括本數。勞動法第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第 體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。這裡顯然包括本數。民法通則第...
勞動合同法關於賠償金的問題，《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的？
如果是合同期未滿，單位提出與你協商一致解除合同，單位應當支付你9個月工資的經濟補償金 不是賠償金，賠償金是單位違法解除合同應當承擔的法律責任，標準是經濟補償金的二倍，也就是每年2個月工資 計算經濟補償金的月工資按照你解除合同前12個月平均工資計算 我想應當不低於3000.00元 如果是勞動合同期滿，...